综采队安全培训考核管理办法

综采队安全培训考核管理办法

为促进我队职工学技术、学知识的积极性，提高职工对安全知识、应知应会的认识和学习热情，根据“双基”建设的要求，结合我队实际，特制定此办法：

一、培训工资具体分配方案

个人考核总成绩×安全培训结构工资总额

个人分配安全培训工资总额=

全部职工考核总成绩

安全培训结构工资总额=(工资总额-固定岗位工资)×10%

个人考核总成绩=日常学习成绩×40%+月底考试成绩×40%+学习笔记分×20%+奖励分

日常学习成绩=出勤率×100

个人月度培训总出勤

出勤率=

当月培训总次数

奖励分：指日常检查、提问、优秀学员激励等所奖励分值，直接计入考核结果，不进行折算。

注：以上各项成绩均以百分计，折合百分比后计入总成绩。且有下列任何一项为考核为0者(日常学习、月底考试不参加或学习笔记不抄写者)，本月考核结果为0分。

二、日常学习奖励办法

1、根据矿培训中心要求，所有员工要按时参加队里组织的各项培训，根据当月培训次数和个人出勤次数进行打分，总分数为一百分，所得成绩占培训考核成绩的40%。(学习时间不带笔记或拿他人笔记顶替者本次学习不得分)

2、学习期间现场提问，依照问题难度，每题回答正确奖励3～5分/次。

3、由培训中心提问回答正确者，奖10分/次，回答错误的扣10分/次。

4、对于能够按时参加当月所有培训的职工，个人当月培训成绩奖励10分。

三、培训考试激励办法

每月根据培训中心要求按时组织各项考试，考试内容为当月培训内容及日常安全生产知识，考试成绩占考核总成绩的40%。对安全知识考试具体奖罚办法如下：

1、全体职工必须参加每月的培训考试，对出勤不参加考试的人员，按缺考处理，一律不予补考(特殊原因除外)。

2、对考试期间休班未考试者，必须在规定时间补考(补考规定时间以外，一律不予补考)，否则，本月不予补考。

3、因个人文化水平等原因不能手写试卷的职工，可选择口述。

4、对培训中心组织的统一考试，考试期间遵守纪律，且考试成绩在80分以上者奖10分，考试成绩90分以上者，奖励20分。

5、对考试期间违纪作弊者(含不按要求答题、替或让他人答卷等)，个人成绩以0分计。

6、如有特殊情况(因公事、病、伤等原因)不能及时参加考试的，待条件允许时，给予补考。

7、对考试期间无理取闹者，视情节交队委会研究停工学习。

8、考试成绩公布后，如有异议，必须在规定时间到队部纠错，否则，不予更改考试成绩。

四、培训笔记奖励办法

每月根据我队生产实际，对员工进行“每日一题”及日常安全生产知识的培训，培训内容必须抄写在学习笔记本上，每月月底或日常进行抽查，学习笔记以百分计，根据抄写情况进行打分，所得成绩占培训考核成绩的20%。对抄写内容完整、认真的员工，奖励20分;对抄写不认真、不完整的相应的扣减分值，每少一次扣5分，扣完为止。

五、对矿特种作业培训管理办法

1、对不认真学习，考试不及格者，罚款100元。

2、对特种作业培训考试缺考者，培训期间不计出勤。

3、特种作业培训期间，由培训办评选出的优秀学员，除矿奖励外，队部另给予100元的奖励，并在培训考核时奖励20分。

六、其它

1、凡无证入井者，扣除个人20分。

2、凡被矿领导查到无证操作的人员，扣除个人20分。

如出现以上问题以外，给队里造成损失的人员，按损失程度经队委会研究给予相应奖惩。

本办法自2011年十月份起执行，原管理办法废止，奖罚分统一汇总纳入当月工资考核。