煤矿文件执行月工作总结
为了全面体现“务实、高效、执行”的管理理念，认真贯彻落实今年以来我矿制定的各项规章制度，矿决定将今年9月份确定为“文件执行月”。其目的是对各项工作来一次回头看，不断总结经验，寻求不足，找出差距，进一步提高工作执行力，夯实管理基础，提升管理水平，促进全矿各项工作健康、稳定、持续发展，确保今年各项工作任务得到切实有效落实,实现全年各项既定目标任务，并为明年的工作打下坚实的基础。
为使“文件执行月”工作重点突出，充分体现出务实高效，精严细实，雷厉风行的工作作风，做到有令必行、有禁必止，按文件、制度管理，按文件、制度办事，杜绝人为因素，不随心所欲，体现制度管理的严肃性和科学性。矿对文件执行月活动高度重视，矿成立了专门的领导小组，对各阶段的工作目标、任务、达到的效果及奖罚等都提出了明确要求，并三次深入全矿各单位进行详细地督促检查，同时对各单位的活动开展情况进行了量化打分，排定名次，矿将严格按排名情况进行奖罚。
据统计，我矿今年以来共出台印发矿发文件151份、党发文件45份，领导小组认真筛选了30份矿发文件、11份党发文件共41份，梳理归类成安全生产及质量标准化、煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定、安全生产大整顿大检查执行情况，精细化管理、经营管理、职工培训、机关人员转变作风、党的建设和绿化工作等7个方面。现将活动开展情况总结如下：
通过开展“文件执行月”活动，各单位能够认真贯彻学习矿发〔2013〕1号《关于认真搞好2013年安全生产工作的通知》、矿发〔2013〕2号《关于认真搞好2013年安全质量标准化工作的通知》等12份安全生产及质量标准化方面相关文件精神，全面领会和贯彻落实集团公司及我矿关于加强安全生产工作的一系列指示精神和决策部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照集团公司确定的“安全风险预控管理年”和矿确定“安全质量标准化年”的要求，牢固树立“生命无价、安全至上”和“快乐工作、幸福生活”的安全文化理念，积极推行安全风险预控管理，始终把“一通三防”作为安全管理的重中之重，狠抓安全风险及隐患排查闭环管理和制度责任落实，深化推进精细化管理工程，充分发挥绩效考核的优势，并按照文件执行月通知精神和检查内容，积极开展自查自纠，狠抓落实整改。重点通过逢5、逢10开展井下和地面现场检查、现场提问以及小班安全评估等工作，对查出的各类问题和风险实行闭环管理，在执行月活动期间，高质量地完成了2103、1307工作面设备的回撤，对新安装的1310、2302工作面补充完善了各类牌板、灯箱、整治水沟、管路缆线，形成了高标准工作面，特别是迎接省主要领导来矿检查，受到高度评价，使我矿的美誉度和社会影响力明显增强，矿井安全生产保持了良好发展势头。
(一) 具体做法
1、整章建制，规范管理，夯实基础
建立健全安全生产责任制和各项规章制度。矿井从生产组织、安全管理、质量标准化、经营管理、政工后勤服务管理等五个方面建立健全了各项管理制度，形成了一套比较完善的管理制度体系。健全了从矿长、主管矿领导、安全管理人员及各岗位安全生产责任制、各业务部室安全生产业务保安责任制，全矿上下认真学习，落实各项制度，为全面提升矿井安全管理水平奠定了基础。矿将在12月对各类制度进行分类汇编成册。
2、严格检查，排查安全隐患，实现闭环管理
矿成立以矿长为组长的重大事故隐患排查治理领导小组，每旬组织开展安全生产隐患大排查，并将隐患排查治理情况定期上报，列入专项整改范畴，明确整改时间，整改负责人，限期督促整改，由安检部负责销号跟踪落实整改，逐条落实，实现闭环管理。
3、认真落实矿领导带班下井制度
制定了矿领导带班下井相关管理制度，每月对矿领导带班下井排定跟班表，每天在调度信息中心牌板上公示，每班在井口大屏幕上显示，矿领导带班下井时间、交接班、下井次数都符合集团公司的有关规定，矿领导带班下井查出问题建立了专门台帐，每班落实整改，并进行了严格奖罚考核。通过落实带班下井制度，进一步强化了现场的安全管理。
4、采掘重点区域实行安全评估制度，切实加强安全管理
严格执行采掘重点区域安全评估规定，通过分析评估，对影响采掘作业的安全隐患制定安全技术措施，提前预防，超前治理，确保采掘活动安全进行。同时，在采掘作业过程中，定期开展地质预测预报，及时制定防治措施，指导安全生产。利用矿安全办公会议，对主要安全生产隐患进行分析，筛选安全管理的重点区域，进行重点监督检查和落实，确保了采掘工作面重点区域的作业安全。
强化重点工程管理，突出抓好现场协调指挥职能。对综放工作面回撤、安装，主副井换绳等重点工程都成立领导小组，强化现场协调指挥，实行了安全风险抵押，严格执行“一工程一措施，一工程一小组，一工程一抵押，一工程一考核”，确保了重点工程安全顺利完成。
5、超前防范，风险预控，深入推行安全风险预控管理
按照煤电公司对今年实施安全风险预控管理的工作安排，结合我矿安全生产实际，建立了适应我矿的安全风险预控管理体系。
(1)加大安全风险预控管理知识的培训。制作电视片和电脑课件，充分利用班前会、学习会、广播电视、电子屏、宣传栏大力广泛宣传安全风险预控管理的重要意义和理论知识，将安全风险预控管理纳入员工“21+1”安全教育培训工作中，全方位开展安全风险预控管理理论知识学习培训。
(2)建立了安全风险预控预判分析例会制度。按照集团公司下发的靖煤安〔2013〕42号文精神，建立了安全风险预控预判分析例会制度，矿每月组织进行一次危险源辨识和安全风险评估，对风险因素、安全隐患进行确认、防范、整治，掌控安全生产动态情况。
(3)建立了安全风险班前会预评估制度。规范班前会流程和标准，将安全风险预控管理纳入班前会工作安排内容中，每班的班前会上要对作业场所、工作岗位的安全风险进行评估、点评，强化措施，并督促落实。
(4)建立了工程项目风险预评估制度。从工程项目设计、编制作业规程、施工安全技术措施等方面，对存在的危险源进行辨识、筛选存在风险因素，坚持做到“一工程(工作)一评估，无评估不开工”。
(5)建立了安全风险及安全质量标准化动态班评估制度。制定了安全风险及安全质量标准化动态班评估表，井下采掘开队及运输队每班由安检员对作业现场存在的风险因素和安全质量问题进行动态班评估;井下辅助队由带班矿领导和部室长对皮带、机电、防突、通灭队所辖区域进行动态评估;地面辅助(厂)队由专业部室主管技术人员进行动态评估，实现从井下到地面全方位、全过程的安全风险和安全质量动态评估。
(6)建立了危险源告知制度和岗位人员作业前风险源确认制度。制作和悬挂《危险源风险告知牌》，针对不同岗位工种，制作《岗位主要危险源辨识卡》，让岗位人员随身携带。
(7)通过梳理、编制、持续不断优化《安全风险预控管理表 》、《管控标准及管控措施 》及《人员的不安全行为》。形成魏矿特色的安全风险预控管理体系。
