浅议提高基层青岗组织凝聚力的途径与方法

浅议提高基层青岗组织凝聚力的途径与方法

鲁中能源集团公司 李玉

青岗组织是共青团直接参与企业安全生产管理的重要堡垒，是共青团服务企业、发挥作用、体现价值的重要实现形式，青岗作用发挥的好坏，关系着现场的安全生产，影响着共青团的整体形象。当前，基层青岗工作人员大多都是兼职，工作多，任务重，如何调动这部分人员的积极性和主动性，切实增强青岗组织的凝聚力和向心力，则是当前摆在共青团组织面前的一项重要课题，结合工作实践，本人认为，加强青岗组织凝聚力建设，主要有以下三种途径与方法。

一、发挥政治优势，用共同的思想和理想信念凝聚基层青岗工作者

思想上的凝聚是最根本的凝聚。一个团队、一个组织、一个企业有了共同的思想意志，就有了共同努力的方向，这是产生凝聚力的前提和基础。作为基层青岗组织，结合形势发展的需要，认真贯彻集团公司、集团公司党委安全指示精神，不断研究和把握青年安全工作的重点，不断地用先进安全文化理念武装青岗工作者，不断加强他们的理想信念教育，切实抓好基层青岗工作，保持矿井的安全生产，是我们第一位的政治任务和政治责任。年初，集团公司下发了肥矿1、2号文，召开了安全工作部署会议，明确提出了2012年青岗工作的指导思想、工作思路、奋斗目标和工作措施。集团公司党委要求各级党工团组织要充分发挥组织优势、政治优势和群众优势，采取多种形式搞好宣传发动。作为党的助手和后备军，党团特殊的政治关系赋予了共青团独特的政治优势。充分发挥共青团在安全工作中的政治优势，最重要的就是要按照“党有号召、团有行动”的要求，迅速、及时、准确地把集团公司提出的安全目标任务传达、传递给每一名青岗工作者，把广大青岗分岗长、青岗员的思想和行动、智慧和力量都统一到全年安全目标任务上来。这是我们做好2012年青岗工作，实现既定目标的重要保证和重要基础，也是重要的依靠力量。同时，基层青岗组织要从讲政治、讲大局的高度，切实认识青岗工作的极端重要性、特殊性、长期性，不断加大对基层青岗分岗长、青岗员的安全思想教育力度，推动安全生产奋斗目标的落实。要发挥团的宣传、教育和导向功能，通过广播、电视、黑板报以及现代化媒体，全方位、立体化地宣传青岗工作、努力营造青岗工作的浓厚氛围;要在分岗长、青岗员中大讲集团公司全年安全目标任务，大讲安全工作的措施和思路，大讲煤矿职工特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，大讲青岗员的安全“红哨兵”作用。通过形式多样、入耳入脑入心的宣传教育活动和丰富多彩、扎实有效的主题实践活动，进一步激发广大青岗工作者从事现场青年安全监督检查工作的责任感、压力感和使命感，增强安全诚信履职意识，为企业安全生产做出积极贡献。

二、发挥活动优势，用丰富的活动凝聚青岗工作者

共青团的活力来源于活动。通过具体有形的活动载体实现工作意图和工作目标是共青团的传统优势和工作方法。基层青岗组织要充分利用、发挥好团的活动优势，通过设计开展安全载体活动，让广大青岗员在参与活动中不断增强对基层青岗组织的归属感和荣誉感。

一是要提升活动质量，不断增强活动的感染力。要靠增强针对性和实效性提升安全活动质量。要坚持贴近中心、贴近生产、贴近青岗的原则，根据不同形势、不同时期和不同层次的青岗员实际，积极筹划、设计和开展有特色的青岗活动。如在抓青岗员的安全培训上，要借助多媒体等现代教学工具，通过邀请知名安全培训讲师授课，广泛开展安全培训技术课堂活动等方式，突出强化日常培训、日常教育、日常指导。采取以会代训、脱产培训的方式，不断加强青岗员安全业务和安全技能的系统培训，突出《矿山安全生产法》、《煤矿三大规程》、《青岗工作条例》等法律法规知识和上级有关的安全工作批示精神，让广大青岗员在享受特殊安全培训的同时，不断增强以法监督的自觉性。在抓青岗员的作用发挥上，通过广泛开展创岗建区、隐患排查竞赛、统一上岗查岗、“安全状元”和“最差岗员”评选等活动，进一步激发广大青岗员安全诚信履职、积极投入青年安全监督检查工作的热情。同时突出以人为本，通过广泛开展联谊、走访慰问、推优等活动，把分岗长、青岗员的冷暖放在心坎上，为他们解难事、办实事，不断增强青岗工作者的归属感。

