华泰煤矿职工合理化建议征集评审奖励办法（试行）

华泰煤矿职工合理化建议征集评审奖励办法（试行）
总 则
　　　第一条 为充分调动全矿职工参与企业管理的积极性，增强职工主人翁意识，改善企业管理，提高经济效益，特制定本办法。
合理化建议受理的范围
　　　第二条 具有进步性、可行性和效益性，改进和完善生产技术和经营管理方面的办法和措施；
　　　第三条 增产节约、回收复用、降低成本和其它消耗的；
　　　第四条 改变生产工艺，提升工程质量，提高劳动生产率和经济效益，促进企业安全生产的；
　　　第五条 加强政治思想工作，增强凝聚力，稳定职工队伍，推动企业进步的。
　　　第六条 其他任何有利于企业改进的事项；
　　　第七条 以下建议不予受理：1．夸夸其谈，无实际内容的；2.已被采用过或前已有的重复建议；3．在正常工作中被指令执行的。
合理化建议的征集和评审
　　　第八条 职工提出的合理化建议，必须填写《合理化建议登记表》，必要时还应附图纸、数据等有关资料，并有义务向采纳单位详细说明情况。
　　　第九条 矿职工合理化建议评审办公室负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员原则上每半年进行一次评审。必要时可随时进行评审。同时，每月通过电视、广播、板报等形式公开一次当月合理化建议的征集和评审情况，避免合理化建议的重复征集。
　　　第十条 为加强对合理化建议活动的领导，矿成立合理化建议征集评审领导小组：
　　　组 长：矿长党支部书记
　　　副组长：各位副职矿领导
　　　成 员：各位副总及生产科室党政办工会经营等部门负责人组成。
　　　领导小组办公室设在矿办公室，办公室成员由领导小组成立单位负责人组成，具体负责对合理化建议日常管理工作。
　　　第十一条 凡决定采纳的合理化建议由合理化建议评审领导小组，根据建议的性质、类别，决定落实单位。
　　　第十二条 凡采纳实施的合理化建议，实施单位要积极创造条件，在财力、物力、人力等方面给予大力支持。
　　　第十三条 合理化建议评审领导小组定期、不定期组织有关部门，有关人员对采纳、实施、完成的合理化建议进行验收和效益评估，发现造假的取消奖励，并追究有关单位、有关人员的责任。
奖励办法
　　　第十四条 合理化建议奖励，采取精神鼓励与物质奖励相结合，在精神鼓励的同时发给荣誉证书和奖金。
　　　第十五条 直接经济效益达到10万元以上，50万元（不含50万元）以下的，按1%一次性提取奖励。
　　　第十六条 年直接经济效益达到50万至100万元的，按1.2% -次性提取奖励。
　　　第十七条 经济效益100万元以上（不含100万元）的，按1.5%一次性提取奖励。
　　　第十八条 虽达不到上述标准，但也能产生一定经济效益或无直接经济效益，但社会效益较大的，经矿合理化建议领导小组审定，可给予50—500元不等的奖励或精神鼓励。
　　　第十九条 对于积极提合理化建议的职工，凡一年内累计提出3项（含3项以上）合理化建议，经初审认定，虽有实际内容，但因企业条件限制及其它因素未被采纳的，发给奖金100元。
　　　第二十条 合理化建议获奖者，其事迹记人本人档案，并作为评比、晋级、聘任职务的依据。
　　　第二十一条 合理化建议成果申报成为企业专利的，给建议人一次性特别奖，数额由评审领导小组确定。
　　　第二十二条 联名提出的合理化建议，奖励分配由署名在前的第一提案人主持，其他建议人如不服，可向评审领导小组申诉。
　　　第二十三条 合理化建议成果在企业表彰奖励的同时，可向上级或政府申报合理化建议奖。
　　　第二十四条 合理化建议奖金在企业成本中列支。
附 则
　　　第二十五条 本办法解释权归评审领导小组。