6、全方位搞好质量标准化建设工作，夯实安全基础
按照“在更高站位上谋发展，在更高起点上创先进，在更高标准上争优秀”的总体要求，实现“三对标”，即与全国、全省、全公司最先进水平对标。实现我矿的质量标准化三年规划目标。一是将每月10日、20日、30日定为安全质量标准化检查日工作，每次检查由主管矿领导、分管专业矿领导带队，专业副总工程师和专业部室长、工程技术人员参加对井下采掘工作面、机房硐室、矿井各大安全生产系统中安全风险及安全隐患、安全质量标准化存在的问题全面排查，对查出的安全风险隐患分专业、分级别下达安全风险及安全隐患整改通知单，落实“五定”原则，专业检查占安全质量标准化评分比例的50%。二是推行班评估和动态创新的质量标准化管理，将采煤、掘进、开拓分专业重新修订了安全质量小班评估标准，从采掘工作面工程质量、安全管理、“一通三防”、机电运输、文明生产五个方面进行细致的定量评分评级，小班评估占安全质量标准化评分比例的50%。三是实行质量标准化绩效考核，按照专业开展地面资料安全质量标准化检查和井下安全质量标准化检查考核评比，以促进安全质量标准化工作稳步提高。四是学习考察兄弟单位亮点，及时总结交流，相互借鉴，取长补短，借鉴先进矿井安全质量标准化工作的经验，促进全矿安全质量标准化工作正常、健康、持续的发展。组织开展质量标准化知识竞赛活动，营造一种人人学习标准、掌握标准，严格执行标准的良好氛围。
7、强化六大系统建设，提升了矿井安全保障能力和抗灾自救能力
我矿按照国家煤矿安监局关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”建设的通知，健全了 KJ95N安全监测监控系统、KJ69N人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统和调度通讯联络系统，各系统使用正常，有效发挥了作用。紧急避险系统井下固定避难硐室已全面完成，并进行人员承载试验，现已投入正常使用。通过完善井下安全避险“六大系统”，提升了矿井安全保障能力和抗灾自救能力。
8、认真学习宣贯《七条规定》，强化落实各级责任。
坚持安全工作“四个高于一切”、“三个到位”及“六加强、六提升”的要求，认真贯彻落实国家安监局颁布实施的《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，召开了“保护矿工生命，矿长守规尽责”七条规定主题实践活动启动大会，传达了公司有关文件精神，宣读了矿发〔2013〕66号《魏家地煤矿关于开展保护矿工生命，矿长守规尽责主题实践活动的通知》，矿长作了重要讲话。另外，职工代表宣读了倡议书，部分单位负责人作了表态发言，与会的广大干部职工550人签订了承诺书。矿长利用视频向全矿17个队作了专题承诺发言，并每天在入井口利用电视向职工滚动播放。同时矿在安全文化长廊播放会议有关视频节目，录制播放生产口矿领导、安检部部长、各队队长向本队职工承诺视频节目，以矿发〔2013〕85号文制定下发《魏家地煤矿落实七条规定实施细则》，明确各部室、队在落实《七条规定》中的义务和承担的相关职责，细化了工作内容，对进一步强化安全管理，有效预防和遏制安全事故，保护矿工生命安全将起到积极的推动作用。通过深入宣传贯彻《七条规定》，以“铁规定、刚执行、全覆盖、真落实、见实效”为总要求，营造全员学习规定，遵守规定，职工遵守纪律的浓厚氛围。通过开展“保护矿工生命，矿长守规尽责” 七条规定主题实践活动，使广大干部职工深刻领会了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的内涵和精神实质，为切实贯彻落实“安全七条规定”打下了坚实的基础。
9、深入开展安全生产大整顿、大检查，不断提高安全管理水平和管理效能。
以中央、省委省政府领导近期关于安全生产工作重要批示、讲话及有关会议、文件精神为指导，以近两年全国、集团公司和矿发生的事故为警示，以“全覆盖，零容忍，严执法，重实效”为总体要求，以全员行动抓安全为载体，以各负其责保安全为手段，从“思想认识到位情况、制度措施执行情况、作风纪律建设情况、隐患排查治理情况、基层基础建设情况”等五个方面全面开展安全整顿。并对安全生产大整顿工作分三个阶段作了安排部署，经全矿上下努力，安全生产大整顿工作达到预期效果，安全保持平稳发展。
通过深入开展安全生产大整顿大检查，不断提高各级安全管理人员和安检人员的业务能力与工作水平，进一步提升职工的安全素质和操作技能，促进现场安全管理、安全教育培训、安全质量标准化建设等各项工作，更加夯实安全基础。通过分析查找隐患、问题背后的深层次问题，健全完善制度，细化保障措施，不断提高安全管理水平和管理效能。
(二)工作亮点
1、创新了安全管理理念。通过不断创新安全管理理念和贯输安全理念，使职工安全意识真正由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。
2、创新隐患排查方式，全面落实隐患闭环管理。通过推行现场安全隐患闭环管理，不仅使隐患从排查发现到整改验收等过程均实现了闭环，还为矿井安全管理和隐患排查治理提供了有力的保障机制。
3、实施了风险预控管理。形成预先评价—安全隐患信息采集分析—辨识重大隐患—过程重点监控—最终超前防范隐患，实现安全工作由被动检查型向超前防范型转变,增强企业管理的针对性,体现管理的系统性,形成强有力的管理文化氛围。
(三)取得的成效
2013年安全管理截止10月底，我矿共发生了1起轻伤，8起微伤，1起三级非伤亡事故，实现了矿井安全目标：杜绝重伤及二级以上非伤亡事故，地面单位无轻伤。矿井安全质量标准化达国家一级标准，并在一季度、三季度公司达标中达到公司第一名，为“三对标”目标的实现奠定了坚实基础。
(四)不足之处及整改措施
虽然我们在安全管理方面取得了一定成绩，但在安全管理和安全质量标准化方面还存在着一些不足：一是对安全及安全质量标准化工作重视程度不一。体现在安全质量标准上发展不均衡;瓦斯防治方面仍存在薄弱环节;电气设备管理有待进一步加强，主要机电设备故障影响生产的情况仍有发生;大巷电机车运输、轨道上山到工作面运输还有零星违章现象;文明生产重视不够，工作面积水、泥煤还时有出现;部分职工行为不规范，标准、流程意识不强，存在侥幸心理和操作不规范现象，这些问题将在四季度重点整治。二是在文件执行月期间，各单位都能认真执行矿上的安排，从思想认识、制度保障、措施规程落实、作风纪律建设、安全隐患整改、安全培训教育、班组建设、质量标准化方面进行改进，做了大量的富有成效的工作，重点工程实现安全目标，安全及安全质量标准化达到预期目的，在接下来后100天的安全管理期间，我们将进一步转变作风，凝聚共识，强化现场管理，狠抓质量标准化工作，切实把四季度安全工作抓实抓好，抓出成效，努力实现年初确定的安全目标。
二、精细化管理方面
