与两单位有劳动关系，被辞劳动者是否能获赔？

【案情概要】

付先生原是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。他的关系仍在张家口的单位。

2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。

付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付违法解除劳动关系的赔偿金。

【争议焦点】

——在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和赔偿金吗？

原告（付先生）称： 与天津公司已经建立了劳动关系，天津公司应支付未签劳动合同的双倍工资，以及无故解除劳动合同的赔偿金。

被告（天津公司）辩称：付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。

【裁审结果】

法院认为，付先生虽然是张家口某建设公司在册不在岗的职工，但自2008年4月起与被告建立了劳动关系，而被告未与原告付先生签订劳动合同，因此法院认定双方未签订劳动合同的原因在被告。被告应给付付先生2008年5月至10月因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。2008年10月，被告无故辞退了付先生，亦应给付其解除劳动合同的赔偿金。

【蓝白分析】

现行法律制度下，双重或多重劳动合同关系是被认可的，因此不管“双重”还是“多重”，只要符合建立劳动关系的条件，就应当认定成立劳动关系。本案中，若付先生确定与天津公司成立事实劳动关系，那么他应当享有劳动法律规定下的未签书面劳动合同双倍工资、违法解除的赔偿金。