离职后发现怀孕可恢复劳动关系吗？

小云于2011年3月初入职RD公司从事经理助理工作。2011年12月16日，RD公司以小云工作不负责任丢失一名员工档案为由，通知与其解除劳动关系。小云尽管有异议，但觉得强留也没有前途，就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与RD公司办理了离职交接手续，离开公司。

但小云回家后越想越觉得委屈，认为档案丢失与自己无关，便一纸申请书送至劳动争议仲裁委员会，要求RD公司支付其违法解除劳动关系赔偿金一万元。

仲裁期间，小云意外发现自己已经怀孕。根据医院出具的B超报告单显示的孕期推算，其怀孕日期为2011年12月10日。于是，小云撤回了原先的仲裁申请，重新申请仲裁，要求RD公司与其继续履行劳动合同。

【争议焦点】离职后发现怀孕可要求恢复劳动关系吗？

小云认为：《劳动合同法》规定，用人单位不得解除“三期”女职工的劳动合同，故公司的做法违背了法律规定。

公司认为：小云可能为了达到恢复劳动关系的目的，故意让医院做出其为12月10日怀孕的诊断，否则早该在第一次仲裁时就提出。再说，做出解除时，公司并不知情。

【裁审结果】

仲裁裁决支持小云的请求。

一审阶段双方达成调解。

【蓝白分析】

《劳动合同法》规定，用人单位不得解除、终止劳动合同的情形之一为女职工“三期”，但很多人忽视了一点，即用人单位是不得依据本法第40、41条的情形解除劳动合同。这并不包含用人单位可以依据本法第39条的规定解除。

这样一来，本案的焦点即变成了用人单位解除的依据是否符合《劳动合同法》规定的、可以解除“三期”女职工的依据。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

本案中，对于RD公司的员工档案丢失一事来说，小云是否构成严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同有一定的法律风险。

而从企业管理操作而言，为了避免在员工处理后发生纠纷的风险，有必要在处理过程中强化相关操作流程的细节，譬如违纪事实的确定，离职协议的签署等。规范的操作不仅可以固定相关证据，还可以有效地与员工就解除行为达成共识，从而大大降低员工对解除的不满和纠纷的风险。