(一)具体做法
1、基础工作
2013年,为了进一步推进精细化管理，大力开展精细化工作，不断提高精细化管理水平和降低原煤成本，我们年初出台了《魏家地煤矿精细化管理推进总体方案》、《魏家地煤矿2013年精细化管理工作安排》，两份指导性文件的出台，为搞好精细化管理工作夯实了基础;为了使2013年精细化工作落实到位，矿安排与各单位签订了精细化管理承诺书，根据各单位精细化工作开展情况，每月进行检查，年底考核兑现;为了总结2008年以来我矿精细化管理工作和加强宣传报道，根据矿安排编辑完成了“魏家地煤矿精细化工作视频专题片”，专题片在总结的基础上，对 2013年、2014年、2015年提出了三年规划目标，使我矿的精细化管理工作形成完整的一套体系，同时为塑造矿井形象起到了推动性作用;为了不断完善基础资料，使精细化管理工作有章可循，有据可依，编制完成了行为规范制度汇编、绩效考核管理制度汇编、流程目录汇编，对行为规范、流程管理、绩效考核方面进行补充、修订和完善。通过基础工作建设，为搞好2013年精细化工作打下了坚实的基础。
2、绩效考核工作
在绩效考核工作方面，按照全面构建绩效考核体系的要求，2013年着力构建绩效考核体系。年初出台了“关于推进精细化全面绩效考核(评价)体系建设的工作安排”，和“魏家地煤矿绩效考核管理办法”，从安全、安全质量标准化、工作任务、经济指标、矿交办任务、部门职责等内容为基础，构建全面精细化绩效考核(评价)体系，在单位绩效考核评价方面，取得了很好的效果。在此基础上，建立了部室内部岗位绩效考核机制，为强化部门管理，落实责任追究，起到了积极作用，同时为各部室内部管理搭建了一个良好的管理平台。
全矿16个部室(公司)按照魏家地煤矿绩效考核管理办法和全面绩效考核(评价)体系建设的工作安排，由精细办负责，各部室编制了单位业务绩效考核实施细则，精细办对各专业部室(公司)制定的业务绩效考核实施细则进行汇总，并与各专业部室(公司)、副总通过充分协商、讨论，对实施细则经过不断修订、补充、完善的基础上，从1月底依照《绩效考核实施细则》执行绩效考核，下半年5至8月份完成了部室岗位绩效考核，并积极组织实施，取得了良好效果。目前已形成了完整闭合式的绩效考核体系，全矿各单位每月正常开展。
3、精细化管理工作
按照“关于印发2013年精细化工作安排的通知”要求，今年以来我们积极开展精细化工作，编制完成了2103工作面回撤市场化、2302工作安装市场化、1307工作面回撤市场化、1310工作面安装市场化，完成了物资供应市场、生产生活用水用电市场、设备租赁市场、地面集中装料市场方案的工作。
(1)6S员工行为规范建设推进工作
根据我矿“6S员工行为规范”建设工作执行力不高，未形成常态化管理这一薄弱点，我们通过认真总结分析，结合我矿“6S员工行为规范”建设工作开展情况，积极从规范现场管理、规范行为管理和细化标准等多方面入手，编制了员工班前会礼仪规范、员工井口安全文化长廊行走规范、员工井下大巷行走规范、地面(厂)队员工服装佩戴规范等员工行为管理，同时将井下的物料定置摆放标准、缆线悬挂标准、管路吊挂标准、机房设备摆放标准等内容纳入到行为规范中统一管理。修订完善了地面和井下“6S员工行为规范”标准，明确了责任管理主体，采用从地面到井下，全方位、全时段、全过程的行为规范管理机制，强化和完善了我矿6S员工行为规范建设工作，形成了完整的行为规范建设体系。
(2)流程管理工作
通过理顺管理关系和管理层级，明确管理职责，梳理各部门主导业务管理流程目录，重点开展管理类流程创建工作。各单位编制了管理流程创建目录，制定流程创建和写实规划，有计划有步骤地开展管理类流程创建和写实优化工作。同时，各基层队厂以主导工序类流程写实优化改进为主，专业部室以管理类流程创建运行、写实改进为主。通过持续的写实、优化，收集整理了生产部、机运部、通灭部、安检部、调度信息中心、供应公司的一、二级类管理流程36项。
(3)内部模拟市场化创建运行工作
今年以来，在内部模拟市场化工作方面，我们逐步完善了各基层队(厂)以劳务费为基础的内部模拟三级市场，修订完善了三级市场核算运行办法和运行规则，补充完善了电力市场、轨道运输市场。一是各单位三级内部模拟市场运行平稳，班结班清、日结日清、日上报工作开展正常;二是在原煤产品市场、轨道运输市场、电力市场、掘进开拓市场运行的基础上，按照我矿市场化管理工作要求，把单项工程纳入专门的市场部进行管理，重点创建并运行单项工程市场(主要是工作面的回撤、安装、集中装料等);三是编制《物资供应市场运行方案及结算管理办法(试行)》、编制《魏家地煤矿生产、生活用水内部模拟市场化运行实施办法(试行)》、《设备租赁市场运行管理办法(试行)》，同时组织相关专业部室开展物资供应市场、设备租赁市场基础资料、数据测算和运行方案调研工作。三季度初步编制完成了内部结算中心运行管理方案，为下一步全面推进精细化管理工程工作奠定了基础。
4、各单位精细化管理检查工作
(1)对每天网发的市场化日结日清进行监管考核，保证市场化日结日清工作正常开展。主要监管市场化专业部室为生产部管理的掘进产品市场、调度中心管理的原煤产品市场和轨道运输市场、机运部管理的电力市场。
(2)对各队三级市场材料、工资日结日清进行监管考核。
(3)参加矿组织的“逢五逢十”隐患排查治理检查和安全质量标准化检查工作，现场对定置管理、材料交接、流程运行、文明生产等情况进行检查，并现场落实整改，网发整改通知单，对到期未整改或整改不彻底的问题，严格进行兑现考核。
(4)不定期组织相关部室对各单位精细化管理内业基础工作及精细化管理工作开展情况进行检查和抽查，严格按照检查量化考核标准进行考核。
(5)根据矿安排，每月组织开展各部室、各专业安全质量标准化检查，汇总检查考核情况，并网发。
5、绩效考核检查管理工作
(1)绩效考核是今年我矿精细化管理的重点工作，按照“管理精细化，考核绩效化”和精细化绩效考核(评价)体系”要求，重新编制修订了各部室的岗位绩效考核实施细则共计179项。
(2)对各部室每天网发的岗位绩效考核情况进行监管，按照各单位岗位绩效的及时性、准确性、全面性要求进行考核。
(3)对各专业部室绩效考核情况实时进行监管。
(4)通过运行，自查自找，与部室协调沟通，针对运行过程中存在的问题，对个别部室内部的绩效考核内容进行了修订。
(5)月底对绩效考核进行汇总分析，并在考核会上进行通报。
(6)认真汇总审核每月绩效考核资料，按期组织召开生产经营考核分析通报会，对当月生产经营情况进行分析，查找问题，解决问题，及时整理和网发生产经营考核分析通报会议纪要。
(二)亮点工作
1、为着力构建绩效考核体系，年初出台了“关于推进精细化全面绩效考核(评价)体系建设的工作安排”，和“魏家地煤矿绩效考核管理办法”，编制完成了105个单位绩效考核实施细则和编制完成了180个岗位绩效考核细则，各业务部室按照考核细则检查考核，使绩效考核各项工作有序开展。
