神华胜利能源推行文化理念打造“亲情化”工会

四季度，神华胜利能源公司工会围绕“亲情化”主题，不断健全完善“企业关爱职工、职工热爱企业”的良性循环机制，提升了企业和职工两个层面的文化理念。

帮助职工解决燃眉之急。该公司工会通过深入基层、家庭走访，实地了解困难群众生活情况，不断健全完善困难职工群众信息档案，做到“一人一档”，并采取定期与日常、集中与分散的救助方式，千方百计为职工群众排忧解难，使服务工作更加扎实，更见成效。

帮助区队做好隐患排查。该公司工会加大对重要岗位、边远岗位和“隐患”突出岗位的重点盯考，及时消除隐患，确保现场安全生产。公司储运公司工会加强班中现场安监员、跟班管理人员实时跟踪排查, 现场排查出的薄弱人物，及时汇报安监处，并采取相应措施处理，填写《班中排查登记表》。

帮助企业安全生产。该公司工会不断创新“三违”帮教的方式和方法，根据“三违”人员违章的具体心理特点晓之以理、动之以情，耐心细致地做好思想教育，通过“三违”帮教座谈会，“三违”人员安全教育大课堂等一系列活动，使违章人员从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，放弃麻痹大意的不良习惯，时刻绷紧安全弦。

帮助做好信访稳定工作。该公司始终将信访稳定工作做为稳妥解决矛盾、避免激化矛盾、确保矿稳定的一项基础性工作来抓，对职工合理诉求认真梳理，能解决的第一时间解决，不能解决的及时给予解释和答复，多渠道、多管齐下，把矛盾化解在基层、解决在萌芽。各级工会组织通过“厂务公开”这一渠道，主动把企业发展战略、任务部署和当前经营形势给职工说清，让职工放心、坚定信心，真正与企业发展同呼吸共命运。