“学习”≠“模仿”

“学习”≠“模仿”

王振兴

成语“邯郸学步”是出于《庄子-秋水》的一个小故事，比喻生搬硬套，机械地模仿别人，不但学不到别人的长处，反而会把自己的优点和本领也丢掉。恰如当前的个别企业在管理中，得知一些管理制度的落实好或效果明显，总是刻意的去“模仿”、尾随，但结果却恰恰相反。笔者认为在学习到的一些好的管理和实施方法的时候，不要一味的去模仿，而是学习其中的先进的管理经验，要切合企业的当前实际，否则只会更贴切于“邯郸学步”这个成语。

在学习别人管理经验的同时，也要学会总结经验，在结合企业当前实际，进行创新，建立一套适合企业发展的管理制度，促进企业的发展。在创新管理制度制定过程中，要经过反复调研、分析、讨论，使制度更具针对性和可操作性；执行、监督过程中要更加严细；在制度执行的过程中要坚持原则，把握刚性，要充分体现制度面前人人平等，只有适合了企业的当前的实际，才能保证企业的稳定发展。