2、进一步加强各单位三级内部模拟市场的监管工作，使三级内部模拟市场平稳运行，班结班清、日结日清、日上报工作开展正常。
3、在原煤产品市场、轨道运输市场、电力市场、掘进开拓市场运行的基础上，按照我矿市场化管理工作要求，把单项工程纳入专门的市场部进行管理，重点创建并运行单项工程市场(主要是工作面的回撤、安装、集中装料等)。
4、编制完成了《物资供应市场运行方案及结算管理办法(试行)》和《魏家地煤矿生产、生活用水内部模拟市场化运行实施办法(试行)》、《设备租赁市场运行管理办法(试行)》，同时组织相关专业部室开展物资供应市场、设备租赁市场基础资料、数据测算和运行方案调研工作，为下一步市场化运行管理工作打下了坚实的基础。
5、编制完成了行为规范制度汇编、绩效考核管理制度汇编、流程目录汇编，对行为规范、流程管理、绩效考核方面进行补充、修订和完善。
(三)取得的效果
1、全面绩效考核(评价)体系建设。今年以来，我们针对安全生产、经营管理和精细化管理工程推进工作中存在考核手段单一、考核内容不全面、考核执行力不强、责任落实不到位等实际问题，以安全、安全质量标准化、工作任务、经济指标、矿交办任务、部门职责等内容为基础，构建全面精细化绩效考核(评价)体系。在此基础上，建立了部室内部岗位绩效考核机制，为强化部门管理，落实责任追究，起到了积极作用，同时为各部室内部管理搭建了一个良好的管理平台，形成了“管理精细化、考核绩效化”的格局。
2、员工行为规范建设。修订完善了地面和井下“6S员工行为规范”标准，明确了责任管理主体，采用从地面到井下，全方位、全时段、全过程的行为规范管理机制，强化和完善了我矿6S员工行为规范建设工作，使办公环境和作业环境明显改善，员工凝聚力明显增强。形成了完整的行为规范建设体系。
3、效益最大化得以体现。构建了原煤产品市场、掘进产品市场、井下轨道运输市场、设备电力市场四个内部模拟市场主体，创建内部价格体系、考核体系、结算体系，实现日清日结、公平公正高效的内部管理运营机制，极大的调动了员工的积极性。在确保安全质量的前提下，倡导“节约材料就是工资，节约材料就是效益”的理念。通过当班消耗材料、当班核算、当班落实到人头的班结班清的流程管理，员工注重节约材料的意识开始发生着深刻的变化，班组个人都基本能做到精打细算、堵漏挖潜和自我控制。可以说每个员工立足岗位节支降耗的自觉性大大增强，各项工作也因模拟市场化的运作呈现出了前所未有的生机和活力，更加规范了精细操作工作的开展。
4、员工算细账、节约材料的意识增强。通过实施市场化精细管理，充分发挥了市场杠杆的激励作用，强化了成本核算和控制手段，在一定程度上杜绝了员工浪费材料的不良行为。
5、员工的工作积极性得以提高。通过实行精细化管理，按照多劳多得的分配原则，干多少活拿多少钱，干什么活拿什么钱。员工干工作的主动性、积极性明显提升。
(四)不足之处
(一)绩效考核主要存在4个方面的问题:
1、单位绩效考核仍然存在个别业务部室职责不履行的现象，对所管理的业务未进行认真检查考核。
2、个别部室岗位绩效考核加分或扣分原因工作描述内容不具体、太笼统或原因不详细。
3、个别部室在在日常考核时工作描述有周期性重复的内容
4、部分部室对日常绩效考核公开、公示不及时或不透明，造成部室内部人员不能及时了解考核信息。
(二)精细化管理存在5个方面的问题：
1、部分连队仍然存在市场化劳务价格准确性差，出现日工资结算与月底工资结算差额较大。
2、矿对单项工程(零星工程)的劳务定额编制不准确，导致单项工程劳务结算班结班清无法兑现。
3、从井下到地面定置管理工作下滑，队上重视程度不够，业务部室监管不到位。
4、技术支撑和信息化建设工作跟不上，严重制约精细化管理工程推进工作。
5、计算机信息管理人才馈乏，推进过程中一些小型软件不能及时编制开发，影响和制约市场化运行与开展;系统性信息平台创建工作滞后，造成矿一、二级市场运行不规范，市场化信息传递工作缓慢，严重制约了我矿精细化管理工程推进工作。
(五)采取的措施
1、对绩效考核存在的问题采取的措施:
(1)单位绩效考核仍然存存在个别业务部室职责不履行的现象，对所管理的业务未进行认真检查考核的问题，加大绩效考核的监督考核力度，由督办室和精细办落实。
(2)个别部室岗位绩效考核加分或扣分原因工作描述内容不具体、太笼统或原因不详细的问题，由精细办每月不定期进行检查考核。
(3)个别部室在在日常考核时工作描述有周期性重复的内容，由精细办每月不定期进行检查考核。
(4)部分部室对日常绩效考核公开、公示不及时或不透明，造成部室内部人员不能及时了解考核信息，由精细办每月不定期进行检查考核，保证岗位绩效考核运行正常。
2、对精细化管理方面存在问题采取的措施：
(1)部分连队仍然存在市场化劳务价格准确性差，出现日工资结算与月底工资结算差额较大的问题，各专业部室要认真履职，加强监督，对各队三级市场材料、工资日结日清进行监管考核，同时加强对基层连队的监督、指导，及时协调解决问题，特别是生产部、通灭部、机运部对单项工程要及时下达计划，人力资源部做好劳务定额，提高计划和劳务定额的准确性、及时性，使各施工队能够实现班结班清。
(2)从井下到地面定置管理工作下滑，队上重视程度不够，业务部室监管不到位的问题，利用矿组织的“逢五逢十”隐患排查治理检查和安全质量标准化检查工作，现场对定置管理、材料交接、流程运行、文明生产等情况进行检查，并现场落实整改，及时网发整改通知单，对到期未整改或整改不彻底的问题，严格进行兑现考核，使定置管理工作规范开展。
(3)技术支撑和信息化建设工作跟不上，严重制约精细化管理工程推进工作的问题，市场化经营管理需要迅捷、高效的信息网络系统来支撑，而我矿现有的依靠自主开发的计算机信息网络系统已无法满足下阶段市场化经营管理和成本核算工作，在很大程度上制约了我矿精细化管理工作水平的进一步提高。需要矿、公司采取自主开发与和社会重点大专院校、科研院所合作相结合的办法，尽快开发迅捷、高效的精细化管理信息网络系统，确保精细化管理工程稳步推进，提升整体管理水平。
(4)计算机信息管理人才馈乏，推进过程中一些小型软件不能及时编制开发，影响和制约市场化运行与开展;系统性信息平台创建工作滞后，造成矿一、二级市场运行不规范，市场化信息传递工作缓慢，严重制约了我矿精细化管理工程推进工作的问题，采取矿请专家到矿培训，另外对专业人员到省内外先进单位去学习。
三、经营管理方面
(一)具体做法
1、强化劳动组织、严肃劳动纪律、定期清理旷工违纪人员、确保安全生产
为了确保我矿安全生产的正常进行，我们在开展对旷工违纪职工组织帮教工作的基础上，依据靖煤人【2012】316号文件规定，今年来采取每月核查、季度清理的方式，多次组织矿纪委、政治工作部、工会等相关部门联合对各生产、辅助队对旷工违纪职工进行清理和组织帮教工作的核查。对清理出的旷工违纪职工进行了耐心细致的组织帮教，经确认帮教无效，经单位负责人及矿工会、纪委联合签署同意解除劳动关系意见，报请矿会议研究处理决定。分别以矿发【2013】105号、矿发[2013]165号解除除李彦禄、魏三福等9名屡教不改的长旷人员劳动合同关系。
