浅谈如何增强青岗工作的实效性

浅谈如何增强青岗工作的实效性

山东鲁安能源集团有限公司 李红

煤矿生产，安全为天。实现安全生产，需要党政工团齐抓共管。青年安全监督岗是共青团参与企业安全生产管理的重要抓手，该组织是受党团组织领导，业务技术部门指导，对安全生产进行监督检查的先进青年群众组织，是安全生产“党政工团齐抓共管”的重要组成部分，是共青团开展安全活动的骨干力量。笔者认为，共青团要在安全生产中发挥重要作用，必须高度重视青年安全监督岗这个团组织抓安全的骨干主体，不断加强青岗建设，努力增强其工作的实效性。

青岗组织作为非专业性的群众安全管理组织，其本身带有一定的局限性。特别是在市场经济条件下，在困难的经济形势面前，青岗组织面临着许多问题和挑战，影响了青岗组织作用的发挥。比如，队伍建设、岗员责任意识、岗员作用发挥等问题，只有解决好这些问题，进一步增强青岗工作的主动性和实效性，团组织才能在安全生产中发挥更大的作用。

一、加强青岗组织自身建设，夯实青岗工作的基础

要想抓好青岗工作，必须建好队伍，健全制度，以扎实的基础工作带动青岗活动的全盘。一是要精选岗员，优化队伍。青岗安全监督作用能否有效发挥，关键在于有一支高素质的青岗队伍。为此，要把好岗员、分岗长的选拔关，坚持标准，严格程序，采用民主评议、竞聘上岗的办法选拔青岗员，努力形成青岗队伍能者上、平者让、庸者下的用人机制，真正把能力强、业务精、能吃苦、肯负责的优秀青年充实进青岗队伍。大力倡树“严过程、严小事、严追究”的理念，健全完善青岗员管理考核制度，并实行动态管理，采取一年一整顿，一季一考评、一月一检查的办法，对不合格岗员及时撤换，使岗员队伍始终保持一种精干、高效状态。二是要把增强岗员的责任心放在首位。岗员履行职责，发挥青岗安全监督作用的关键靠得是岗员的责任心。在强化岗员责任意识的基础上，必须高度重视考核制度建设，并切实把安全生产状况以及当班员工的评议作为评价岗员的重要依据。同时，紧紧依靠有形载体和活动推动，来增强岗员责任心，提高岗员责任意识，继续深化开展“青安岗提醒您”安全隐患预知警示教育活动，创新“岗员素质提升工程”、“岗员形象测评”等活动的活动方式，丰富活动内容。要加强青岗员的诚信履职教育，教育引导广大青岗员牢固树立“能力席位”的思想，明确青岗员的位子不是随便坐的，是有职责和能力要求的;牢固树立“履职尽责”的思想，认识到在其位，谋其政，任其职，尽其责，认识到发现问题是责任、是水平，解决问题是能力、是素质。三是要强化培训，提高素质。岗员可能有较为丰富的实践经验，但往往缺乏系统的技术技能和青岗管理知识，因此，团组织要加强与生产技术科室、安培中心等单位协作，以提高青岗员的隐患排查能力、监督提醒能力和技术指导能力为抓手，通过开展各种形式的青岗员培训班，邀请有关专业技术人员对青岗员进行安全操作规程和安全理论知识的培训，以及青岗员业务竞赛、技术比武等形式，使其明确 “在现场管什么、怎么管、管到什么标准”，以过硬的业务技术水平和较为丰富的现场实践经验，以技服人。四是要建立健全制度，规范管理到位。制度是保证工作有效落实的关键。完善规范《青岗工作创先争优竞赛考核办法》、《青安岗工作条例》、《安全隐患责任追究制度》、《岗员安全承诺制度》，严考核，严管理，并把制度装订成册，做到岗员人手一册。同时，把青岗工作纳入到党务工作检查中来，由团委负责日常工作业务布置和检查考核，基层单位党政确保岗员抽调、活动时间和安全信息的反馈处理。这样，使青安岗工作的好坏，直接与基层党务、团务工作的总成绩挂钩。这种连锁反应，一定会使青岗工作得到基层单位党政领导的密切配合，团支部也能靠上去认真抓。另外，在井口设立青岗安全接待站，建立岗员上岗考勤和下岗汇报制度，并把制度的执行与岗员上岗津贴发放挂钩;总岗根据岗员上岗情况和作用发挥的大小，按照出勤、提安全建议、反违排患等比例记分，每季对岗员活动的总成绩按分数划分奖励的档次。在奖优罚劣上，注重物质奖励和精神激励相结合，对季度获胜的集体和个人，在考核上加分，物质上奖励的同时，为其照光荣像，上光荣榜，大张旗鼓地表扬;同时，在井口设立违章岗员曝光台，对违章岗员、不负责任的岗员，予以曝光，使其既丢面子又丢票子。从而，更好地调动广大岗员踊跃上岗，认真监督的积极性。

