安全生产管理制度与安全行为习惯

有这样一个故事：一个小和尚跟老和尚学剃头。老和尚让小和尚先在冬瓜上练习，等熟练之后再给人剃头。小和尚每次练完后，就随手把剃刀插在冬瓜上。老和尚对小和尚说：“这种做法不对。”小和尚说：“没事，冬瓜又不会疼，将来给人剃头我就不这样做了。”结果小和尚习惯成自然，后来给人剃头时，酿成了大错。

从这个故事联想到，在企业生产过程中，许多安全事故都是由不良习惯、不规范的做法引起的。诸如在生产场所随意触碰设备设施、含硫化氢井站不戴正压呼吸器、随意切断或关闭电源进行高空作业等等，象这样无意识的操作，其实早已潜意识地埋下了安全事故种子，它不发生则已，一旦发生，令人追悔莫及!

所谓“习惯”，在字典上的解释就是由于重复的练习而固定下来的并变成需要的行动方式，人们日常活动的90%源自习惯和惯性。世界上最可怕的力量是习惯，最宝贵的财富也是习惯。常言道：播种一种行为，收获一种习惯;播种一种习惯，收获一种性格;播种一种性格，收获一种命运。将这句格言放进安全与习惯的关系论述中，在一连串的恶性事故统计面前，不良安全行为习惯的可怕之处一览无余。

安全行为习惯在很大程度上受到安全生产管理制度的影响。近年来，气矿各单位、部门大力开展“低、老、坏”整治及反“三违”活动，加强了安全生产管理，对推进“安全管理上水平”起到了促进作用。但有的员工对工作岗位的各项制度一知半解，工作起来按不规范的习惯去做。比如应实行“痕迹化管理”的工作缺乏台账记录，下班后车辆应入库而不入库，值班人暂离岗位却未指定临时接替人，应设置警示牌的工作场所未设警示牌等。这些不良习惯、不规范的做法，很可能带来不可挽回的损失。究其原因，主要是相关人员对安全管理规章制度的认识不到位。

有的人认为许多规章制度纸上谈兵，执行起来比较困难;有的人认为按规章制度开展工作太死板，对有些工作不需要设定那么高的要求;有的人认为规章制度太多，执行起来太麻烦。总而言之，这些员工对安全生产管理制度的执行不够重视，没有养成良好安全行为习惯，不良的安全行为习惯依然主宰着他们的行为。

《为了谁》这首脍炙人口的优秀歌曲，我们大家对它再熟悉不过了，在激情悠扬的旋律里，大家仿佛看到了那些为了祖国和人民的安宁不惜舍生忘死、勇往直前的无畏勇士，他们是那样的伟大和高尚。那么，有力执行安全生产管理制度，养成良好的安全行为习惯又是为了谁呢?是领导想要政绩出风头?是有意刁难职工?还是单纯的为了罚款和完成指标?我想这都不是，大家通过讨论学习，无需思索，都能找出正确答案，那就是：这一切都是为了职工自己，为了职工家庭的幸福。

良好的行为习惯将使我们的工作更安全，坏的行为习惯只能害人害己。因此，我们每个人都必须严格按照各项规章制度进行操作，养成一个良好的安全生产习惯。同时要加强宣传教育力度，提高对规章制度的理解认识;要采取强力措施，狠抓规章制度的落实工作;要将安全管理与绩效管理挂钩，加大考核力度，逗硬兑现奖惩。让严守规程、遵章守纪的思想和行为深深根植在我们的手中、我们的心中，相信事故一定会与我们无缘，我们行业安全的天空将会是一片晴朗。(作者系中石油西南油气田公司川西北气矿矿长)