川南煤业公司鲁班山南矿顺利实现安全生产三周年

近日，从川南煤业公司鲁班山南矿传出喜讯，截至2月6日，该矿实现连续安全生产3周年，安全生产原煤276万吨。该矿是一座年设计和核定生产能力90万吨的全机械化矿井。近年来，随着矿井采掘工作面的不断延伸，井下地质条件日趋复杂，顶板、瓦斯、水害、矿山压力等自然灾害给安全管理带来了很大难度。在安全管理工作中，该矿坚持“安全发展、以人为本”不动摇，通过管理、装备、培训一体化持续推进，突出“四始终一着力”工作，使矿井保持了安全与生产的和谐发展。

一是始终把培育干部职工良好的安全宣传文化教育，作为改善职工安全心智模式的重要手段。从立足于启发人的自觉安全、引导人的自主安全，提出了“和谐奋进、力争更好”的安全生产理念。自开展学习实践科学发展观和“创先争优”活动以来，该矿更是以创建本质安全型矿井为主旨，提出了“创建安全高效矿井、创建现代化和谐矿区”的主题思路，让“一切为了安全，一切服从安全，一切保证安全”的安全理念潜移默化地影响到广大干部职工的思想和行为，逐步形成了与矿井发展相适应的安全价值观。

二是始终把规范安全行为作为安全管理的根本出发点，以人的安全行为和物的不安全因素为着力点，夯实安全基础。在连队班前会上，通过确认职工是否饮酒或者情绪不佳，发现安全不放心人不准下井；在入井前，确认职工衣、物、灯、帽、自救器等佩戴是否符合要求，必须着装规范方可入井；在开工前，跟班队干、班长、安全员“三位一体”，联合对施工作业现场进行隐患排查，确认无安全隐患后方可开工；在施工过程中，通过群监员检查、安全员督查、班长排查、跟班队干抽查等方式，对每道工序进行隐患排查确认，做到动作规范、内容准确、排查到位，实现人、机、环境的良性互动。

三是始终把提升安全素质作为矿井安全发展的基础性工作。该矿始终把安全宣传教育作为“一把手”工程来抓，按照“干什么学什么、管什么懂什么、缺什么补什么的”的要求，狠抓干部职工技术技能培训。一是为杜绝安全培训走过场，实行教、考分离制度，并将职工的考试成绩与个人工资挂钩。二是坚持每季度开展特殊工种岗位练兵技术比武活动，先后培养出了荣获“四川省机电冶煤系统‘优秀班组’”、“四川省工人先锋号”、“川南煤业公司掘进系统技术练兵比武赛第一名”等一批优秀先进班组和个人。三是将安全宣传教育的重心移到基层连队、班组，一改过去那种台上讲、台下听的教育方式，让职工成为安全教育的主体，班组长上台讲解，队级干部点评，职工现身说法，进一步促进了干部职工自主醒悟、自主约束、自主管理。

四是始终把责任制落实作为安全严、细管理的灵魂。对现场查出的每一个“三违”、每一条隐患，按照每日、每周、每月安全整改制度要求，除限期责令整改外，查找原因、分清责任并制定出防范措施，防止类似现象重复发生。严格落实领导干部与连队安全责任包挂考核制度，包保单位发生事故连带处罚，与包保单位风险共担。实行“隐患提出－现场记录－当班整改－结果反馈－复查验收”的闭合管理，把安全责任真正落到实处。

五是着力在创新安全管理体系上狠下功夫。一直以来，该矿把“科技兴安”作为实现本质安全型矿井的重要途径。建成了信息化安全生产调度指挥系统，形成了安全生产统一指挥、全面调度的网络体系，实现了井上下的信息集成。紧紧围绕机械化矿井建设和建成省、国家级安全文化示范矿井的工作要求，先后完成39项科研成果改造项目，实现了大倾角皮带运输机、无极绳绞车、大断面切眼一次成巷施工及采空区注氮技术等新工艺的广泛推广应用，标志着该矿机械化整体装备和科研成果应用达到领先水平，为矿井的安全生产创造了有利条件。