储运部综合管理员岗位规范

储运部综合管理员岗位规范
　　　
　　　岗位名称：综合管理员
　　　岗位层次：辅助办公
　　　所属部门：储运部
　　　
　　　1 岗位职责
　　　1.1负责部门人事资料的登记和整理工作；
　　　1.2负责部门人事资料统计；
　　　1.3负责员工请假、考勤管理；
　　　1.4负责员工奖金分配核算；
　　　1.5负责职工劳保用品的申报及发放。
　　　1.6负责职工福利事项办理工作；
　　　1.6负责办公用品统计、申报、领取、发放等工作；
　　　1.7负责办公环境安全及卫生管理；
　　　1.8负责办公文书、信件等的收发事宜；
　　　1.9负责书报、杂志的订购和管理；
　　　1.10负责各种档案资料的整理、归档；
　　　1.11接待来访人员。
　
　　　2 岗位权限
　　　2.1有权拒绝执行违法、违规的指令；
　　　2.2有权制止员工的各种不规范行为；
　　　2.3有权对廉政建设进行监督。
　　　2.4有权向部门主管领导汇报人事、管理中存在的问题；
　　　2.3有权对员工请假、加班等情况进行问询；
　　　2.4有权对个人待遇、福利等关系到个人利益的事情进行提问。
　
　　　3 工作标准
　　　3.1 工作目标
　　　3.1.1各种文书、档案归档不超过24小时；
　　　3.1.2员工考勤及时、准确；
　　　3.1.3各种用品领取、发放及时到位；
　　　3.1.4环境卫生达公司标准化要求；
　　　3.1.5接待来宾热情周到、不卑不亢。
　　　3.2工作依据
　　　3.2.1公司考勤管理办法；
　　　3.2.2公司档案管理办法；
　　　3.2.3公司办公用品管理办法。
　
　　　4  上岗条件
　　　4.1  基本条件
　　　4.1.1  具备高中或技校及以上学历；
　　　4.1.2  在本企业或其他单位同等岗位工作1年以上；
　　　4.1.3  身体健康，能适应本岗位工作；
　　　4.2  专业知识
　　　4.2.1熟悉岗位专业知识；
　　　4.2.2了解相关专业一般知识；
　　　4.3  实际技能
　　　4.3.1能够正确理解主管领导的工作意图；
　　　4.3.2具有一定的语言和文字表达能；