新形势下如何提高青岗组织的凝聚力

新形势下如何提高青岗组织的凝聚力

鑫国公司 张蕊

安全是凝聚人心的无形资产和精神力量，是企业实现可持续发展的灵魂和推动力。安全生产是企业永恒的主题。新形势下，作为青岗组织，如何融入中心，服务大局，找准青岗组织在安全生产中的定位，发挥优势和作用，凝聚广大青工的智慧和力量，也是当前摆在青岗组织面前一项现实而紧迫的政治任务。下面，我就新形势下如何提高青岗组织的凝聚力，谈几点认识：

一、深化认识，夯实青岗组织思想根基

安全生产是煤矿永恒的话题，是天字号的大事。岗员是团抓安全的“王牌军”，是青岗组织监督检查现场安全状况的骨干力量。而青岗组织则是由青年安全生产骨干分子在具体的生产经营实践活动中组成的群众性的青年安全监督组织，是团组织培养青年关心集体、支持集体、坚持原则等优秀品质的有效形式，是青年参与企业安全管理的重要途径。最关键地是开展隐患排查治理工作与加强青岗组织建设是相辅相成，密不可分的。更重要地是随着企业改革的不断发展，青岗工作也和团的其它工作一样，存在着一个适应、转轨和发展的过程，如何缩短这个过程，进一步焕发其内在活力，更好地发挥青岗在煤炭安全生产中的作用和优势，已成为共青团组织面临着一个新的课题。因此，青岗组织要想在安全生产中取得成效，必须加强青岗员的安全教育活动。为此，要充分利用团支部书记例会、青岗员例会、等时间，组织开展安全警示教育牌板展、安全宣讲、安全形势任务通报会、安全业务培训等青岗员安全教育活动，教育广大青岗员切实认识到自己在安全生产中的重要地位和作用。进一步统一思想、深化认识，发挥优势，积极投身企业安全生产建设，为实现企业长治久安贡献力量。

二、强化组织，推动青岗组织建设上水平

一是强化青岗组织建设。青岗工作中，充分发挥作用的是青岗员，他们是整个安全工作的具体实施者和操作者，青年安全监督岗队伍的好坏，直接关系到隐患排查治理工作的开展，甚至会在安全生产中造成被动的局面。只有岗员的工作搞好了，才能做好各项青岗工作。为此，要本着“注重结合、创新思路、实用管用”的原则，不断扩展延伸青岗安全阵地。结合“抓履职，讲诚信”，开展“诚信履职当标兵，首季安全立新功”竞赛活动;结合“抓对标，提标准”，开展争创青岗“标准化管理示范岗”、争当青岗“标准化管理示范标兵”活动;结合“抓防控，避风险”，开展青岗“安全风险防控避灾演练季”活动;结合“抓安全，保生产”，开展争创青岗“安全效益最好季”活动;结合“全面标准化管理”建设，在井下头面开展青安岗提醒牌板警示活动。通过加强青岗阵地建设，进一步凝聚青岗员的力量，营造浓厚的安全生产氛围。

二是严格岗员选拔任用。牢固树立安全为青年、安全依靠青年、安全成果由青年共享的观念。要严格选拔青岗员，始终坚持上岗岗员必须经过上岗培训的原则，由单位领导审批合格，通过半年的试用期后，方能正式上岗。除此之外，还要把处在生产最前沿、有较高技术能力的青年聘为青岗员，这样青岗员的队伍的整体素质就保持在一个较高的水平。而岗长则是由基层领导的推荐具有本岗较强的专业技术知识，有一定的领导才能的青年，再经过团委一段时间的考察之后能胜任的，方可聘为岗长。这不仅为企业安全生产提供可靠的保障，还能极大的带动其他员工安全生产意识的提高，从而形成抓安全生产的合力。

