工会干部应卸载违章者的心理负担

工会干部应卸载违章者的心理负担

 王广友   

冀中能源峰峰集团万年矿运输区工会有一条规定，凡被处罚的违章者都要经过工会主席谈心帮教后，才能重新上岗，其目的是卸载违章者的心理负担，体现人性化管理理念。

严厉的处罚有威慑力，可以管住人，但这条路未免太狭窄，时间一长，其内心必有积怨，出现逆反心理，导致不好的效果。是的，违章不光彩，也着实可恨，但作为一个人，他也有悔恨，也有心理负担，他们需要转化成遵章守纪的人，在这个过程中，就需要做思想教育工作，古人讲，“听君一席话，胜读十年书”。我们不能一罚了之，以罚代教，作为工会组织要及时做好一人一事的谈心帮教工作，对症下药，修复感情，用亲切的话语解开他们的心理疙瘩，帮助他们树立自己能干好的信心，这对今后的工作有百利而无一害。

我们搞安全生产，提高人的素质，仍然任重而道远，其中违章者是员工中的个别人，素质不高，一定时期内还会存在，因此，我们不妨学习万年矿运输区工会的做法，卸载违章者的心理负担，使他们尽快转化过来，使每一个人都认认真真做安全型员工。