医疗期满，单位如何依法解除劳动合同？
【案情概要】
1995年2月24日，李黎与上海ABC实业总公司签订无固定期限劳动合同，ABC公司安排李黎在其内设的D中心工作，李黎在上海ABC实业总公司的工作年限连续计算。2008年1月15日起，李黎因患脑垂体瘤开始休病假。2010年3月24日，D中心向李黎送达复工通知书:“你自2008年1月15日起请病假至2010年2月28日，已超过规定的24个月病假医疗期，望你接到本复工通知书后，于2010年4月1日来单位报到上班。试工期从2010年4月1日至6月30日，新工作岗位:综合事务部事务统计岗位”。2010年4月8日，李黎向D中心提交申请，以目前病情仍不稳定为由，申请延长半年的休养期。2010年4月15日，D中心与李黎签订协议书，约定:公司同意李黎的申请，将休养期延长至2010年10月15日；李黎在2010年10月15日休养期结束后，应来单位上班，如不能正常来上班，双方将按照国家相关规定协商解决。2010年10月15日后，李黎仍未来上班，ABC公司于2010年10月至2014年8月期间一直向李黎发放病假工资。2014年8月12日，D中心向李黎发出解除劳动合同通知:2014年8月11日，王先生受你委托，向公司表明因你个人身体原因，不再到公司上班的决定，……鉴于以上情况，经公司研究决定，你因医疗期满，仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，自2014年8月20日起，解除与你的劳动合同。李黎于2014年8月13日签收该通知。2014年8月20日，D中心将解除与李黎劳动合同的审批表送交工会审批，工会表示拟同意。2014年8月21日，D中心再次向李黎发出解除劳动合同的决定书，再次通知李黎，因其长期病假已远超医疗期，经公司多次催促后仍拒绝上班，故公司决定于2014年8月20日起与李黎解除劳动关系。李黎于2014年8月23日收到该决定书。
2014年10月13日，李黎提起仲裁申请，要求恢复与ABC公司的劳动关系。仲裁庭审中，ABC公司并未提到“2014年8月11日下午李黎丈夫王先生曾至公司表示李黎肯定不能来上班”的相关事实，亦未就此提供任何证据。2014年11月28日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令双方恢复劳动关系。
ABC公司于2014年12月26日诉诸原审法院，请求判令:ABC公司无需恢复与李黎的劳动关系。但就2014年8月11日下午至ABC公司表示李黎因身体原因不再到公司上班一事，ABC公司提供了两份存在多处矛盾的证人证言。法院庭审过程中，双方均表示，D中心出具的解除劳动合同通知的效力由ABC公司承担；李黎另表示，其现在的身体状况可以上班。
【判决结果】
一审：判决恢复劳动关系。
二审：维持原判。
【争议焦点】
ABC公司是否已依法解除其与李黎的劳动合同？
【蓝白快评】
本案ABC公司在劳动仲裁、一审、二审的三阶段均被判决恢复劳动关系。判决理由法官认为，ABC公司虽于2010年3月24日向李黎发复工通知，并指定新岗位。但李黎申请延长休养期，ABC公司同意并将休养期延长到2010年10月15日，并确定届时如不能正常上班，双方按国家相关规定协商解决。应该认为，上诉人于此明确增加了一个协商程序。李黎至期未上班，但并无证据表明双方曾予协商。因此认为ABC解除医疗期满员工未依照法律法规的程序性规定。
当然更为重要的是，之所以法院强调企业自设了一项明确的协商义务，是基于法律赋予了老职工一项特殊的医疗期保护。李黎于1995年2月24日签订《无固定期限劳动合同》，当时上海市执行的是《上海市劳动合同规定》，“累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。”如果李黎累积工龄满20年，按照《上海市劳动合同条例》第六十一条即“老人老办法”规定，单位对其也不可设定医疗期。
