腾飞的杏煤
作者：匿名网友
2009-06-29 11:22
来源：www.alkalizemylife.com
腾飞的杏煤
大同市杏儿沟煤业有限责任公司企业文化建设纪实
煤都西南一隅，美丽的七峰山脚下，有一块神奇的土地。
这里煤炭资源丰富，井田面积13.05平方公里，地质储量为17022.5万吨， 所开采的煤层是侏罗纪弱粘结性优质动力煤；煤质优良，以含硫小于0.5%、 发热量高于5800大卡而畅销全国及海内外。
这里有自建的6.8千米铁路专用线直通井口装车点，年装载能力180万吨，并有4.5千米自建公路与口泉和乔村公路相连。
这里有宽敞整洁的矿区道路，有优雅舒适的生活广场，有花香阵阵，草木葱茏的公园楼宇。还有一张张满带着幸福与真诚的矿工们的笑脸。
这就是坐落于左云县店湾镇境内，距大同市四十三公里的大同市杏儿沟煤业有限责任公司。
杏煤公司的成长历程艰辛而曲折。从一九六一年一个年产三万吨的小矿井历经三次大规模扩建改造，到二00九年的年产接近百万吨，年创利税10759万元。从骡子车到综采机械化，从脏乱差到美丽整洁。 一代又一代的杏煤人始终把握时代的脉搏，用自己的勤劳和智慧书写了一部不朽传奇，铸就了一座不朽的丰碑。
勤劳的杏煤人通过辛勤劳动，收获着富裕，也收获着荣誉。杏煤公司先后被评为二零零六年度安全高效矿井，省级先进企业，省级先进基层党组织，安全质量标准化一级矿井，山西省守合同，重信誉企业，山西省百强民营企业，山西省优秀企业等光荣称号，并以其优异的煤质，被列为山西省出口煤重点生产基地。
勤劳的杏煤人通过辛勤劳动，收获着富裕，也收获着荣誉。杏煤公司先后被评为二零零六年度安全高效矿井，省级先进企业，省级先进基层党组织，安全质量标准化一级矿井，山西省守合同，重信誉企业，山西省百强民营企业，山西省优秀企业等光荣称号，并以其优异的煤质，被列为山西省出口煤重点生产基地。
走进杏煤公司，迎面感受到的是一种生机盎然，和谐天成的感觉。杏煤公司的员工家属们按照同煤集团，地煤集团提出的“做强做大，造福员工”的目标，以文化管人，制度管企，始终把企业文化建设作为公司的既定目标和宗旨，在公司董事会的正确领导下，整体构思，系统推进、重点突破，创造了杏煤公司独具特色、灿烂优秀的企业文化。 也尽情享受着企业发展带来的新成果，矿区建设带来的新变化。
理念引领篇
杏煤人在长期的安全生产实践中创造出了蕴含杏煤特色的企业文化理念，而如何用理念来引领员工的思想一直以来都是杏煤公司企业发展探索的课题。杏煤公司运用领导带头讲，专业人士讲，大家讲，人人讲文化的形式使理念覆盖全员，深入人心，使之成为凝聚、激励职工奋发向上，促进企业发展的精神支柱和动力源泉。
理念的引领不仅是喊口号，在具体的操作过程中杏煤人注意营造理念熏陶的氛围，宽敞明亮长达280米的安全文化长廊， 富含真挚深情画面的一块块图板，精神文明建设的成果之花如今盛开在杏煤公司的场上井下，五号井百米文化长廊，机电标准库，运销公司，净化水站，综采队，机掘队”这样一大批被同煤集团，地煤集团所肯定的优秀文化精品工程在潜移默化中用理念来塑造人，用理念来引领人，杏煤公司就是这样一步一个脚印以文化理念润物细无声的熏陶着每一个员工。用工作场所就是学习理念的课堂，工作过程就是贯穿理念的过程，工作成果就是检验实践与理念相结合的标尺的要求来提高他们的安全意识和主人翁责任感。
