“好人主义”是管理思想不健康的表现 刘修银

所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招惹， 谁也 不得罪、“你好我好，大家好”的处世哲。虽然听起来仿佛是与世无争的生活，本本分分的做人。但实质上并非如此。“好人主义”的危害是对管理失缺和违章违纪的容忍、迁就、放纵，它麻痹人们的真伪、善恶、美丑、安危之心，目的是 讨好卖乖，说 到底是个人“私心”在 做怪。正如一名管理人员在剖析“好人主义”危害时所说的那样：怕得罪人、当老好人，害人不浅。一害企业、二害同事、三害职工、四害自己，是有百害而无一利的“歹人主义”，好人主义的本质是在讨好中得“好”，是与严细实的管理作风背道而驰的。

“好人主义”给管理思想带来的不健康因素常常表现为：怕得罪人，对明知是错误的思想、行为不批评，不劝阻，不拒绝、不追究、不问责，甚至还随声附和，随波逐流，抓管理干工作，不敢正视问题，遇到麻烦绕道走，该开口时不开口，该坚持原则时不坚持，恪守“多栽花，少栽 剌”的信条，对身边的违章违规行为，不敢亮“红灯”，甚至开“绿灯”；对“三惯”现象“睁一只，闭一只眼”，对三违”行为“心慈手软”，凡事考虑退路和自身利益，千方百计混 个好人 缘 ，因而 ，置企业和 职工利益而顾，只求明哲保身，害怕搞坏 所谓的 “关系”。

由此可见 ： “好 人主义”是 管理思想不健康的集中反映，是管理思想的“麻醉剂”，是一把害人害已的“软刀子”。它扼杀了一些管理人员严抓严管的意志，侵蚀了管理机体的健康，最终削弱了执行力和管理根基。“好人主义”意在讨好，实为得好。其实“好人主义”最终是得不到好处的。因为谁在党性原则面前“当老好人”、在安全管理上“怕得罪人”、在经济问题上“当情意人”，最终都要“栽跟头”！

实践 证明：抓管理干工作需要的是光明磊落，一身正气、敢抓敢管，勇于负责。只有 这样的管理人员才能经起实践考验，才能确保管理思想健康，工作作风更加严细实，得到组织上的信任和职工群众的衷心拥护。而那些世故圆滑，明哲保身，一事当前，先为自己打算，患得患失的“好好先生”在丢掉党性原则的同时，也丢掉自身威信。而且，这样的管理人员往往难以把心思集中到工作和学习上，势必影响自身素质和能力的提高，最终必将难以适应集团公司新的形势、新的发展、新的要求而落伍。