民爆行业新形势下如何抓政工
作者：陈晓莉
2011-05-16 20:57
来源：本站原创
民爆行业新形势下如何抓政工
福建省民爆化工股份有限公司福安分公司 陈晓莉
科学技术日新月异的今天，企业作为社会的重要组成部分，要想跟上时代的步伐，就必须探索出一条顺应新形势的新路子。作为企业的灵魂，思想政治工作既是构建现代化企业的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新形式下的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
首先，企业发展的灵魂是企业文化，任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式，福煤集团以看得见、摸得着的方式——向全体员工发放《企业文化手册》，且要求基层各单位和机关各部门有计划有步骤地组织学习，该手册从理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统三个大方面将各项工作制度化、规范化、标准化。开展整理、清洁、准时、标准化、素养、安全“6S” 标准、每个人、每件事、每一天、每一处“4E”精细化管理，使公司内部管理更加科学化。
其次，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工, 困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对企业发自内心的认同和依赖,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业大发展献计献力。思想政治工作是一切工作的生命线，这是我们党总结历史经验得出的一条重要结论。加强和改进思想政治工作，是发展事业、推进工作的关键至要，重中之重。在这里又不得不指出，思想政治工作的基点是"以人为本"，企业要特别注意抓住这个基点，坚持以人为本：一要尊重人、信任人。领导不用官话训人，不拿大话唬人，不以假话骗人。二要培养人、塑造人。立足教育引导，给职工提供深造、发展、发挥的机会。三要关心人、帮助人。主动关心，办好实事，宽松环境，团结工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持。排难解忧，助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的主张，宣传理想信念，宣传他人长处，鼓舞人心，激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放任，用党纪国法规范人，既对职工今天负责，也对职工今后负责。总而言之，得民心者的天下，在这样有效的企业管理氛围内对思想政治工作的展开奠定了良好的基础。
再次，安全文化是企业文化的一个组成部分，它的发展同样是为了促进企业安全管理的改进与提高。企业安全文化建设为“安全发展”理念的提出打下坚实思想基础。《十一五规划》明确提出“坚持节约发展、清洁发展、安全发展，实现可持续发展”的重要指导原则。把安全发展作为一个重要理念纳入现代化建设的总体战略，是对科学发展观认识的深化，体现了“三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的本质特征，安全工作是我们企业的命脉，是一切工作的基石。多年来在我们企业中，安全生产思想政治工作伴随着安全生产实践，已经走过了很长的一段路程，期间既积累了丰富的经验，也形成了某些固有的思维定式。企业安全文化与安全管理是相辅相成、相互促进的有机体。不仅企业安全管理要安全文化来推动，而且有效的安全管理手段可以促进企业安全文化的建设和发展。企业安全文化与安全管理的这种相辅相成的性质，产生了“企业安全文化管理”的概念。换句话说，企业安全文化管理包括了两个方面的含义：用有效的安全管理手段促进良好安全文化的形成与发展和有目的的，以良好的安全文化为基础的安全管理。在企业安全文化建设初始，为了形成良好的文化氛围，需要用有效的管理。
最后一个重点我个人认为是营造一种吸引人的好环境，最大限度地调动和激发职工的积极性、创造性。思想政治工作是一门综合艺术，内涵繁博，方法众多。但万变不离其宗，一个良好的工作环境会培育出催人奋进的朝气，孕育出机会均等的正气，衍生出宽严相济的和气。营造良好环境的关键在部门负责人。首先，要过硬：思想过硬，有强烈的事业心和责任心；业务过硬，关键时刻有主张、拿得下；作风过硬，遵纪守法做榜样；人品过硬，以人格力量影响人；意志过硬，困难面前不退缩。其次，要公正对待人和事。对同事一视同仁，不搞亲疏。要把思想工作与解决实际困难相结合。工作中碰到棘手问题时，发挥集体智慧，商讨解决；承受巨大压力或承担某项责任时，主动分担。使每个工作、学习在这一集体里的同志都感到有依靠感。
在社会加速度发展的时代，企业政工要跟上时代的步伐，各项制度要实时刷新，出现新的问题要见招拆招，多吸取借鉴先进的管理经验，使企业在新形势下也能够有条不紊地做强做大！