唱出心声，唱出激情，激昂奋进的矿歌凝聚了杏煤人团结一心，励精图治的精神。那一声声高亢的杏煤之歌的歌声从调度会到班前会，从办公楼到各生产队组，回响在杏煤公司这片生机勃勃的土地上，回响在杏煤人励精图治、敢为人先、百折不挠、脚踏实地、争创一流的企业精神里。
精益求精的杏煤企业文化，打造出“成功的企业首先是学校，优秀的员工永远是学生”的理念，激发了全公司员工学技术，练硬功的学习热情。 杏煤公司与中国矿业大学联合办学，聘请专业技术人员授课，从队组到后勤机关，不定期的组织职工进行脱产，半脱产的岗位培训，加大高等院校吸收应届大学毕业生的力度，面向社会公开引进各类人才，来提高全员的专业素质和文化素质。如今的杏煤公司拥有了172名工程技术人员这样一个庞大的技术骨干队伍，形成了比、学、赶，帮、超的良好氛围。
文化理念引领更是最大程度调动了员工的工作积极性。“六员一防”落实到位，“四个安”理念深入人心，“人人都是通风员”常抓不懈，井口安全二道防线警钟常鸣，党员监督岗，群众监督岗，青年团员监督岗齐抓共管，开展“贯彻三新，展示风采”的员工道德实践月活动，“扬荣弃耻，共建和谐”的荣辱观教育实践活动，给员工家属送书，涌现出了一大批精神文明“十佳”“十好”标兵。职工家属井口送温暖的“家庭促安、家庭促廉、家庭促贤”活动，形式多样的安全宣教活动，促进了矿井安全生产，成为独具特色的安全文化，为杏煤公司的安全生产全面健康发展托起了一片蓝天。
军事化推动篇
这里不是军营，却有训练有素的战士，这里不是战场，却有坚忍不拔的毅志，杏煤人以军人的意识铸魂，向军人的标准看齐，像军队那样正规训练，把追逐公司的利益作为每个员工神圣而光荣的职责。
军事化管理“十二化”，员工日常行为“八个三”这些标准军事化训练向企业管理的各个领域幅射渗透，培养了命令如山不容更改，执行如天不容置疑这样雷厉风行的作风，每位管理人员肩负起考官的责任，培训员的重任，用统一的标准要求，按统一的标准训练，把员工培养成有理想，有素养，守纪律，团结战斗的集体。布置任务是命令，接受任务是承诺，执行任务是战斗，完成任务是精品，完成了军事管理向企业管理一个质的飞跃。
入井口前，办公区内，统一着装，列队入井，班前宣誓，班中守章，排队打饭，见面行礼，整洁，整齐，礼貌已成为全体员工的共同 行为。
军事化训练打造了杏煤公司又一道亮丽的风景线，
标准化突破篇
上标准岗，干标准活，说标准话，交标准班，这四个标准是杏煤公司党委书记、董事长李志明同志提出来的，杏煤人在落实标准化过程中用标准考核完善标准管理，用标准管理规范标准作业。以作业为基础，管理为环节，考核为重点， 从班前，班中，班后三个过程中规范标准化。如今的杏煤有标准的班前会程序，点名，唱矿歌，总结布置，学习提问，贯彻落实，安全宣誓，排队入井，都已经成为每个员工的自觉行动。也消灭了很多事故安全隐患。而调度会，早调会，作业会，专题会更为及时处理安全生产中出现的问题提供了保证。
打造零事故环境，创建零事故现场，加强班组的现场管理，井上办公地点，车间，库房，采区，井下巷道，机电硐室，采掘面的环境都有相应的标准化制度，物品摆放实行定质定量管理，每个工种都详细制定了岗位责任制、安全操作规程及4E、6S考核标准与办法。
强化生产过程的管理，细化，量化每道工序，规范每个人和每个岗位的行为，从技术管理，制度落实，物品摆放，设备运行，员工行为，环节管理等各个环节落实责任，检验效果。
加大标准化考核力度，零八年，杏煤公司将安全质量标准化考核工资由原先的15%提高到30%。完善了由上到下抓落实，由下到上追责任，用数据和事实说话的考核机制。
