企业改制不能损害职工工伤保险待遇

案例：

黄某1976年8月调入锻压厂。1976年10月，他工作时不慎被冲床将右手拇指冲掉致残。1998年锻压厂破产，全体职工带资由某钢铁厂整体接收，职工身份和劳动关系不变，并与钢铁厂签订了劳动合同，期限至2003年12月31日。后由于钢铁厂经营状况原因，不定期安排黄某等部分职工待岗，2004年4月至今钢铁厂发给黄某待岗生活费400元。黄某能否向钢铁厂主张工伤待遇？

解析：

1998年锻压厂破产时其职工带资被钢铁厂全盘接收，此时职工的工资待遇不变，双方虽然签订了新的劳动关系，可视为原劳动关系的延续，黄某在工作中因工致残，钢铁厂应按国家有关规定给予相应的工伤保险待遇。黄某被评为六级伤残，一直待岗，对此应视为钢铁厂难以安排工作，因此钢铁厂应该为黄某办理因致残内退手续,签订无固定期限的劳动合同。