2、以经济效益为中心，以工资奖金分配为手段，稳定职工队伍，充分调动井下职工工作积极性
我们从年初着手，依据矿井年度计划和上级工资核定总额，把有限的工资指标如何在总成本不超的情况下，使用的更好，更能积极有效的调动全矿职工的劳动工作积极性方面进行了详实的分析和广泛的调研。制定并下发了矿发[2013]13号 《魏家地煤矿月、季安全效益工资发放管理办法》，通过适当调整发放标准，合理拉开分配档次，合理设置奖金发放基数、岗位系数、人员类别、发放条件、考核办法，并从五个方面进行了修订。另外为了充分调动全矿干部职工的工作积极性和确保矿重点工程月活动期间的安全生产，保障质量标准化阶段性成果，强力推行精细化各项管理工作，矿在煤炭市场持续低迷，销售不畅、价格大幅下降，货款回笼困难，整体经营形势依然严峻的情况下，筹措资金计发了矿发一季度精细化推进奖、二、三季度精细化管理运行奖、矿发2013年上半年安全生产奖、七、八重点工程管理月安全奖等多个奖项。另外，今年来，矿在工资结算、考核通报等方面，实行了考核公开化、结算透明化。
3、严肃考勤制度，杜绝虚报冒领
为了进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产率，适应现代化矿井管理要求，使我矿的考勤管理工作科学化、正规化，及时制定并下发了矿发【2013】 18号关于印发《魏家地煤矿井口虹膜考勤管理办法》的通知〉;《关于地面厂队执行虹膜考勤制度的通知》《关于进一步规范地面厂队、机关部室、及生产单位材料、办事、核算员虹膜(指纹)补充规定》，并配合精细办制定并下发了矿 发〔2013〕170号 〈关于印发《地面岗位人员考勤管理办法(试行)》的通知〉。
4、以安全工作为重点，以提高全员素质为中心，积极开展全员培训教育工作，确保我矿可持续发展和稳步提高
今年我矿职工教育培训工作在矿政治工作部等部室和各基层单位的安排、支持和配合下，根据公司职工培训工作精神和矿两会精神，结合我矿安全生产实际，以党发1号文《关于做好2013年全员教育培训工作的通知》，对职工教育培训工作进行安排部署，全矿各级组织按照“六个一”和“21+1”的教育培训方式，全方位、多层次、动真格抓全员教育培训工作，基本实现了“月月有主题、季季有提升”的目标，全员教育培训工作取得初步成效。
(二)经营管理方面亮点
1、狠抓职工劳动纪律、实行月核查、季清理制度，规范对长旷等旷工违纪人员解除程序。
2、严肃考勤制度，杜绝虚报冒领，实现公平、公正工日核报制度。
3、强力推行精细化绩效考核评价体系，透明工资结算方式、公开核算结果、通报结算内容、分析结算结果。
4、广泛征询意见、开展调研活动，修订完善相关制度。
(三)取得的效果
今年以来，矿通过对经营管理方面工作的细化和规范，通过严肃考勤制度，规范了职工考勤行为，有效的杜绝了虚报冒领现象。通过定期清理旷工违纪人员，严肃了矿规矿纪，稳定了井下职工队伍，提高了出勤率，为我矿的安全生产创造了良好的条件。通过绩效考核评价体系的推行、工资结算方式的改变、奖金办法的制定，有效的调动了广大职工的工作积极性和工作热情，发挥了经济杠杆作用。通过职工培训教育的调研、修订、落实，有效的改变了职工的培训的不满情绪，收到了较好的效果，为提升职工素质，矿井持续健康稳定发展提供了保障。
(四)存在问题及整改措施
1、规章建制方面
随着矿井产能提升，管理水平提高以及质量标准化的阶段性目标，我矿需加强经营管理方面的规章建制力度，以适应矿井发展速度，做到用制度管人、按制度办事。
整改措施：
(1)根据矿井管理阶段性要求，及时制定下发规范性、指导性文件及办法。
(2)及时废止、修订滞后或制约矿井经营管理方面制度、规定。
2、定额管理方面
定额管理是矿井经营管理的重要组成部分，定额工作的及时性、合理性、准确性，尤其是零星工程的定额管理问题。
整改措施：
(1)按照矿相关制度及规定定额员深入井下施工现场，采集定额参数和依据，及时、科学制定定额并及时下发。
(2)依据《魏家地煤矿零星工程管理办法》，督促职能部室及时下发施工通知、要求施工单位及时报送施工措施，跟踪落实，及时制定下发定额。
3、工资管理方面
工资管理是矿井各项管理、考核落实执行的具体体现，也是涉及职工切身利益的大事，必须严格按照相关规定进行工日核报、薪酬审核计发，督促各单位落实公示制度，核查纠正不合理分配，杜绝克扣、虚报冒领等现象，确保公开、公平、公正。
整改措施：
(1)严格按照相关法律法规、上级文件要求、矿制度规定执行，做到不走样、不打折扣。
(2)坚持“严审细核”工作原则，做到“计发有依据、数据有来源”。
(3)督促、检查各单位公示制度的落实。
(4)深入基层单位调研，听取职工意见，杜绝克扣、虚报冒领及不合理分配情况。
4、劳动组织管理方面
(1)长旷人员帮教、考核、清理、解除工作。
(2)指导、督促、核查、考核各单位出勤状况及劳动纪律检查。
整改措施：
(1)月检查、考核;季度清理
(2)深入基层单位，指导、督促优化劳动组织。
四、职工培训方面
(一)具体做法
我矿全员教育培训工作，以党的十八大精神为指导，牢固树立“生命无价、安全至上”和“快乐工作、幸福生活”两个理念，按照公司“安全风险预控管理年”和我矿“安全质量标准化年”的总体要求，围绕“知足、知耻、知止”培训核心，坚持“宁停产不停训”和“管理、装备、培训、文化”并重的原则，实行“六个一” (即：一日一题、一周一案、一月一考核、一季一统考、半年一小结、一年一总评)和“21+1”的教育培训方式，不断创新教育培训模式，全方位、多层次、动真格抓好全员教育培训工作。
(二)工作亮点
按照增强针对性和适当减负的要求，我矿全员教育培训工作采取集中培训与各专业系统培训相结合、各单位组织学习与员工自学相结合、课堂教学与远程教育相结合的方式进行。主要亮点：
1、月月有主题、季季有提升。全方位、多层次、动真格抓全员教育培训工作，基本实现了“月月有主题、季季有提升”的目标。
2、开展员工读书学习活动。全矿各级管理人员(副队级以上干部、专业技术人员、机关工作人员、基层单位管辅人员)一年读六本书、普通职工一年读两本书，并做好读书笔记(每本书不少于20000字)，撰写心得体会(每本书不少于2000字)，由政工部检查考核，营造了读好书、勤学习、善思考、肯钻研的良好风气，全面提升了全矿干部职工的综合素质和工作能力。
3、开展“导游式”岗位练兵活动。今年四月份在机电队等9个单位地面机房(车间)、公共服务窗口近20个工种、181名岗位人员中组织开展了“导游式”岗位练兵竞赛活动，五月份在采掘、辅助队、安检部等15个单位14个工种、393名岗位人员中组织开展了“导游式”岗位练兵活动，经过各参赛单位的精细组织和相关部门的全力配合，全面完成了导游词编写、审核修订、学习培训、岗位练兵、组织比赛、综合考评等各个环节的工作，达到了“以练带学、以赛促学”的预期效果，营造了“比、学、练、赶、帮、超”的浓厚氛围。
