鹤煤十矿：加强区队绩效考核管理

近日，笔者从鹤煤十矿企划科了解到，为进一步加强区队绩效考核效果，激发基层单位管理人员工作的创造性和积极性，提高工作效率，将企业生产经营目标与个人绩效相结合，对基层单位管理人员业绩进行客观、公平、公正地评价。鹤煤十矿重新修订下发了《鹤煤十矿基层单位管理人员“倍数”工资考核办法》。

该办法将基层单位管理人员倍数工资与各单位当月安全、生产、工程质量、“双基”考核、“三化”管理、“三违”管理、责任追究、对标管理、执行力、职工培训、表扬与批评、员工出勤率等挂钩浮动考核，哪一项完不成，将该项倍数工资扣除或扣减，从机制上激励管理人员的责任意识。