二、强化现场安全监督，提高青岗工作的实效

岗员现场作用发挥情况是检查青岗工作成效和工作质量高低的重要标准和标志，也是青岗工作全部出发点和最终落脚点。从实践来看岗员现场作用发挥不够的问题不同程度的存在并影响着青岗工作的质量，为此必须认识到：抓青岗安全工作不能只打“外围战”，停留在表面的宣传上，必须“内线”出击，切实抓好现场安全监督管理，真正发挥岗员的煤海哨兵作用。一是要抓分散上岗。在“每班有岗点，每岗有岗员”的基础上，严格要求岗员上岗佩带团徽，带头发挥现场安全监督作用，把重点放在查“四违”，查事故隐患、不安全因素、安全生产和施工质量上，把生产的全过程置于该班岗员的监督之下，当班岗员必须填写问题落实表，由现场跟班区长签字，限期整改，以求取得实效。二是要抓集中上岗。岗团组织的生命在于活动。坚持由团委负责人或青工干事统一带队，集中上岗，分头行动。时间选择在员工疲乏、安全意识淡薄的深夜零点，对矿井生产的主要头、面及各个运转环节进行安全检查，确保青岗工作职能落到实处。同时，强化青岗检查过程中排查出的隐患源的整改落实，做到青岗员发现隐患源挂牌提醒，能现场整改的立即整改，无法现场整改的，反馈到安监处及区队进行督办，整改完毕后，由青岗员复核验收，以此，形成检查提醒、反馈督办、复核验收的闭合的青岗安全检查管理模式，防患于未然。三要统筹兼顾，狠抓“三个有机结合”。扎实开展青岗工作，要坚持无论开展何种生产突击活动，都要把安全监督作为工作常项，穿插其中，进行有效结合。与创建青年文明号工程相结合，摆正安全与质量的关系。如坚持配合基层区队创建青年文明巷道等。与创建青年文明岗位相结合，促进青工工作质量的提高。经常性地开展争创青年文明岗位活动，制定具体的标准细则和执行办法，使创建活动规范化、制度化。与青年突击队“双比双争”劳动竞赛活动相结合，开展活动竞赛，在青安岗之间，岗员之间开展“争先创优”活动，采用百分考核的办法对分岗及岗员进行月检季评，设立活动竞赛台和岗员光荣榜，有效地促进青岗工作的开展。

三、注重改善外部环境，拓宽青岗工作活动空间

良好的工作环境有利于工作的顺利开展。发挥青岗在安全生产中的生力军、突击队作用，除了靠共青团自身不懈的努力外，也需要方方面面的支持与配合。一是要统一思想，提高认识。要摆脱“就团论团”的思维模式，通过深入学习，广泛宣传，使广大干部员工对青年群众安全工作的重要性有足够的认识，帮助广大干部员工树立“专治加群防，群防离不开青安岗”的共识，结成支持理解青年安全监督岗工作的强大动力。二是要以作为求地位，用活动扩大影响。在发挥现场监督作用的同时，针对青年通过网络进行联系、交流、聚集这一特点，坚持积极适应、主动介入，利用互联网、手机短信、博客、微博、QQ在线等传播手段，积极将青工安全教育的触角延伸到互联网络，吸引青工参与。注重扩大活动的覆盖面确保全员受教。把握活动的 形式和规模，通过化整为零、以点带面，提高活动密度、扩大活动班次等形式，提高活动的深度和广度，最大限度地使每一名青工都参与活动中接收教育、有所收获。三是要加强阵地建设，浓厚活动氛围。充分利用黑板报、壁报栏，举办内容丰富、通俗易懂的安全教育专题栏目。特别是进一步加强井口、井下工作头面、区队学习室团的安全标志性设施的利用和管理，开展好“送您一句话”、“共青团提醒您”、“青安岗提醒您”等栏目，发挥好阵地宣传的形象化，使广大青工时刻感受到团的安全教育氛围，从中得到启迪，受到教育。四是要注重典型的选树，靠典型带动工作整体发展。针对青年人好学上进，渴望政治进步的特点，发挥团的政治优势、组织优势和活动优势，对在青岗工作中涌现出的先进个人要进行大力举荐，服务于他们的成长成才，以此增强团组织的凝聚力和向心力。五是要有的放矢开展帮教活动，降低“四违”率。针对青工的违章心理，运用责任教育、对比教育和典型教育等教育方法，广泛开展“‘四违’青工分级预警帮教行动”，坚持提前预警、提前介入，超前做好“四违”青工的帮教工作，降低违章率，创造安全的作业环境。