以“心•Xin”文化为引领，构建红柳林“挽手贴心”安全文化
企业文化的升级和创新是企业可持续发展的灵魂和不竭动力。红柳林矿业公司突出企业文化的管理职能，坚持以人为本，把心本管理作为企业文化的核心，在抓人心上下功夫，从“心”抓起，以“心”为“心”，以“心”换“心”，实现了由物本管理到人本管理的升华，逐步形成了“心•Xin”文化体系，建立了具有红柳林的特色文化。
(一)从心出发，以心为本。红柳林矿业公司始终坚持以凝聚人心为一切工作的出发点，通过收集506个带有“心”的词语，让员工以每个“心”的词语为题，写题材不限的文章，开展了征集“心海放歌”作品活动。让员工在每月撰写“心海放歌”作品的实践中调整心态，统一思想，统一行为，实现了人本管理向心本管理的转变。
(二)从心出发，自我反省。红柳林矿业公司重视从心出发，让员工自我反省，自我管理。通过每天的学习，从点点滴滴的心灵感悟中反省，获得启发，收获经典感悟和经典语句，日积月累，汇编成《心灵感悟》一书。同时，在反省中，员工由监督管理转变为自我管理，由要我做转变为我要做。尤其在安全管理方面，实现由要我安全到我要安全、我要健康的转变。
(三)从心出发，学习感悟。红柳林矿业公司将建设学习型组织作为企业文化建设的重要内容，提倡全员学习，主张“人人为师，天天学悟”，让员工在学习讨论中不断涌现新思想、新火花，并在学习中展开新旧观念讨论，收集了心态感悟观点117条，真正做到了学中感悟，知中践行，提升了学习力，提升了全员整体素质。
(四)从心出发，动情动真。红柳林矿业公司始终将真情与真实渗透于管理之中，力求做到真情做人，真实做事。在收集整理陕北片区煤矿事故案例的基础上，按照“双危”辨识85条对应的案例编写了《心泪痛省》，以真实的案例教育人、感动人、警醒人，做到了以情动人，以情感人。同时，每年年底为员工家属发慰问信、慰问金、邀请她们参加千人团圆宴，领导用心、家属用情，把务实做事、用情做事、用心做事、用爱做事落到了实处，传递真情取得了良好的效果。
(五)从心出发，体现艺术。红柳林矿业公司重视挖掘员工的艺术细胞和潜质，充分调动他们的积极性，激发潜能，由员工带着感情自己设计创建的“艺术品”标杆工程，不仅实现了工作环境的精品化向艺术化的提升，更重要的是实现了员工理念上的大提升，改变了员工的心智模式，体现了艺术美感和文化魅力，使艺术化无处不在、无处没有。