二是要加大活动密度，不断扩大活动的覆盖面。活动的密度和质量是一个问题的两个方面，是辩证统一的关系。青岗活动只有增加密度，进行量的积累，才能实现质的飞跃，进一步提高活动质量。只有加大青岗活动密度，才能使每一名青岗员，时刻保持清醒头脑，牢记使命，增强责任。加大青岗活动密度，首先要增强开展查岗活动的持续性和计划性，采取大型活动团委统一抓与灵活多样的小型活动青岗分岗具体抓相结合的方法，靠活动支撑活动，靠活动推进活动。要结合安全生产的发展变化，通过统筹考虑，科学合理地配置青岗活动资源，进而形成活动群，产生规模效应和层次效应。要不断扩大查岗活动的覆盖面，对井下各采掘头面、薄弱地点、安全死角进行全方位覆盖，使广大青岗员在参与活动中提高安全知识，受到安全启迪。

三是要善于创新，不断增强活动的吸引力。活动没有创新就会逐渐失去吸引力和凝聚力。基层青岗组织要时刻保持与时俱进的创新品格和意识，把创新的思想和创新的意识贯穿在抓落实的全过程。要不断创新青岗活动的载体、方式和内容。既要学会在认真查找工作中的不足和薄弱环节上深挖创新源;又要善于利用和激发基层分岗长、青岗员的聪明才智，在与青岗员的深入交流中捕捉活动的灵感，获得推动工作发展的不竭动力。要不断提高活动创新的能力，特别是通过大胆实践，不断尝试，敢于和勇于走别人没有走过的路，来不断提高自己的创新能力。总之，要通过不断的创新来更好地增强青岗活动的吸引力和凝聚力，推动青年安全监督检查工作上水平、上台阶，进而提高在安全生产中的贡献率。

三、发挥组织优势，用完善的工作机制凝聚青岗工作者

基层青岗组织现场安全监督作用发挥的好坏，关键在于有没有一套健全完善、行之有效的管理机制作保障，这也是提高基层青岗组织凝聚力的重要保障。因此，创新青岗工作机制，建立自上而下、健全完善的组织网络，是基层青岗组织发挥作用的根本所在，也是发挥优势，服务于企业安全生产的政治基础。首先要创新教育培训机制，依托青年之家建立岗员活动室等学习阵地，定期组织岗员进行学习、交流，举办青岗员培训、安全技术课堂，开展岗员安全监督知识竞猜、隐患排查竞赛等多种途径和形式，不断强化岗员的安全技术技能，有效增强广大岗员发现问题、解决问题的能力。其次，要创新队伍设置机制，采取以区队设置岗员为主，其他形式为辅的岗员队伍设置方式。聘请采煤、掘进、机电、运输、通防等专业人员担任组长，相关分岗长担任成员，负责对各组别现场的安全监督。在分岗长设置上，团委可实行季度执行岗长制。以竞聘的方式定期从分岗长中聘任执行岗长，协助青岗长统筹负责全局工作。再次，要创新监督运行机制，健全完善例会分析制、检查反馈制、交接告示制等多项青岗工作制度，严格责任落实。同时，严格考核奖惩制度，在物质激励方面，遵循“能者多得、少劳不得”的原则，对在季度、年终考核优胜者给予表彰奖励。并积极争取区队支持，将青岗活动纳入区队经济分配，奖优罚劣。在精神激励方面，既重视正面激励，又充分发挥反面典型的警示作用。及时选树推广先进经验，使广大分岗长、青岗员学有目标，赶有方向，起到很好的激励作用。同时，设立违章岗员曝光台，对违章岗员、不负责任的岗员予以曝光，使其既丢票子又丢面子，不断调动基层青岗工作者争当先进、诚信履职、抓现场安全生产的积极性，为矿井安全生产形势的稳步发展，作出新的更大的贡献!

二〇一二年三月