4、组织管理人员安全知识竞赛活动。安全生产月期间，矿组织16个基层队(厂)管理人员举办了一次安全知识竞赛，根据据矿党发[2013]31号文件规定的考核奖罚标准，对管理人员安全知识竞赛中取得一、二、三等奖、优秀组织奖的单位进行重奖，对安全知识竞赛综合考评后三名的单位进行了绩效考核。
(三)取得成效
我矿全员教育培训工作取得初步成效，具体体现在六个方面：
1、理念灌输深入人心。通过教育培训， 使“生命无价、安全至上”、“快乐工作、幸福生活”的理念深入人心， “管理、装备、培训、文化”四位一体管理模式和“宁停产不停训”的原则得到了广泛认同认可，基本达到了“知足、知耻、知止” 的全员教育培训核心效果。
2、营造了浓厚的学习氛围。通过开展读书学习活动，使全矿干部职工认识到“成功的企业永远是学校,优秀的员工永远当学生”、“选择学习就选择了进步,放弃学习就放弃了明天”，增强了干部职工“不补齐知识‘短板’就会出现工作‘短板’”的危机感和紧迫感，自觉将学习当成一种思想境界、生活状态、工作责任和精神追求，坚持学中干、干中学，在学习中提升能力、增强本领，营造了浓厚的学习氛围。
3、形势任务教育取得预期效果。通过学习培训，使广大干部职工能够及时了解国际国内经济形势、煤炭行业发展现状，认清集团公司和矿井发展所面临的新形势、新任务，明确自身的任务和责任，增强忧患意识和危机意识，变压力为动力，化被动为主动，以实际行动与企业同呼吸、共命运，使各项工作整体推进、协调发展。
4、职工安全意识普遍得到提高。通过事故案例剖析、危险源辨识、安全风险预控培训;“瓦斯超限就是事故”、“车辆掉道就是事故”、“安全是最大的福利” 等理念入脑入心;“不安全不生产”、“四不伤害”和“四不放过”原则人人皆知，安全意识的提高在广大职工对安全的关切、关注和渴求中得到了充分体现。
5、岗位应知应会知识得到巩固。通过一日一题、每季一考以及导游式岗位练兵竞赛活动，加大各工种岗位必知必会、应知应会技能培训，使广大职工巩固了安全生产知识，提高了安全操作技能和岗位综合素质，特别是导游式岗位表述能力得到了较大的提高。
6、员工行为养成进一步加强。通过集中学习培训和日常行为养成，广大职工在班前会礼仪、着装规范、入井升井秩序、大巷列队行走、乘车乘罐秩序、岗位“手指口述”安全确认等方面有了较大改观，习惯性“三违”、无知性违章现象得到有效遏制，减少了零星事故的发生。
(四)存在不足
全矿相关管理部门、培训中心和基层各单位尽管在全员教育培训方面做了大量工作，取得了一定效果，但还存在一定不足和问题，主要表现在以下几个方面：
1、基层单位培训制度落实不好。基层单位不能对学习培训进行合理安排，部分单位安排职工在上班前或下班后参加学习，甚至夜班次日参加矿“21+1”培训，职工得不到充分休息。
2、学习培训内容单调乏味。按照管理部门要求，基层各单位尽管都制作了学习培训课件，但课件基本上以上级文件、会议精神、各类通报为主要内容，但在岗位技能培训方面针对性不强，文件规定方面的灌输多、现场实际操作培训少，致使预期培训效果不佳。
3、学习培训与生产任务冲突。基层单位生产任务繁重，在岗位定员普遍不足的情况下，为了完成工作任务，只能增加上班工数，在学习培训人员安排上存在一定困难;部分基层单位主要负责人对职工学习培训工作还没有引起足够的重视，存在应付思想和对付现象，导致培训质量难以提高。
4、学习培训教学手段单一。矿级“21+1”培训仅限于课堂教学，存在理论多、说教多、案例少、操作少的问题，部分课程缺乏教学模型，全员统考对各工种针对性不强，参培职工普遍认为学习培训内容不好消化，大部分职工学习积极性不高。
5、培训经费投入不足。矿职教中心教学设施陈旧，多媒体电教设备严重不足，与目前矿井教育培训工作需求不相适应，严重制约着职工教育培训工作的发展。实施全员教育和“21+1”培训制度以来，矿级集中培训、基层单位单月“21+1”培训授课费、季度统考工作人员加班补助费没有及时兑现。
(五)改进措施
针对上述五个方面存在的问题和不足，经2013年8月22日矿专题会议研究决定，提出相应对策及改进措施，并对今年后100天全员教育培训工作做如下安排部署：
1、改进各单位学习培训制度。自2013年8月26日起，取消井下采掘、辅助单位单月“21+1”学习培训，改由每周五上、下午组织召开学习会，学习内容根据本单位实际情况决定，每次学习时间不少于1小时;同时要求各单位职工签订“一带一”师徒合同，组织工人技师、高级工、中级工开展现场实际操作培训。井下采掘、辅助单位传达重要文件、会议精神和各类事故通报等仍安排在每天三个班前会上进行。
2、提高教育培训工作的针对性。在今年后100天安全生产活动期间，矿“21+1”学习培训主要以采煤、掘进、机电、运输、通灭等五个专业为主进行集中培训。
3、实行管理人员每月集中培训制度。在职教中心目前没有配备专职授课教师的情况下，采取矿领导、部室长、专业技术人员上讲台授课的方式，弥补专职培训师资力量不足的问题，矿领导年底前每人举办一场专题讲座
4、实行管理干部、专业技术人员上讲台制度。有职称的专业技术人员一律上讲台，副高以上专业技术人员每年授课不少于6次、中级专业技术人员每年授课不少于12次，初级专业技术人员每年授课不少于18次(每次按2课时计算)，否则，年度考核不得评为“优秀”等次、次年不予聘任或晋升专业技术职务。
5、每季度全员统考主要以巩固知识点为目的。每季度全员统考适当增加试题量，参加考试人员可以携带学习笔记，但不得抄袭别人答案。对于文盲或文化程度较低的职工，可以采取现场模拟操作等方式进行考试。通过季度统考，巩固职工学习培训效果。
6、按时计发培训授课费。由矿全员教育培训工作领导小组办公室统筹，计发授课人员讲课费和全员统考工作人员加班补助费。
五、机关人员转变作风方面
(一)具体做法
1、推行了部门工作例会制度。机关各部门每周召开一次部门工作例会，传达公司和矿有关会议、文件及领导讲话精神，总结上一周工作，安排部署本周工作。
2、对机关工作人员要求做到“四不准”，即不准有不利于团结的言行，上班期间不准干与工作无关的事，不准违反劳动纪律，不准拖延、影响本职业务工作。
3、岗位履职做到了“四尽三不”，即尽心、尽力、尽职、尽责做好本职工作，关键时刻不掉链、繁忙之中不添乱、危难之时不撂挑。
4、每天落实机关部室人员做早操制度。
5、每天落实机关各办公室的定置管理和开门办公制度。
(二)工作亮点
1、安排男职工下井劳动，女职工上选运队2#皮带捡矸，促进了机关工作作风的根本转变。
2、机关工作人员按时通过人脸识别系统考勤，加强劳动组织纪律。
(三)取得的效果