福建省民爆化工股份有限公司福安分公司 陈晓莉
科学技术日新月异的今天，企业作为社会的重要组成部分，要想跟上时代的步伐，就必须探索出一条顺应新形势的新路子。作为企业的灵魂，思想政治工作既是构建现代化企业的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新形式下的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
首先，企业发展的灵魂是企业文化，任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式，福煤集团以看得见、摸得着的方式——向全体员工发放《企业文化手册》，且要求基层各单位和机关各部门有计划有步骤地组织学习，该手册从理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统三个大方面将各项工作制度化、规范化、标准化。开展整理、清洁、准时、标准化、素养、安全“6S” 标准、每个人、每件事、每一天、每一处“4E”精细化管理，使公司内部管理更加科学化。
其次，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工, 困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对企业发自内心的认同和依赖,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业大发展献计献力。思想政治工作是一切工作的生命线，这是我们党总结历史经验得出的一条重要结论。加强和改进思想政治工作，是发展事业、推进工作的关键至要，重中之重。在这里又不得不指出，思想政治工作的基点是"以人为本"，企业要特别注意抓住这个基点，坚持以人为本：一要尊重人、信任人。领导不用官话训人，不拿大话唬人，不以假话骗人。二要培养人、塑造人。立足教育引导，给职工提供深造、发展、发挥的机会。三要关心人、帮助人。主动关心，办好实事，宽松环境，团结工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持。排难解忧，助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的主张，宣传理想信念，宣传他人长处，鼓舞人心，激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放任，用党纪国法规范人，既对职工今天负责，也对职工今后负责。总而言之，得民心者的天下，在这样有效的企业管理氛围内对思想政治工作的展开奠定了良好的基础。
再次，安全文化是企业文化的一个组成部分，它的发展同样是为了促进企业安全管理的改进与提高。企业安全文化建设为“安全发展”理念的提出打下坚实思想基础。《十一五规划》明确提出“坚持节约发展、清洁发展、安全发展，实现可持续发展”的重要指导原则。把安全发展作为一个重要理念纳入现代化建设的总体战略，是对科学发展观认识的深化，体现了“三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的本质特征，安全工作是我们企业的命脉，是一切工作的基石。多年来在我们企业中，安全生产思想政治工作伴随着安全生产实践，已经走过了很长的一段路程，期间既积累了丰富的经验，也形成了某些固有的思维定式。企业安全文化与安全管理是相辅相成、相互促进的有机体。不仅企业安全管理要安全文化来推动，而且有效的安全管理手段可以促进企业安全文化的建设和发展。企业安全文化与安全管理的这种相辅相成的性质，产生了“企业安全文化管理”的概念。换句话说，企业安全文化管理包括了两个方面的含义：用有效的安全管理手段促进良好安全文化的形成与发展和有目的的，以良好的安全文化为基础的安全管理。在企业安全文化建设初始，为了形成良好的文化氛围，需要用有效的管理。
最后一个重点我个人认为是营造一种吸引人的好环境，最大限度地调动和激发职工的积极性、创造性。思想政治工作是一门综合艺术，内涵繁博，方法众多。但万变不离其宗，一个良好的工作环境会培育出催人奋进的朝气，孕育出机会均等的正气，衍生出宽严相济的和气。营造良好环境的关键在部门负责人。首先，要过硬：思想过硬，有强烈的事业心和责任心；业务过硬，关键时刻有主张、拿得下；作风过硬，遵纪守法做榜样；人品过硬，以人格力量影响人；意志过硬，困难面前不退缩。其次，要公正对待人和事。对同事一视同仁，不搞亲疏。要把思想工作与解决实际困难相结合。工作中碰到棘手问题时，发挥集体智慧，商讨解决；承受巨大压力或承担某项责任时，主动分担。使每个工作、学习在这一集体里的同志都感到有依靠感。
在社会加速度发展的时代，企业政工要跟上时代的步伐，各项制度要实时刷新，出现新的问题要见招拆招，多吸取借鉴先进的管理经验，使企业在新形势下也能够有条不紊地做强做大！
