劳动合同中约定两个月提前通知期 离职时引发纠纷

【案情概要】

      小马在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定小马自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日，小马因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日，因雨天路滑，小马整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，某公司口头通知小马不用上班。9月23日某公司为小马申请工伤认定，11月11日小马被认定为工伤。

2011年9月23日，小马向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

【争议焦点】

劳动合同中约定两个月提前通知期是否有效？

【裁审结果】　

仲裁委员会审理认为，小马没有证明其辞职后“公司不同意”，也未能证明“之后公司口头解除劳动合同”，因此公司没有解除劳动合同。仲裁裁决：不支持小马的请求。小马起诉至上海市松江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

【蓝白分析】

    本案中，小马是根据双方劳动合同的约定，提前两个月书面提出了辞职，无论工伤问题如何处理，小马辞职所依据的约定条款的效力也成为其中一个争议点。

判断约定是否有效，涉及对劳动合同法关于一个月提前通知期规定的理解。

通常而言，如果约定内容增加了劳动者的义务，可以认定无效。但是在本案中，显然认定有效更有利于保护劳动者的利益，因此，仲裁委采用了有效的认定。但是特定情形下的有效认定不代表对这一约定的定性。因此，实践中，我们不建议企业做此约定，因为其法律效力不确定是最大的风险。