增强履职意识 推动青岗工作蓬勃发展

增强履职意识 推动青岗工作蓬勃发展

鲁安能源集团 冯陶菊

安全是煤矿永恒的主题，青安岗员是煤矿企业一支特殊的“安全卫士”，是共青团组织围绕企业安全生产发挥优势和作用的有力抓手。青监岗组织是一个由共青团组织领导的，以青年团员为主体的，以制止违章作业，查出安全隐患为内容的群众性的安全监督组织。青年是企业发展的中建力量，所以青年队伍的诚信履职，青年队伍的尽责奉献，在改制企业越来越显示其重要性。可以说，增强履职尽责意识，正在成为推动青岗工作上台阶的重要途径。

今年以来，鲁安集团自上而下扎实开展“层级管理诚信履职推进季”活动，青年充分展示抓安全的主力军、监督检查现场安全状况骨干力量的作用，积极参与，强化责任，推进了青岗各项工作的开展。在改制企业，青岗队伍如何发挥作用，重点看参与意识和树立的角色意识，我认为增强广大青工履职尽责意识可以推动整个青岗工作得稳定发展，现谈谈自己的看法：

一、培养青监岗员优秀的道德品质、热情的工作态度、良好的思想作风，以提高岗员的思想素质

优秀的道德品质、热情的工作态度、良好的思想作风，是青监岗员思想素质的标志。所谓道德品质，就是岗员要坚持“安全第一”的思想，敢于在安全问题上无畏强权、不怕邪恶;热情的工作态度，就是岗员对本职工作有亲切的情感和积极的工作热情，从而产生为实现本组织的奋斗目标而辛勤工作的动力;良好的思想作风是每个岗员把自已的本职工作看成是“自家的”，这样每个岗员就乐意把本职工作当成一种不可推卸的、必须履行的义务，同时产生出一种无形的精神力量渗透到工作中去。作为一名岗员，增强履职尽责意识，首先要把上级关于安全生产的指示精神理解好，把对文件精神的融会贯通，变成正规操作的实际行动。要宣贯好肥矿集团和鲁安能源集团安全1、2号文文件精神，深刻领会精神实质，不断提高安全操作的自觉性。要结合自身工作的实际，制定本岗位诚信履职菜单，明确自身在抓好安全管理方面应该干什么、怎么干、干到什么程度，努力做到安全管理工作有检查、有重点、有评价、有考核、有总结，进而实现闭环管理。

二、加强青监岗员理论教育，增强岗员的理论知识，提高岗员的安全理论素质

目前随着科学技术的进步，煤矿机械化水平不断提高，使用、保养好机械设备，并且在工作中杜绝人身伤亡事故和非人身事故的发生，从而促进和保障煤矿企业的经济效益是煤矿企业至关重要的问题。作为青监岗员就应该当好安全卫士，保证安全生产，树立起“安全好则矿兴我荣”，“安全糟则矿衰我耻”的与企业共命运的观念，努力学习安全理论知识，提高自已的安全理论素质。首先建立岗员学习制度和岗员安全理论知识考核制度，促进青监岗员安全理论素质的提高，从岗员的实际情况出发，制定《岗员学习制度》和《岗员安全理论知识考核制度》，做到随时掌握每个岗员的学习情况，了解每个岗员的素质水平。其次建立培训制度，巩固和强化岗员安全理论知识。培训工作只有在制度化以后才能改变那种突击的、临时的状况。制定《岗员安全理论知识培训制度》，即使工作环境有了改变，或者工作中采取了哪些新工艺，使用了哪些新的机器设备，也能及时地进行这些方面的知识培训。这样就能保证岗员不断接收新的知识，为更好地开展工作奠定了基础。有计划地安排青岗员参加技术比武、安全竞赛等活动，在广大青岗员中营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，不断提高青岗员的业务水平和安全技术素质，为更好地做好青年安全工作奠定坚实的理论基础。

三，把对青岗员履职尽责意识的培养作为长期的任务，强化青监岗员的全方位业务锻炼，提高岗员的业务素质，完善制度，健全机制，推动青岗工作稳步发展。

回顾青监岗组织这几年来所走的道路，可以看出，青监岗组织中好多岗员还缺乏工作热情和责任，不能尽职尽力地工作，起不到岗员应起的作用，我们下一步就要突出岗位特点，注重能力实绩，深入推行青岗员公开选拔、竞争上岗，及时制定《青监岗员责任制》，不断开展提高岗员思想素质为目的教育活动，不定期召开青岗“诚信履职”推进会，通过这些活动，让青岗员思想素质得到提高，增强工作责任心。健全完善青岗员淘汰机制，努力形成青岗队伍能者上、平者让、庸者下的用人机制，确保青岗队伍精干高效。对新入矿的青工，基层青安岗组织要组织工作责任心强、业务水平高、实现多年安全生产的老工人与他们签订“师徒传帮带”安全公约，发挥好“传帮带”作用，用老工人强烈的安全责任心、优良的工作作风影响和带动新员工。设分岗、班组有岗员的安全网络体系，实现班班有岗员，处处有巡视，时时有监督。

总之，只有通过履职意识的强化，通过对关键环节的重点把握，充分发挥青安岗员的先锋突击、现场监督检查作用，才能推动青岗工作稳步开展，增强企业活力，为企业安全保驾护航。