三是狠抓青岗队伍培训。实践告诉我们，在安全生产的诸多要素中，人的思想是第一因素，意识的重视程度直接决定人的行为。为提高青岗岗长和所有岗员的安全工作监督能力和安全意识，要组织开展多形式、多层次的安全培训，利用每月的岗长例会对岗长进行安全法规及相关安全文件的学习;并要求各基层岗组每月组织不少于两次的岗员学习;利用安全演讲、安全漫画和安全知识竞赛等一系列活动激发大家的自主学习安全知识的兴趣。重点开展青工多媒体安全知识课堂、“习惯性违章征集”牌板展、青工技术比武等活动，结合井下区队各岗位工种实际，制定采掘机运通五大专业安全知识题，不断提高青工的业务技能，真正把安全文化的理念深深植入到每个岗员的心中，使他们牢固树立安全第一的思想，把“要我安全”的思想转变成“我要安全，我能安全”，并在实际的工作中能更好的引导和影响其他青工，切实提高青岗员治理排查隐患的能力。

三、严格措施，确保青岗作用发挥到现场

一是健全制度。“没有规矩、不成方圆”，只有加强制度建设，完善机制，严格考核落实，强化岗员自我意识和约束能力，才能让每个岗员在制度下要求进步，在管理中受教育，才能使整个青岗工作顺利地开展起来。为此，要逐步完善和修改《青年安全监督岗考核条例》主要对在青年安全工作做出突出贡献的先进集体和先进个人给予一定物质奖励;《青安岗汇报制度》主要对不按时上报信息的青岗员，根据情节，分别给予批评、警告、通报处理;《青岗培训制度》主要对无故不按时参加青岗培训的青岗员一律给予通报处理;《青岗查岗制度》主要实行分组集中查岗制度，使青岗集中查岗活动更加正规化、规范化。为青岗队伍建设发展和企业安全生产提供了可靠的保障。

二是规范运作。规范是对工作进行整顿的有利措施。要紧紧围绕青岗队伍的规范运作，动脑子、想办法，经多方努力，专门为青岗员统一配发印有“青安岗”标识的标志服，制作青安岗文件橱，整理规范青岗分岗岗员流动提示牌隐患排查落实登记情况登记卡、青岗员制止“四违”建议表、青岗员考核、青岗月度考核、青工“四违”谈话等记录的填写，有效促进青岗员岗位安全职能作用的发挥。同时，要以“青安岗提示您”安全隐患预知警示教育为主载体，组织开展青岗集中查岗，零点行动，青年优胜团队竞赛等形式多样的活动，不断巩固活动成果，推动青岗队伍向企业安全管理领域延伸，扩大了青岗队伍的内涵和外延。

三是严格考核。青岗员作用发挥是青岗员在企业安全生产中最集中的体现。在加强能力建设上，要广泛开展“三比三看促进”竞赛活动，即比业务，看工作质量和创新能力，促进工作水平提高;比形象，看奉献精神;比管理，看团队精神，促进青岗工作的高境界发展。在检查密度上，采取不定期青岗查岗活动，扩大青岗安全检查范围，把安全管理延伸到细枝末节，集中开展 “零点行动”和“岗员隐患排查竞赛”等活动的密度和频率，落实隐患排查到现场。在制度落实上，严格按照青年安全监督岗岗员月度百分竞赛考核标准进行考核，对连续一季度分数较低或作用发挥不到位地，一律给予诫免。从而，明确各岗组的职能，理顺青岗网络，使青岗工作能有条不紊进行。

四、提高待遇，切实增强青岗员的履职能力

加强政治思想教育和业务培训，是提高青岗员素质的关键，但解决好青岗员的待遇，提高青岗员的地位，也是搞好青岗工作的重要因素，由于青岗员都是青年人，他们在各基层单位的资历较浅，这就需要在安全活动中有意识的启发他们，让每个青岗员享有应有的权利，维护青岗员的利益，增加他们搞好工作的信心，因此，在企业安全生产中，青岗员如果遇到违章作业不听从指挥的，可以直接向公司安监部门汇报，并给与一定的奖励。在生活待遇上，可结合本公司实际，从关心青岗员生活和工作出发，为他们解决实际问题，并结合相关政策给予一定的照顾，同时，也可在年底和五·四表彰时，加大对先进青岗组织和青岗员的表彰力度，大大促进青岗员的上岗积极性和工作主动性，为企业安全

生产奠定基础。

青岗工作作为促进企业安全生产的一项重要工作，还进一步的拓宽工作思路，转变思想观念，调动广大青岗员参与安全监督工作的积极性，引导他们立足岗位，主动发挥作用，最总使青岗组织扎实有效的为企业安全生产服务。