对有效发挥好青岗在企业安全生产中的优势作用的
对有效发挥好青岗在企业安全生产中的优势作用的
几点认识
平铝公司企管科青分岗长 李洪飞
首先感谢公司团委给了我们基层青分岗这样一个相互交流学习交流的机会，下面，我结合我们企管部近两年来开展青年安全工作的实际，就如何更好地发挥基层青分岗作用，谈几点想法，不足之处，望大家批评指正。
我们企管部现有在岗员工90余人，工作涉及进出厂物资检斤、检验、质量检查监督，各类产品实验分析等十余个方面，岗点分布在公司两个生产厂区、十余个岗点，可以说点多面广、较为分散。而且，由于各岗位负责的工作都是生产关键环节，稍有不慎，就会对安全造成损失和不良影响，所以，安全管理的标准要求也特别高，这些都对我们抓好青分岗作用发挥提出了更高的要求。针对以上实际，具体工作中，我们着重抓好了下面几点工作：
一是坚持抓好青岗思想教育。青岗员手里的权利说大也大，说小也小，能否当好安全红哨兵，关键看岗员有没有高度负责的态度，能不能以身作则，勇敢的和不安全的人和事作斗争。这也是考验一个青分岗有没有真正战斗力，能否发挥作用的关键条件。我们一方面积极地向单位党支部汇报工作，争取单位对青分岗给予各方面的支持，进一步树立青岗现场安全协管的权威和形象，保证青分岗在工作中能够“挺直腰杆、大声说话、大胆监督”。一方面广泛在青岗中开展谈心交流交流、沟通和探讨，以工友的身份进行交谈，掌握青岗员的思想波动，了解青岗员的需要，准确找到做好一人一事思想工作的切入点，引导青岗员抛弃“不敢管、不会管”、“老好人”等落后思想观念，牢固树立“我是青岗员，我必须为安全工作，为安全负责”的正确态度，进一步强化了全体岗员的责任感和压力感。青分岗还持续组织开展“强意识、转作风、提标准”大讨论活动，引导岗员不间断的改进工作作风和方法，为广大岗员转变工作态度，树立责任思想，增强工作主动性提供了保证。
二是认真做好青岗员日常培训。青岗员能否正确行使权力，在现场高标准、高效率的发挥作用，其自身安全综合素质是关键。尤其青岗员正处于提升自身业务技能素质的黄金时期，正是学习、接受新事物、新技术的最佳时期，加强青岗员的技术业务培训工作尤其重要。我们抓青岗安全培训，重点以应知应会为基础，以实用管用为目标，着力抓好规章制度、岗位技术、操作规程的培训学习，确保岗员能够现学现用，立竿见影。我们根据企管部的实际情况，人员多、岗点分散，专门为每一个工段量身制定学习材料，充分汇集到各个岗点工作的性质区别和专业技术知识，在不断的学习培训中不断的提高工作的标准化操作和工作效率。我们还积极发挥典型引路学的作用，2011年，我部青岗员理化分析工段技术员刘宗芬同志获得了肥矿集团公司“双十佳岗位技术明星”，为此我们开展了“向名星学技术，学做技术明星”的学习活动，由刘宗芬同志向大家传授技术和学习经验，形成互帮互助的学习氛围，共同提高，推动青岗员学习的积极性，提高青岗员的技术业务素质。
三是帮助青岗员提升安全防范意识。青岗员充满活力，干起工作不惜力气，有干劲是好事，但是莽撞、乱干、胡干等行为在工作中是坚决不行的。去年以来，我部青分岗坚持开展了一项“安全我知道”活动，此项活动就是让每一名青岗员写出在自己的工作岗位中认为会出现的安全隐患以及不安全的行为，并且整理后打印装订成册，悬挂在每一个工段岗点的办公室，例如“我知道在车间行走时一定穿老保护品，戴好安全帽，走绿色安全通道”等，引导大家互相学习，互相提醒，分享安全体会，展示安全成绩等，活动开展以来，员工自我安全防范的意识不断得到了提高，“我要安全”在自我教育中成为自觉行为，持续营造了浓厚的安全氛围。我们还建立了青岗员交通安全信息档案，包含着上下班的行走路线、乘换车辆等信息，并且为骑自行车、电动车、摩托车的人员配备了安全背心，保证夜班上下班的交通安全。每逢雨雪雾冻等恶劣天气时，我们编制了交通安全提示短信，发送给每一名职工，提高职工的交通安全意识。
四是积极开展岗位技术比武活动。我们企管部分为物理分析、化学分析、加工材检查、铸轧检查、计量、原材料检查、维修等七个工段，岗点比较分散，工作性质有所差异。为了促进青岗工作的进一步提高，我们开展了各种形式的竞赛活动。其中，成效显著的就是“五比五看”活动。“五比五看”即比安全，看谁基础工作抓得牢;比学习，看谁工段业务水平高;比质量，看谁管段创优出成绩;比效益，看谁成本控制好;比形象，推动和谐班组建设。这项活动得到了广大职工同志的认可，在活动中，每一名青岗员都充分开动脑筋，开阔思路，为取得良好的成绩而努力，降本增效，深挖潜力。我们则通过每月一评，半年小评，年底总评的模式，提高青岗员工作的积极性和荣誉感，从而推动青岗工作的开展，提高青岗员的自身业务素质。在我们活动开展期间，化学性能分析工段获得了山东省煤炭协会质量信得过班组的荣誉称号，这与我们青岗员的努力是分不开的，是对我们青岗员工作的一个认可，使我们所有青岗员的荣誉。
五是努力提高青岗员的动手能力。为了将青岗员的学习和实际进行联系，我们在青岗员中开展了 “金点子” 征集，引导青岗员开动脑筋，发散思维模式，提高动手能力。每一个金点子我们都以QC研究课题的形式为青岗员进行申报。这一活动，我们也取得了很好的成效。计量工段自制的校秤砝码，每年为公司节约费用近万元;化学工段通过给铝制标样焊接延长杆，延长标样使用寿命，每年为公司节约近七千余元;通过改进氩气的供给方式，提高了光谱使用寿命，提高了光谱测试数据的准确性，节约了氩气的消耗，同样为公司节约了费用。这样的例子有很多，这说明了我们要通过开展各种的活动提高青岗员的动手能力和动脑能力，使青岗员形成勤于思考和发现的工作习惯。
作为基层生产部室，青分岗作用发挥还有方方面面的工作需要我们进一步的去努力拓展。今后，我们将围绕进一步调动青岗员工作积极性，提升青岗员综合素质，提升青岗现场安全管理促进水灵，努力使企管青分岗作用得到最充分的发挥。
