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用人单位依约定变更劳动者的工作内容,是否合法?

作者:煤矿安全网 2015-10-12 23:32300 来源:煤矿安全网

【案情概要】

郝某于2010年6月3日进入某机械公司工作,双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定,郝某在注塑车间从事注塑工作,机械公司可以根据生产经营需要,按照合理诚信原则依法变动郝某的工作岗位。劳动合同签订后,机械公司将其通过法律规定的民主程序制定的《员工奖惩制度》发给郝某,郝某在回执上注明“本人已知晓《员工奖惩制度》全部内容,并严格遵守相关规定”。该《员工奖惩制度》规定,员工不服从公司合理工作安排,拒绝提供劳动,经批评教育无效的,公司可以解除劳动合同。

2013年5月20日,机械公司注塑车间生产任务不足,而装配车间有一批产品近期急需向客户交付,机械公司便将装配车间操作工序相对简单的组装底板压条的任务分配给注塑车间完成,并安排带班线长提供技术指导。郝某提出异议,认为该项工作不属于注塑车间的工作,没有接受机械公司的工作安排,并鼓动其他职工停止工作。在车间主任的劝说之下,其他职工服从工作安排,恢复了工作,郝某仅按照规定作息时间到班,但一直拒绝提供劳动。2013年5月23日,机械公司部门经理与郝某进行谈话,指出郝某的行为已违反了公司规章制度,希望郝某顾全大局,转变思想,服从工作安排。但郝某再次予以拒绝。2013年5月24日,机械公司在征求公司工会意见后,以严重违反公司规章制度为由与郝某解除劳动合同。郝某不服,向仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金16726元。

仲裁庭审中,郝某认为:机械公司未经双方协商一致,随意调整郝某的工作内容,不符合相关法律规定,郝某拒绝机械公司的工作安排,并无不当之处,不构成严重违反用人单位的规章制度,机械公司与郝某解除劳动合同,违反了法律的规定,应当支付赔偿金。

机械公司辩称:按照双方劳动合同的约定,机械公司可以根据生产经营需要,按照合理诚信原则依法变动郝某的工作岗位。2013年5月20日,机械公司安排郝某从事组装底板压条的工作,是基于公司生产经营的需要,也符合双方劳动合同的约定,且该项工作操作简单,并有技术指导,未降低劳动条件和工资待遇,郝某完全能够胜任。但郝某以该项工作并非注塑车间的工作为由,拒不服从工作安排,并鼓动其他职工停止工作。经公司领导多次劝说和批评教育,郝某拒不改正,在公司内造成恶劣影响,扰乱公司正常生产秩序,严重违反了公司的规章制度,机械公司与郝某解除劳动合同,符合法律规定,郝某要求机械公司支付其赔偿金,于法无据,请求仲裁委驳回郝某的仲裁请求。

【仲裁结果】

对郝某要求机械公司支付其赔偿金16726元的仲裁请求,不予支持。

【争议焦点】

机械公司单方调整郝某的工作内容,是否符合法律规定?

【蓝白评析】

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同内容的变更应双方协商一致并采用书面形式,如果未经劳动者同意,用人单位擅自变更劳动合同内容,那用人单位应当承担不利责任。用人单位有自己的经营自主权,那是不是任何情况下,用人单位都必须事先取得劳动者同意才能够变更其工作岗位或者变更劳动合同中约定的其他内容呢?考虑到客观上用人单位生产经营活动有频繁发生变化的可能性,其根据生产经营需要及时调整劳动安排是用工自主权的一种体现,是维持用人单位生存发展不可或缺的权利,因此如果劳动合同中已有约定单位单方变更的情形,司法实践中一般对此种变更予以认可。但是此种情况下,为了防止用人单位违反诚信原则滥用权力,用人单位需要对变更劳动合同内容的合法性以及合理性承担举证责任。在司法实践中,一般需要审查用人单位调整劳动者工作内容、变更工作地点等行为的合法性、合理性、必要性,做到既要适度保障用人单位的用工自主权、经营自主权,也要维护劳动者的合法权益。

本案中,劳动合同中已有约定“用人单位有权根据生产经营需要,按照合理诚信原则依法变动其工作岗位”。郝某所在注塑车间生产任务不足,而装配车间有一批产品急需向客户交付,公司便将装配车间操作工序相对简单的组装底板压条的任务分配给注塑车间完成。虽然该项工作不同于郝某的正常工作,但考虑到机械公司调整郝某的工作内容是基于公司生产经营的客观需要,且该项工作操作工序简单,并未加重其劳动强度,也未降低薪酬待遇,属于合理变动范围。但郝某拒不服从工作安排,经机械公司多次劝导和教育,仍拒不提供劳动,影响了机械公司正常生产秩序,其行为构成严重违反机械公司的规章制度,机械公司因此与郝某解除劳动合同,符合法律规定,不应向郝某支付赔偿金。

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