提升青岗分岗标准化工作水平确保企业安全生产
兴杨公司 王志勇
青年安全监督分岗是团抓安全的基础环节，抓好分岗的管理至关重要。笔者认为，在基层分岗的实际工作中，就要紧紧围绕安全生产，结合岗员实际，从学好规程、练好技能、增强责任心三个最实用的方面入手，狠抓分岗管理，不断赋与新的内容，筑牢青岗安全防线。
团抓安全离不开青岗，青岗的安全工作是团抓安全工作的基础，只有实实在在地搞好青岗安全管理，才能充分体现团抓安全工作的优势，而组织岗员学好规程，正是搞好青岗安全管理的前提。学好规程听起来既普遍又简单，但关键的是如何创造新方法、新途径。这就需要基层青岗组织在组织好岗员参加公司、区队正常的“安全知识应知应会学习”活动的同时，坚持利用青年人能接受又喜闻乐见的形式，积级开展丰富多彩的规程学习活动。大家知道，作为一名采掘一线的青岗员，能够静下心来学习的时间很少。这就需要充分发挥班前学习的优势，运用好“班前一刻钟”等形式，开展好“安全技术课堂”、“事故案例警示教育”等安全教育活动，充分利用班前会对岗员进行安全教育和安全技术培训。同时，还要针对工作面条件恶化、搬家撤面等现场情况，坚持组织开展现场安全考试获得，让岗员当场抽题，当场答题，收到“一人答题，全班受教育”的好效果。以此，不断提高基层青岗员的安全意识和自主保安意识，有效促进青岗安全管理。
二、组织岗员练好技能，是搞好青岗安全管理的关键
作为一名生产一线的岗员，首先自己要成为“技术行家”，不然的话是很难发挥模范带头作用，职工也不会信服你。特别是针对规程措施上的欠缺，广大青岗员就要发扬“挤”和“钻”的精神，利用业余时间专心向书本学习;针对实际操作经验上的不足，我就要虚心向有经验的青岗干部、技术员和老工人学习，在学中干，在干中学。最终实现样样拿得起、放得下，工作起来得心应手的目的。同时，在班前会上要组织好青岗员的交流活动，让青岗员给职工讲技术、讲操作办法。在现场，要主动担当起班里的“技术员”，特别是对新工人要手把手帮教，使之尽快掌握各项技术，从一开始就让他们掌握正规的操作技能。与此同时，要抓住岗员在现场操作中的普遍性问题，及时召开“现场会”，邀请老工人或技术人员一边讲操作要领，一边现场示范操作，绝不让不正规的操作出现在岗员身上。在此基础上，要基层分岗组织要注重在青岗员中开展“学、赛、争”活动，注重发挥技术精、业务强、安全好的岗员作用，让他们与青工结成“安全对子”，并开展了“导师带徒”、“师徒签订安全协议”等活动，达到了“一帮一、一对红”的效果。
三、提高岗员责任心，是搞好青岗安全管理的根本
青年岗员作用的发挥与否，直接影响到团的安全工作的成败，因此，发挥青年岗员的作用，提高岗员的责任心、使命感是关键。要落实岗员责任制、分开包干、责任明确、考核到位。“有压力才有动力”，适当的压力是提高岗员责任感的有效途径。具体明确的考核机制是岗员提高责任感的根本保障。划分岗员责任区，使岗员有明确的责任范围，进一步提高岗员的责任意识。根据同工种、同环境的责任区制定竞争机制，才能充分调动青年岗员的工作积极性，进而促进工作，摒弃“无所谓”的工作态度，才能真正实现“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的良性格局。要贴近岗员学习、生活、工作实际，为其解决后顾之忧。多数青年岗员在工作、学习、生活中均有诸多麻烦事，主动出击，为其真正实际困难，使其轻装上阵，是提高岗员责任心的又一有效途径。岗员其作用的重要性不容置疑，但是在实际的工作中，真正操作起来，却经常遇到违章者的嘲讽：“你是干什么的，你凭什么管!”等等伤人的语言。为此，基层分岗组织应加大青岗知识的普及范围，为岗员作用的发挥搭建一个平台，让区队广大职工认识到岗员的责任及权利。建立岗员学习、生活的个人档案，及时了解岗员的学习、生活情况，以便给予岗员最大的帮助，解决其后顾之忧。同时，要以活动为载体，提高青岗组织地位，扩大岗员影响力。这也是提高岗员责任心、荣誉感、神圣感的根本途径。荣誉感、神圣感是任何职业所追求的一种目标，青年对荣誉的追求不亚于对生命的呵护。要充分利用青年的这一心态，把责任与荣誉有机的结合起来，变为青年岗员追求的目标，才能使之目标一致、步调一致，才能为分岗组织作用的发挥提供有力的保障。
