铜角湾煤矿2012年队干考核办法

铜角湾煤矿2012年队干考核办法
为充分调动和发挥队干的工作积极性和主观能动性，内抓管理，深挖内潜，按照“各尽所能，按劳分配，多劳多得”的分配原则，做到责、权、利相结合，确保我矿2012年各项经营目标的完成，根据湘永公司有关指示精神，结合我矿的实际情况，特制定本办法。
一、 工资构成：工资总额=基本工资+各种津补贴+奖金
二、 工资基数：以定额工效和连队人数、作业工作面个数为考核标准。
（一）、二个工作面以上连队
1、完成当月定额工效任务100%的采掘队长，基数为4160元。
2、完成当月定额工效任务的86%--99%采掘队长，基数80%即3328元。
3、完成当月定额工效任务的110%采掘队长，基数5000元。
4、完成当月定额工效任务的120%采掘队长，基数5800元，超过120%部分按比例上浮。
5、完成当月定额工效任务86%以下的采掘队长，发生活费2000元。
（二）、一个工作面的连队
只有一个工作面三班作业的采掘连队队长按上述标准的70%计发。
（三）、机电、运输队长按采掘平均工资的80%计发，通风队长按采掘平均工资的70%计发。
（四）、后勤队长：按基本工资+800元（考核）
（五），技术队长：分管两个连队的技术队长按所分管连队队长平均工资的80%，分管一个连队的技术队长按所分管连队队长平均工资的60%。享受采掘队干工资的技术员不再享受技术员待遇。
（六）、付职按正职的80%计发，值班长按队长的70%计发。
三、考核：
（一）、质量：一次不合格扣200元，优良品奖200元。
（二）、安全：1、轻伤扣500元/人次；
2、“三违”扣100元/人次；
3、隐患整改不及时扣100元/条。
（三）、材料：超过扣30%，节约奖40%。
（四）、其它按相应的管理制度执行。
                                   铜角湾煤矿
                                    2012-1-8