安全生产需要“管闲事”

   安全生产需要“管闲事”

文/袁中帮

作为企业的一名职工而言，保障企业的安全生产人人有责，然而现实中有一部分人却认为那是在“管闲事”。

安全监察部门对不安全行为进行制止和教育并不鲜见，然而普通职工能够把安全生产作为自己的分内之事，保证自身安全行为的前提下，遇到不安全行为予以制止，却常常引人关注。原因在于人们还没有真正把安全生产作为“分内事”来管。

企业的安全生产与每一位职工的切身利益可谓休戚相关。保证了企业的安全生产，职工便能拿到相应的经济奖励，得到巨大的物质实惠；保证了企业的安全生产，企业的知名度和美誉度便能得到很大的提升，作为企业的一名职工同样能够获得自豪感和荣誉感；保证了企业的安全生产，企业便能更好、更快的发展，职工同样能够得到企业发展所带来的惠泽；保证了企业的安全生产，避免了事故的发生、人员的伤亡，职工便能拥有幸福的生活、美满的婚姻、团圆的家庭……

倘若，无法保证企业的安全生产，隔三差五的出个事故。试想还有谁愿意在这样的企业里工作？事故罹难者的亲人们又怎能过上愉悦幸福的生活？企业又如何能在激烈的市场环境中立足生存？谈何发展了？！职工的经济利益又怎能不因此而受到损失？职工还能否在这样的企业里安身立命也将成为未知？

可见，安全生产于职工而言绝非小事、闲事，而是安身立命的大事、分内事！

作为企业则需要为职工提供一套“管闲事”的制度，用于激励职工“管闲事”的热情、维护“管闲事”者的权益、 保障“管闲事”者的利益不受损失。

　  当有很多人想“管闲事”，管理制度也为“管闲事”提供了合法有效的途径，企业安全生产的“春天”也就到了。 

作者单位：崔木煤矿生产技术部