1、自负加压、负重前行。机关部室人员都能树立“以矿为家”的思想，立足岗位，爱岗敬业，真诚奉献。
2、彻底摒弃了“门难进、脸难看、话难说、事难办”的不良作风，形成了来有迎声、去有送声、交谈有和谐声的机关工作作风。
3、做到了按时上下班，按时完成工作任务，杜绝了迟到、早退现象，机关作风得到根本好转。
4、形成了矿风正、人心齐、效益好的企业良好形象。
(四)不足之处
1、机关各部室相互配合、协调时有不到位的现象。机关部室的整体工作合力、凝聚力还不够强。
2、机关部室深入基层、服务基层的理念树立不牢固，真正、真心为基层解决问题的超前意识还未形成。
3、机关部室与队上的沟通还不够及时，“两张皮”现象依然存在。
4、机关部室的形象还不够高大。
(五)采取措施
1、真正树立管理就是服务的意识，真心实意为队上解决问题，排忧解难，形成全矿上下一条心、里外一盘棋的思想。
2、不断塑造机关形象，机关部室要在各项工作中起到模范、带头作用。
3、机关与队上要互联互动，形成工作相互衔接、相互作用、相互解决的生动局面，通过超前思维、超前御防，将隐患消除在状态之初。
4、更进一步规范机关工作人员行为，用规章制度约束人、教育人、引导人。
六、党建方面
(一)具体做法
1、根据矿党发文件内容要求，为提高文件执行力，对文件进行分类管理，做到谁管理、谁负责落实，保证了文件精神落到实处。
2、利用党建工作例会，将矿党发文件内容和相关要求传达到各支部书记当中，同时，利用矿党建网信息平台，每月25日将党建重点工作进行安排，保证了对文件的贯彻执行。
3、利用各类会议对矿党发文件进行宣传贯彻落实。
4、利用政治学习日、安全学习日、班前会等形式，宣传、贯彻文件和规章制度。
(二)工作亮点
1、大力开展创建样板党支部活动。各党支部把创建样板党支部工作列入重要议事日程，把创建样板党支部作为一项重要工程，党建工作内容由虚变实，使党建工作有了实际的成效。
2、深化学习型党支部活动。各党支部坚持“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”原则，以学习型党支部创建活动为载体，充分利用班前会，组织生活会，“三会一课”等形式，组织党员职工群众学习矿党发文件精神，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，为推进党的建设的新的伟大工程夯实基础。
3、充分发挥党员先锋模范作用。搭建平台发挥党员的先锋模范作用，在党员中开展“党员示范岗”、“党员先锋队”等活动，发挥“一名党员就是一面旗帜”的引领作用。
4、建立党建专题网页。充分运用OA网络优势，建立专题网页，开展网上学习、宣传和交流，及时总结和宣传各党总支、支部开展各项活动的好做法、好经验，宣传党的基本知识，宣传党员和党员领导干部中的先进典型、先进事迹，宣传矿井和本单位在改革、建设、发展与稳定中取得的成效，为全矿党员和入党积极分子提供了丰富的精神食粮。
(三)取得的成效
各单位都能够牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，提出了“夯基础、创特色、聚人心、促发展”的党建工作指导思想。根据矿党委部署，做到重点工作有亮点，难点工作有突破。党的建设在全矿党员共同努力下，与时俱进，成效显著，为推进矿群众路线教育活动的顺利开展提供了强大的组织和思想保障。
1、落实党建工作目标任务有特色。在对矿党发23号文件执行的过程中，为了把今年党建重点工作任务落到实处，我们细化目标任务，明确工作重点、工作进度、责任人、责任部门、配合部门及相关标准，部门所有工作人员带头学习，带头贯彻执行。在检查各基层党组织执行文件的同时，每月25日前将党建重点工作发送至矿党建网上，要求各党支部有重点、有步骤的开展好每一阶段的工作。与此同时，每月的25日要求各党支部将本月党建工作的完成情况上传政工部，每月的27日定为党支部书记工作日，利用党支部书记工作日对各项工作的完成情况进行检查，奖优罚劣。政工部要求每天定期阅读公司OA办公系统和党建网信息，并将矿党建工作有关信息及时发布在公司党建网魏家地矿板块;矿纪委、工会、团委每月25日前，按时向上级组织部门上报月、季度党建工作计划和完成情况，认真完成了上级党组织交办的各项工作任务。
2、“双培一选”工作有特色。“双培一选”工程是党建工作的一项基础性工程，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把生产经营骨干中的党员选拔到重要岗位培养锻炼” 。今年结合我矿实际，要把党员培养成生产经营骨干不少于20名，把生产经营骨干培养成党员不少于15名，把生产经营骨干中的党员选拔到重要岗位培养锻炼不少于10名。经过各党支部对入党积极分子的培养教育和考察，今年矿党委共发展新党员16名，各党支部也培养了一批年龄结构、知识结构、文化结构合理，数量充足的生产经营骨干，为党员队伍的先进性、纯洁性增添了新鲜血液。同时，注重对后备干部队伍“人才库”的培养，根椐各单位培养教育、推荐、选拔和考察，近期对8名生产经营骨干中的党员选拔到重要岗位培养锻炼，使“双培一选”工程落到实处。
3、企业文化宣贯活动有特色。为认真落实上级组织和矿党委的安排部署，在开展企业文化宣贯活动中，矿成立了以党委书记为组长，矿班子成员为副组长，相关部室负责人为成员的领导小组，广泛深入地开展了企业文化宣贯活动。7月份，召开了企业文化宣贯启动大会，动员会上，为各党支部发放了《一纲领两手册》宣传资料，党委政治工作部充分利用广播、电视、网络、电子屏、专栏板报等宣传工具和舆论载体，大力宣传集团公司企业文化体系丰富内涵及精神实质。通过不同形式的广泛传播，让全体员工了解集团公司企业文化核心理念的具体内容和简单释义，了解集团公司创业史、建设史、发展史、光荣传统及发展现状并形成基本认知。使广大干部员工，统一了思想，提高了认识，理解企业文化核心理念的内涵、明确企业发展的战略目标、认同企业的核心价值观，认清当前企业改革发展面临的形势和任务，自觉用企业规章制度和员工行为准则规范行为，企业文化宣贯工作分为四个时间段进行，目前此项活动正在进行当中。
4、深入开展党的群众路线教育实践活动有成效。自开展党的群众路线教育实践活动以来，我们按照上级党组织的安排，严格按照《魏家地矿深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，高起点起步，高质量推进，扎实有效地开展了学习教育、听取意见第一个环节的各项活动，为下一步查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制两个环节打下了坚实基础。目前，此项活动正在进行中，
5、公开工作有特色。认真开展党务、矿务公开工作，在矿务、党务公开工作中，我们始终坚持公开、公正、透明的原则，做到党内重大事项、重大决定，干部选拔任用、发展党员、预备党员转正、职工工资、奖金的发放，职工关注的热点、焦点问题做到及时公开，很好地完成了上级组织和矿党委交办的各项工作任务。
