天池公司党委“创先争优”推动矿井发展
伴随着集团公司上下深入开展创先争优活动的滚滚热潮,兖矿山西天池公司党委按照上级党委统一部署,抓基层、打基础、聚合力、管长远,积极探索、克难攻坚、自我加压、稳中求进,把创先争优活动与助推矿井“二次创业、加快发展”有机结合,奏响了该公司开展创先争优活动的主旋律。 9月30日 ,该公司提前三个月完成年度原煤生产任务,1-10月份,矿井实现盈利6000余万元。
突出党支部建设这个重点---凝聚合力
党支部是堡垒,是核心,是发展的关键。集团公司全面启动活动后,该公司党委找准“创先争优”落脚点,第一时间组织人员起草了符合天池实际的贯彻落实意见和活动实施方案,以“创先争优当先锋、加快发展做贡献”为主题,把党支部作为前沿,按照“一点三有三步走”思路全面推动活动开展。
在推进过程中,该公司党委把基层党组织作为重点,提出了争做政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强“四强”党支部的要求。同时,将标准化党支部建设作为开展活动的重要载体,把“双创三争”活动开展情况纳入到党委工作责任制和创新工作实践考核中,以基层组织建设的制度化、规范化、标准化建设促进基层党支部战斗堡垒作用的发挥。在具体实施中,该公司党委把基层党支部作为焦点,要求既要做好上级精神的“传令兵”,又要当好具体工作落实“排头兵”。按照重点“调”、强化“督”、突出“查”、着力“导”思路,成立指导检查组,每月组织一次集中检查总结,对所有基层单位进行监督指导,并充分利用党支部书记例会等方式对基层党支部活动开展情况进行集中讲评,对有创新、有特色、做法好的单位,及时推广经验,实现横向交流、纵向提高。
扭住党员作用发挥这个关键---带活队伍
进入今年以来,该公司生产现场不同程度地遇到了断层多、地质构造复杂、瓦斯涌出量高等困难。面对困难,该公司党委及时调整活动思路,从有利于矿井发展、有利于党支部建设、有利于党员展风采的角度出发,认真组织开展党员公开承诺、党员身边无“三违”、党员安全责任区、党员先锋岗、党员示范岗以及党员帮扶结对子等活动,让党员亮出身份、担起责任,让党员的身影遍布矿区、形象闪耀现场、作用充分发挥。在此基础上,把建设学习型党组织作为创先争优活动的重要内容,把学习与党员素质提升有机融合,坚持党委中心组学习制度、党支部书记例会制度、党员政治学习制度,并通过党员座谈会、大讨论等形式,集中学习政治理论、业务知识、企业文化、规章制度等内容,做到党员学习有计划、有指导、有制度、有档案,引领广大党员争当运用理论、指导实践、促进工作、推动发展的表率。
探索活动开展新路子---服务发展
为确保创先争优活动更具操作性,该公司在不折不扣地落实“规定动作”的同时,积极量体裁衣,做好“自选动作”。坚持“实事求是,突出特色,注重实效”的原则,采取季度考评、定期抽查、年终评比的考核办法,做到定期检查和不定期检查相结合、综合性检查与专项检查相结合,自评情况与群众座谈、查看资料等相结合,既检查指导活动进展、挖掘典型、总结经验,又注重发现问题、解剖症结所在、推动活动有序开展,全面准确、客观公正地反映党支部、党员的创争工作。在考核内容上,把创争活动与推动科学发展、促进和谐稳定、服务职工群众挂钩,坚持月评比、季奖惩制度,对评比前三名、后三名的党支部每季分别给予奖罚,以创先争优活动的开展推动当前各项工作的落实,做到了“两不误、两促进”。