“疏” 与 “堵” 的思考

　　目前煤炭寒冬下，干部职工情绪不稳，情绪和人性上显得尤为重要。
　　情绪管理上要以“疏”为主，多为干部职工讲现状、讲实情，培养干部职工的信仰和道德情操，让干部职工了解现状，明白实情，激发干部职工干事创业的热情和对信仰的追求，但讲的过程要留有希望，不能消极，不致使干部职工对前途过于失望而产生抵触情绪。
　　人性管理上要以“堵”为主，让干部职工明白期望越高，失望越大。收住人性贪婪，降低期望标准，回归自然规律，适应自然规律，达到情绪管理和人性管理上的阴阳平衡，以“疏”的柔情化解“堵”的生硬。当然，这个工作是循序渐进的，不要求得一时解决。
　　在“疏”的方面，公司（局）就做了很多有益的尝试，比如：王村煤矿的分流，权煤公司、王村斜井的优化调整。
　　说到这里，有一个耐人寻味的故事，与大家分享。一群人分食蛋糕，一开始大家碍于面子，相互揖让，突然灯被风吹灭了，屋里漆黑一片。等灯再度亮起来，大家都面面相觑。原来，每个人都想趁灯灭后浑水摸鱼。蛋糕上布满了贪婪的手印。观点毫不隐瞒，这就是人性，人性有隐晦的一面。
　　其实，这则故事是一个关于他律与自律的隐喻，也可以说是“疏”与“堵”的关系。他律为“堵”，是纪律法规的戒；自律为“疏”，是心态或内心的投影。如果把蛋糕当作“欲望”的投影，而把灯光当作“监督”的方式，当欲望缺少内心约束，那么一旦外在监督不复存在，它就会诱使人逾矩失范，突破底线，也就是说，在他律的留存处、边界外，自律发挥着至关重要的作用。
　　我把法律法规、纪律规矩视为“堵”，就是树起高高的界墙不能逾越；把自律、修养、道德、良心层面视为“疏”，就是潺潺流水润心田。正所谓“良心是我们每个人心头的岗哨，它在那里执勤站岗，监视我们别做出违法违纪的事情来，它与心态关系重大”。
　　诚然，依法依规治国治党不可或缺，“堵”墙再高，但它并不能包打天下，也难以覆盖权力运行的各个方面，也难以覆盖每个人性贪婪的一面。深入分析近年来的腐败案例，谁不懂贪污腐败的危害，不知违法违纪的后果？有时候并不是制度不完善，也不是执纪不严格，而是自己理想信念滑坡，思想道德动摇，贪婪隐晦成性，由此滋生了腐败动机，不惜为此铤而走险，冲撞底线。这说明，制度权威不仅来自违法必究的严肃性，更来自党员干部内心激发的价值认同，也就是对“疏”的认同。唯有唤醒内心的道德律令，才能根除腐败思想滋生的土壤，才能将腐败问题正本清源，这也是我认为“疏”比“堵”重要的原因。
　　纪律是成文的道德、是底线；道德是内心的纪律、是修养，纪律是让人在有监督的时候不敢腐，是“堵”墙；而道德则是让人在没有监督的时候不愿腐，是良心。纪律作用于让人敬畏的心理基础上，而道德则建立在使人自觉的精神信仰追求上。纪律只有运行在道德认同的轨道上，才能得到自觉遵守。换句话说，纪律规矩只有根植于党的优良传统，反映党的理想信念，激发党的道义优势，激发个人的修养优势，才能更好地内化为党员干部的行为准则。正因此，中央印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》从“道德”和“纪律”也就是我认为的“疏”与“堵”两个层面双管齐下，协同用力，也就是在纪律建设的过程中，深入推进道德深化，价值再造，心灵净化。
　　全面从严治党，不仅要以严明的党纪戒尺划定行为边界的“堵”，更要以崇高的道德追求标注精神境界的“疏”，才能获得一种内外兼修，百毒不侵的恒久的平衡的力量。
　　“疏”是为了不“堵”，“堵”是为了防“患”，也是为了警戒，越是对“疏”与“堵”关系判处得当，社会关系越和谐，人际关系越和谐，身心越是健康舒畅，正能量的力量传递越恒久，企业效益和社会效益越大，这是不变的哲理。（石百芳）