劳动人事教育科职能明细规定

　　劳动人事教育科职能明细规定
(1)人事企划事项。
①有关国家劳动法律法规的传达贯彻落实，如工资制度、人事管理及考核制度、就业制度。
②考勤管理。
③劳动效率研究。
④劳动定额及内部承包制度的制订和考核。
⑤参与外委零星工程、外委机电安装工程的议工。
(2)人事管理考核事项。
①劳动监督：勤务调查；休假管理；法定时间外工作管理。
②提薪手续。
③升职、降职手续。
④奖励、处罚手续。
⑤调动手续：
⑥中层管理人员政绩考核。
(3)劳动政策关联事项处理。
(4)用人手续。
①人员录用手续。
②调动配置手续，如调动、配置、升迁手续、休职、复职手续、派出手续。
③退职手续，如有关个人资料保管、退职申报处理。
(5)工薪事项。
①工资、奖金的计算与审批。
②奖励的核算与审批。 ，
③季度奖、半年奖、年终奖、安全奖励及阶段性活动奖励的审核把关。
④职工退休及退休金的申办。
⑤退休人员各种款项的审退。
⑥退休人员福利及有关事项的管理。
(6)教育、培训事项。
①一般教育培训事项。
②特殊教育培训事项。
(7)保险事项。
主要包括养老、工伤、失业、生育、医疗、意外等事项。
(8)生活福利事项。
①劳保用品管理。
②水、电、暖、煤气、住房补贴、公积金、过节福利及福利金等各项福利的审核、把关。
③参加职工医药费用报销的审定。
(9)管理人才、技术人才、操作技能人才的考核、选拔、任用制度的建立、推行、完善。
(10)劳动、人事、教育、福利等各项制度的建立、推行、完善。
(11)人事档案管理。
(12)工伤申报鉴定索赔。
(13)参与安全检查、工程质量验收、八项制度检查、地面种类检查及责任追究。
(14)矿内部劳动仲裁、调解。
(15)劳动年报的编制、上报。
(16)参加经济活动分析。
(17)其他相关职能工作的处理。