天池公司点评工作做到“四明确”

兖矿山西天池公司把“学创讲评树”活动作为推动“双创三争”活动开展的重要载体和有力推手，积极开展点评工作，明确点评主体、内容、方式和要求等，确保点评人员、效果、覆盖和落实“四到位”。　　

明确点评主体，确保人员到位。根据“创争”活动检查组区域划分确定点评责任主体，检查组对联系点和分管单位及班子成员进行点评，基层党支部书记对党员进行点评。坚持“五不召开”原则，即不向指导检查组提出召开会议报告不召开，报告内容不规范、议程内容不详细不召开，指导检查组成员不到会不召开，党员人数不足三分之二不召开，党政负责人不参加会议不召开，力戒为活动而活动的形式主义。　　

明确点评内容，确保效果到位。对基层党支部点评主要包括创先争优活动、党风建设、解决职工关心的热点难点问题等方面，重点看活动方案是否联系实际，活动目标是否切实可行，公开承诺是否为职工解忧，活动记录是否全面完整，活动效果是否推动工作、促进发展。对党员点评主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点看是否遵章守纪、是否坚持学习、是否勤奋工作、是否积极参加活动、是否发挥先锋模范作用。同时，对基层党支部和党员承诺践诺情况进行监督，看是否体现先进性要求、是否体现岗位和职责特点、是否进行公开公示、是否制定整改措施。　　

明确点评方式，确保覆盖到位。定期点评，该单位坚持每月进行一次点评，结合每个月工作情况，召集基层单位党政负责人和党员以会议形式开展集中点评，督促工作开展；随机点评，结合各党支部“创争”活动开展情况、党员当前工作情况进行点评，确保点评“言之有理、言之有据”，增强点评的说服力；专项点评，对在推动工作中出现的困难和问题，及时进行点评，采取检查组约谈党支部书记、党支部书记走访党员谈话等方式，确保点评工作全覆盖。