市场那么大我们去闯闯——临选厂走出去托管选煤厂侧记

欢送外出员工。 (刘小矿 摄)

“我们厂作为选煤行业的领军企业，拥有管理、技术、人才等许多优势，只要充分发挥这些优势，深挖内潜，开发外部市场，主动找活挣钱，就一定能闯出一条路。”临选厂领导班子近年来提出这样一种思路。

只有走出去才有路

近几年煤炭行业不景气，尤其今年形势更差，职工的收入也有所下降，但尚未出现工资拖欠现象，这点大家都很清楚。为了不拖淮北矿业的后腿，临选厂领导带队辗转山西、江苏、陕西、内蒙等省，考察了很多项目，经过多次考察、互相了解、艰苦谈判，2014年12月23日，临选厂与徐州润港选煤厂签订了合作协议，标志着该厂走上正式托管选煤厂之路。

2015年5月1日，临选厂升旗仪式上，在该厂的办公楼前，第二批职工又开赴山西，厂领导、中层干部和职工们列队欢送。外出代表张寒发言简短而有力：“请领导和同志们放心，我们在外面会不放松、不放纵，固守本心，团结协作，有活一块干，有劲一块使，让他们见识我们亚洲最大炼焦煤选煤厂的真正实力，我们不会给临选厂抹黑，相信我们会带来荣耀，也请大家守护好我们的家园!”“尽管他只是出去工作，但我有一种送丈夫上战场的感觉。”梁彦的丈夫程振海也在那20人之列。在这幢办公楼前，这样的场景一次次重演。“我们的职工真是好，说走的话也就是提前一天、甚至半天时间通知，就算这样，说让走就走。”选煤运营部部长陈干说。

“外出创效，说起来很简单，但实际做起来涉及的事很多。往外派人员，以配齐配强为原则，但‘家里’也得留下强有力的队伍作为支持，毕竟这边是大头。”厂长薛峰说，现在已经有近100人在外面，再往外派，难的是外面的管理人才和高技能操作职工队伍，新人的培养也需要周期，不过困难再大，路还是要坚持继续走。

人是“挤”出来的

“三个中央选煤厂还要走出去600人，我们要时刻做好准备，进一步壮大走出去的队伍……”，今年，在该厂各类会议上党委书记刘杰反复强调“把外出托管运营作为一项产业来抓”的决心。但临选厂生产岗位点多、面广、战线长，要减员分流、走出去开拓市场，如何“挤”出更多职工外出创效，成为考验该厂的最大难题。

“我们现在既是操作司机，又是机电维修工。”“多学一门技术总是件好事，以后退休或者出去了，也能有口饭吃。”正在拿着焊枪练习的袁一分厂运行二班班长李付峰说。年初以来，在输煤车间、袁一分厂两家试点单位的带动下，探索“操检合一”模式。该厂各生产单位的岗位操作司机纷纷拿起扳手、割枪、电焊钳，自主维护设备、巡查隐患、处理故障。这一举措压缩了岗位，减少了人员，提高了效率，更重要的是为“走出去”争取到了“人”。厂里出钱培训并帮助“操检合一”岗位人员取得相应操作资格证，成为复合型人才，也被职工点赞称好。

通过科技自主创新，推动“四化”建设，实现无人值守，从而促使岗位减员分流，进而缓解岗位人员压力，是该厂支持“走出去”发展的另一大举措。2月27日，东区受煤坑岗位第一台改造后的给煤机试运转成功;5月19日，西区装卸车间原煤除杂系统智能化改造项目也传来捷报，“机器手”取代了“手选工”，物料识别准确率达80%以上。厂长薛峰在接受记者采访时介绍说。“这些岗位实现无人值守后，可减员近40人，为补充走出去人员提前做好准备。”

别给咱临选厂丢脸

“出外打工回来，才知道外面需要的是技术，只有技术全面过硬在外才能吃得开，啥也不说了，回家好好练技术。”出外打工回来的西区装卸车间职工胡青感慨地说。回来之后，他自学重控、加压等质量岗位的相关知识，并在该厂8月份质量司机的选拔中，以全厂第一名的成绩被录取，像胡青这样出去后又回来，自我加压的职工在临选厂不在少数。

2015年6月28日，当天已经完成了甲方的洗选任务，但大家看到原煤剩下不是太多了，坚持和当时山西盛源选煤厂副厂长高磊沟通说，“别停车了，继续开车把剩下的那点煤洗完，让甲方看看我们的战斗力。”原本可以在晚上19时多就吃饭的他们，硬是多洗了2个多小时，直到晚上21时才吃饭。“在外面干活时间‘越长越会过’了，我们空闲的时候就去附近的周围‘淘宝’，一些弯的钢筋锤锤砸砸接着用，螺丝帽也是捡回来收起来，需要时再用。以前没出来的时候，认为家大业大，现在想想确实是太浪费了。”徐州润港选煤厂技术员朱大彬介绍说。“在外头工作，生产不是最难的事，生活才是大问题。”山西远腾选煤厂副厂长张节文说。思乡是外出职工的“通病”，每到休息的时候，看到最多的是大家与家人在打电话、发短信、聊QQ……所以每隔一段时间，职工都会被安排回家集中休息一段时间，保持持续良好状态。在远腾选煤厂工作的职工张子华说，过去在临选厂，同事之间偶尔还拌个嘴，到外面就像一家人一样，互相安慰，相互鼓励，大家就有一个想法，别因为咱给临选厂丢脸。

目前，临选厂已经托管了徐州润港选煤厂、山西盛源选煤厂、山西远腾选煤厂，另外通过直接劳务输出的方式走出去18人。尽管由于市场大环境的因素，现阶段托管选煤厂方面遇到了巨大的困难和问题，但“我们现在最大的优势是，职工的心气很足。前段时间，甚至有几名女职工也提出想出去试试。”厂总工程师刘亿说，这带给了大家对未来更多的遐想和希望。(常卫宇)