桃园煤矿通防区创新培训新模式
淮北矿业集团公司桃园煤矿通防区提升培训新模式,实施“三个三分之一”素质提升工程,造就了一支高素质职工队伍,为企业可持续发展提供了强有力的组织保证。 “三分之一时间”用于培训。该区每月举办一次专题讲座,邀请基层优秀党员、...
红岭煤矿：“沉浸式”体验开启安全教育新模式
“在亲身体验单腿行走、轮椅代步等‘沉浸式活动’后，我对违章造成的伤害有了更深刻的体会，回到岗位上，我一定牢记安全，谨记规程措施，严格遵章作业……”6月1日，在红岭煤矿培训中心会议室，刚刚参加过沉浸式体验的职工小李深有感触...
柠条塔矿业公司：解锁绿色运输新模式
今年以来，柠条塔矿业公司引进150套防爆柴油机无轨胶轮车尾气净化装置，确保运输“大动脉”绿色安全运行。 尾气净化装置是一种专用于过滤防爆柴油发动机尾气的环保防爆机械装置，在发动机热机工况时可减少70%-95%的原机有害尾气，从而达到净化尾气、...
麻家梁煤业公司：注入安全生产“新元素”，打造警示教育“新模式”
“生命至上，有安全才有未来，为实现安全生产而努力奋斗……”这是晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司举办安全生产道德宣讲活动，一句句铿锵有力的宣讲、一句句发自肺腑的感叹，在每一位员工心中久久回荡，让员工对世界的美好和生命的重要有...
新疆天业天能化工有限公司持续推进“师带徒”人才培养新模式
通讯员 王旦霞、曹育德报道：连日来，新疆天业天能化工有限公司持续推进“师带徒”人才培养新模式，充分发挥技能人才的传、帮、带作用，切实帮助新入职青年员工熟练掌握专业技能，引导青年员工积极融入岗位、快速提升本领、努力成长成才。 据了解，该公...
韩家湾煤炭公司：一键操作开启智能排水新模式
“今年的排水试验真是太省心了，看着电脑就完成了……”近期，韩家湾煤炭公司联合排水试验结束后，机电运转队队长白岗感慨道。 今年的排水试验与以往有很大不同，排水试验全靠智能化系统远程一键操作，井下现场只需2名巡检人员，“不知...
中能袁大滩矿业综采二队：“七个坚持”开启“六精三十六闭环”安全管理新模式
一季度以来，中能袁大滩矿业综采二队立足“实”字，坚决贯彻落实矿井安全管理“七个坚持”，通过深化安全警示教育、加强动态监督考核、细化自主安全管理，进一步夯实区队安全生产基础，开启奋进篇章。 培训再优化，巩固安全“根据地&rdqu...
中煤新集公司培训中心：强化平台建设 开启线上培训新模式
为拓展煤矿教育培训工作发展需要，公司充分运用“互联网+”培训，全力打造集兼容、开放、共享、规范为一体的具有公司特色的网络学习与培训学院--公司培训教育平台。截至目前，平台已涵盖职工培训信息共19506人次，使培训逐步实现了由“少数学&rdqu...
韩家湾煤炭公司通风维修队：开启“体检式”安全管理新模式
今年以来，韩家湾煤炭公司通风维修队以“思想体检”“行为体检”“标准体检”为抓手，全面开启“体检式”安全管理新模式，促进职工从“要我安全”到“我要安全”转变，形成了人人参与、互相监督、共...
四聚焦 打造人才培养新模式
2022年，新集公司培训中心坚持坚持党管培训，以打造复合型干部人才、专家型专业技术人才、工匠型技能人才和适用型普通职工队伍为目标，进一步转变教育培训工作理念，创新教育培训工作模式，坚持分层分类，统筹开展精准培训，强化技能人才素质提升，全年共完成各类安全培训...
开辟新思路，引领新模式（言论）
言论： 开辟新思路 引领新模式 近日，笔者在新闻中看到，某市开展老年春晚海选活动，充分体现了社区内老年人的文化生活越来越丰富，许多老年人用“文化养老”，既满足了心灵和情感的需求，也营造了“走出来、动起来、学起来、乐起来”的良好...
中能袁大滩矿业综掘一队开启“忠诚+干净+担当”新模式筑牢廉洁防线
中能袁大滩矿业综掘一队在“百日安全活动”期间一手抓安全生产，一手抓廉洁建设，开启“忠诚+干净+担当”模式，筑牢廉洁防线，为实现全年各项奋斗目标营造健康发展环境。 综掘一队始终把廉洁摆在同安全生产同等位置，把“忠诚廉洁&rdqu...
用联动新模式提升生活幸福感
言论： 用联动新模式提升生活幸福感 任锁生 近日，笔者在新闻中看到，某市推出“互联网+医保门诊大额疾病线上诊疗服务”，针对高血压、糖尿病等慢性病患者进行在线跟踪随访，实现了多种慢性病居家有医疗的目标。开启了对医疗、医保、医药“...
中能袁大滩矿业综采二队：点亮物资管控新模式，奏响降存减压最强音
在综采二队物资库房里，库管员李佳佳拖完最后一块地板，擦了擦头上的汗水，重新环顾了一下四周，“物资配件摆放井然有序、标语标识醒目规范、货架内外干净卫生”看到这里，那张沾满灰尘的脸上不由露出满意的微笑。 近期，为推动物资管理融入生产工作全链...
业务下沉 考核前移 峰峰集团后勤实业分公司创新驻点会计财务管理新模式
今年以来，峰峰集团后勤实业分公司为细化管理，创新财务管理办法，将财务人员驻派一线科室，不断规范财务管理，助推经营发展。 峰峰集团后勤实业分公司在转型发展过程中，经营项目已逐步发展为工程、运输、汽修、加油、餐饮及半成品配送等业务，随着由初期的业务扩张...
陕西中能煤田有限公司“青年英才”培养新模式
近日，守望千余名中能人瞩目期待的“青年英才班”终于迎来了开班庆典。这是中能“六个一流”中“人才一流价值导向”的躬身笃行，也是中能人践行“对中能事业负责态度”的前行注脚，更是厚植中能发展后劲，推动人力资源向...