上标准岗，做光荣的标准化员工，运销公司的员工们积极写标准化岗位申请书，然后参加一季度的标准化考试，考试合格后，经评审组评审合格以后方可与运销公司签订标准化岗位协议书，在岗期间参加每日每周每月的严格考核，用这样严密的标准化制度规范标准化作业。达到作业，过程与考核的完全标准化。
加大标准化项目工程投入，2008年共投资596 万元完成5号井井底回风绕道掘砌、一通三防项目等一系列重点工程。
精细化提升篇
“天下大事必作于细，”精细化是安全工作的有力保障。
杏煤公司的精细化管理立足工作过程，着眼实际效果，从明责，履责，考责做文章，在具体工作中，从抓干部精细化入手，突出抓现场管理，抓重点问题，达到全面覆盖。整体提升。
由领导管理层组成的领导干部走动式管理制度，各级领导和管理人员现场走动次数、现场走动时段、走动管理的各个环节，都做出了明确要求，量化细化了考核指标。同时对每个岗位、每个地点、每一件事都实行无缝化监督管理，做到“处处有人管、事事有人管、人人有事做”，达到了各项工作无死角、无缺漏，切实落实了逐级负责责任制。
公司对隐患管理以“发现—分析—改进”这一主线为流程，对全公司重点部位、重点岗位、重点环节进行细致检查，做到不漏项、不漏人、全方位、全覆盖，适时召开隐患分析整改会，对检查出的问题按照定单位、定时间、定人员、定责任的原则，使隐患问题严格做到闭锁管理。全公司上下形成了一种全员参与、上下互动、全过程、全方位监督 的强势管理氛围，推动了矿井管理水平的提升。
近几年，杏煤公司推行了编码管理。 对井下所有电气设备、设施都进行了编号，区域划分，明确责任到人。 做到了人人、事事、时时、处处有管理、有考核、有标准，把精细化管理延伸到了企业的每一个角落。
无论是场上，还是井下，编码与可视化管理随处可见，运销的集中监控，机电物资定质定量的标准化库房，净化水站严格的净化水程序，信息中心的无纸化办公，………杏煤人把精细化管理渗透到工作中的点点滴滴， 人人都是安全员，个个都是精品岗，在精细化、标准化的岗位中为杏煤的腾飞奉献自己的光和热。
和谐篇
整洁的广场，干净的浴室，美味的餐厅，舒适的单身楼， 真诚的笑脸，……..漫步于林萌之下，陶醉在矿山晨起的朝阳之中。从2006年以来，公司不遗余力的投资环境改造，为全体员工创造一个和谐优美，舒心温暖的环境，让杏煤一万多名员工家属沐浴在企业改革发展成果的光辉里，安居乐业。
杏煤公司也成为山西省第一家为 323名农民工缴纳三险的民营企业，从九二年开始到现在共缴纳各类费用753万元。如今已有十五名农民工光荣退休。尽享他们安祥的晚年。
山西省第一家为全体女工缴纳大病特病保险的企业。
山西省第一家为集体工缴纳三险的企业。
山西省第一家在五一二四川特大地震灾后第三天就奔赴灾区进行救灾的企业。
设立了春雨助学基金，资助贫困大学生，让他们顺利完成自己的学业，努力报效社会。
杏煤公司始终把为员工谋福祉当做自已的神圣职责，为社会承担责任当做自己的光荣使命。
四十多年的风风雨雨，有创业的艰辛，有奋进的高歌、有低谷的沉思，有崛起的信心、有激动的泪水，有辉煌的喜悦。而今，放眼十里矿山，欣欣向荣，青春焕发，生机盎然。杏煤公司乘着时代的东风，朝着更加辉煌的明天跃马扬鞭，高歌猛进。
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