产前假必须要给员工吗？

[专业解答]

       根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，妊娠7个月以上(按二十八周计算)，……如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。同时，《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（2007年修正）第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

       由此可见，在上海，女职工妊娠7个月以上，在工作许可的情况下，本人申请，需经过用人单位批准方可享受产前假。但妊娠7个月以上，经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，单位应当批准其申请。