(四)不足之处
1、个别党支部书记忙于生产，对支部党建工作重视程度不够，主动性和积极性欠缺，对矿党发各种文件执行力不强，存在着完任务，应付的现象。
2、2012年矿党委按照上级党组织公推直选基层党支部书记工作的安排，对基层16个党支部完成了公推直选工作任务，还有部分支部因条件达不到公推直选工作的要求，因此从10份开始，对剩余的条件成熟的12个党支部进行公推直选工作，完成今年的公推直选工作任务。
(五)采取措施
1、为有效保证矿党发各种文件全面贯彻落实，在严格执行矿党发文件各项规定的基础上，要加强对各党支部的考核管理，每月制定重点工作安排，细化工作任务，确保矿党发文件精神不走过场，落到实处。
2、加强基层党组织建设，充分利用每月27日党支部书记工作日，检查各党支部对矿党建工作安排，党发文件的执行情况，保证各项工作的有效落实。
3、加强党员的教育管理，充分利用“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主生活会、学习会等形式，组织党员干部学习矿发各类文件精神，使全矿党员干部统一思想，充分发挥党员的先锋模范作用，为保证矿井安全发展、和谐发展提供坚强的组织保证。
七、绿化方面
(一)具体做法
扎实有效地开展了春季绿化工作。组织机关部室工作人员参加劳动6次，义务投工800多人次，共补植国槐24棵，新植柳树251棵，配植金叶女贞、紫叶矮樱等各类灌木6000棵，新植绿篱170多米1710棵，种植草花70多亩，种植矮牵牛、一串红、万寿菊等各类草本花14560盆，绿化成活率达到90%以上。
利用矮牵牛、一串红、万寿菊配植好矿大院几个花坛、园地以及职工文化广场七个斜面花坛、麒祥园部分园地，栽植好户外木制盆花，装点道路两旁。
补植好铁路桥涵洞处行道树、绿化带。修复铺设好部分绿化区域灌溉系统及管线。
加强了对各单位绿化责任区的管理、督促和检查，实行绿化主管单位随时检查督促，地面小分队每天检查，质量标准化检查组每月5日、10日、15日、20日、25日、30日定期检查并及时通报考核。
(二)绿化工作亮点
1、职工对工作质量和标准有了新的认识和理念，岗位人员对自身要求有了明显提高，工作责任性不断增强。
2、克服困难修建涵洞外树坑并给树坑内铺填鹅卵石，完成了铁路涵洞外马路两侧行道树绿化。
3、对防洪沟进行了彻底清理，整洁度有大的改观。
4、迎宾园、矿大院花园新种植了向日葵。
5、牛雕塑处新增花坛一处。
6、矿办楼、调度室门前木质花盆内更换了新品种花卉。
7、机修厂门外新种植绿篱。
(三)取得的效果
总体来看，环保绿化工作有了大的提高，质量标准化程度较以前有了大的提升，美化了矿区环境。
全矿的绿化覆盖率达到53.88%，绿地率为74.7%，人均公共绿地面积为34.9㎡，普及率、达标率均达到100%。
(四)不足之处
1、因环卫绿化工没有休息时间身心疲惫，有时工作失误多。
2、进入秋冬季以来，残枝败叶凋零多，花园道路清理不够及时，影响大环境。
3、绿化人员执行力不强，工作不够主动，完成任务上有拖拉。
4、垃圾清运不够及时。
5、因机关劳动清理的井下煤泥泼洒至公路，清理难度较大，环卫工作有待进一步提高。
6、树木防寒越冬刷白工作还未完成。
7、树木冬灌工作尚未完成。
(五)采取的措施
1、充分发挥班前会作用，有安排、有落实、有考核，多方位促动每个职工的工作主动性和责任性。
2、加强培训学习，以矿长“提高执行力”讲座为主要学习材料，开动员工脑筋，教育员工树立敢为人先理念，从根本上解决被动局面。
3、对安排的工作，实行谁安排、谁落实、谁负责、谁承担责任办法，将各项任务不折不扣落到实处。
4、要坚决执行好考核办法，做到不姑息、不迁就、不手软，让考核成为行之有效的管理杠杆。
八、“文件执行月”不足之处
文件执行月活动中，各单位虽然做了大量的工作，取得了一定的成效，但也暴露出来不少问题，与矿的要求还有一定差距。主要表现在以下几个方面：
1、部分单位重视程度不够。虽然绝大多数单位能够按要求、按规定时限完成规定的动作和任务，促进了本单位管理水平的提升，特别是党群部门重视程度较高，工作开展有声有色，但仍有部分单位认识程度不够，工作拖沓滞后，措施不力，安排不到位，主要体现在生产单位，认识不高，重视程度不够，致使工作开展不平衡，影响了此项活动的整体质量和效果。
2、部分单位在文件理解上不深不透。由于部分单位主要领导不能认真细致的研读文件，对文件精神理解只停留在表面，没有深刻理解文件的精神实质，导致在文件执行上出现偏差和不力，致使本单位的工作起色不大，效果不明显。
3、个别单位查找问题不够准确。个别单位在执行过程中存在走过场、搞形式的现象，无法查找出对本单位存在的主要问题，对产生问题的根源剖析的不准不全，导致整改问题的措施不科学、不合理。
4、个别单位未建立健全文件管理台账。在检查中，发现个别单位工作思路不清晰，没有将文件进行整理归类，致使回头看时工作无步骤，无目标，无计划，没有具体的实施方案，导致工作盲目，疲于应付。
5、个别单位党政领导不参加调研会。个别单位党政领导，借口工作忙，不能参加文件执行月工作督查领导小组深入本队开展的调研会，致使调研工作成效不显著。
九、“文件执行月”今后工作的方向
文件执行的过程，也是总结、分析、提高的过程，对存在的问题我们必须正确面对，认真查找根源，寻求整改措施，确保矿井执行力的全面提升，为2014年“执行力提升年”开好头、起好步奠定坚实的基础，应重点做好以下四个方面的工作：
一是继续扎实开展自查自纠工作。各单位要认真研读文件，不断总结、分析在文件执行方面突出的经验和存在的问题不足，反思今后一段时间的工作怎么做，采取哪些方法和步骤，还需要矿上解决哪些问题，部室还需要从哪些方面予以协助和支持，队内部还需要怎么做，及时召开班子成员会议，分析前一阶段的工作，安排部署今后工作，集思广益，正确研判，真正使各种文件能落实到位，避免走过场，更不应对矿发的各类文件置之不理，束之高阁。
二是继续深化执行的长效机制建设。工作小组要经常深入基层各单位，对照各单位每一阶段的自检报告，共同探讨，帮助各单位分析查找问题，寻求解决办法，并提出改进建议和意见，督促各单位把文件执行作为干好工作的有力抓手，持续推进，建立长效机制。
三是继续抓好问题整改落实工作。各单位要对查出的问题正确面对，正确对待，把整改问题作为提升本单位管理水平的有效载体，认真分析本单位工作中的漏洞和不足，向先进单位看齐，抓住问题的关键和症结所在，认真研究，结合实际，拿出整改措施，雷厉风行的去贯彻，不等不靠，切实提升本单位的管理水平。
四是继续抓好阶段内的复查验收工作。矿督查领导小组对各单位问题的整改情况要进行回头看，使各项工作真正得到落实，问题得到整改，矛盾得到化解，工作积极性得到充分调动。
