杨庄矿党建工作全方位融入安全生产

本报讯 严峻的形势下，杨庄矿党委围绕安全生产中心工作，以健全完善党建工作运行制度为基础，以夯实责任和强化监督为关键，确保基层党组织建设各项任务落到实处。

该矿党委实施党支部季度目标管理考核，将基层党建工作开展情况统一纳入季度党支部工作目标管理考核，实行“周督、月查、季考”管理模式，使基层党建工作规范化、系统化、简易化，对季度检查中存在的问题以反馈卡的形式发放给各单位党支部书记并签字留存，以便整改落实。在每季度政工例会上对先进党支部颁发“流动红旗”进行表彰奖励，对落后党支部挂“黄牌”进行鞭策提高。

这个矿党委大力实施“453”党建项目化管理，结合“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动，针对安全生产、经营管理重点和难点工作，找准切入点和结合点，将党建项目化管理延伸到每一个岗位、工种、环节，形成一支部一特色，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到发挥。今年8月份，省国资委带领皖能合肥发电有限公司观摩该矿党建项目化管理工作具体做法。10月份，通风区党支部书记胡继龙代表杨庄矿到淮北矿业举办的党支部书记培训班进行探讨交流，获得了好评。

为畅通渠道，矿党委开通了“党员说事室”，让广大党员职工有事就说、有事直说、有事实说，说出自己的心里话，提出好的建议，持续推进矿井和谐稳定。该矿自4月份就着手建立“党员说事室”，对说事室进行粉刷，对室内外进行布置，建立健全了说事制度，并开通440“事事灵”热线电话。8月份正式运行后，热情接待前来说事的党员，认真做好接待记录，受到了党员和群众的好评，促进了安全生产工作健康开展。 (本报记者 谢正义)