峰峰集团羊东矿党委约谈交心架起“连心桥”

“小张，最近这几天我看你心情好像不太好，干起活来精力也不集中，是不是心里有什么事？”

“吕支书，现在企业形势不好，咱单位生产条件困难，任务量大，人员少，有时出现落点，感觉自己提不起劲儿。”

这是在峰峰集团羊东矿五采区党支部《访谈记录薄》上看到的一段话。

为及时了解职工的所思所想，倾听他们的意见、呼声和要求，该矿党委创新思想政治工作方法，消除职工的思想隐患，从9月份开始为每个支部配备了《一对一谈心，一人一事工作法访谈记录薄》，要求各单位党政一把手经常排查职工的思想隐患，发现隐患不对的工人及时进行谈心，解疑释惑，做好思想开导工作，确保职工心情舒畅地投入到工作中去。

为切实发挥“一对一谈心”的作用，该矿党委每月都要对约谈记录薄的使用情况进行检查，以此作为党支部季度量化考核的重要依据。该矿党委将约谈对象范围由党员、职工、团青拓展到新分大学生、新入矿工人、返聘人员、临时工、五零工等15个类别群体，把谈心、谈话和联系服务群众活动相结合，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，并详细地记在走访谈心记录薄上并加以解决，确保了职工的思想稳定。

日前，机关部门领导了解到井下职工工作服破损情况普遍，由于资金紧张没有及时更换，给职工带来不便，迅速联系相关单位解决了这一问题，为职工统一更换新的工作服。自开展“一对一谈心、一人一事工作法”以来，小小《谈心记录薄》架起了干群之间的“连心桥”，职工出勤率提高到98%，有针对性的解决问题69个，井下区队职工思想稳定，保障了矿井的安全生产。

（王琦）