[常见问题]劳动者未正式入职，用人单位解除是否需要补偿？

       劳动者未正式入职，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，因此双方的权利义务关系尚不受相关劳动法律法规约束，用人单位也无需依据劳动法律法规向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。但用人单位擅自毁约的做法，有违诚实信用原则，实践中将要承担缔约过失的相关法律责任，并给与劳动者适当的经济赔偿，具体数额一般会参照劳动者上家单位的薪资标准或新单位提供的预期工资标准合理确定。