张根基在集团公司工会三届十三次全委(扩大)会议上的报告
服务改革发展 推动依法治会
动员职工为加快企业创新转型升级再做新贡献
----在集团公司工会三届十三次全委(扩大)会议上的报告
张根基
2015年1月 9日
各位委员、同志们：
现在，我代表公司工会常委会报告工作，请予审议。
一、2014年工作情况
2014年是煤炭形势十分严峻、企业效益大幅下滑的一年。矿区各级工会在困难面前始终保持昂扬向上的工作热情，积极协助党政把握发展机遇,应对风险挑战，动员广大职工围绕全 面深化改革、转型升级、稳中求进的战略目标，突出重点、开拓创新、务实进取，工会各项工作在发展中有了新的提升，在提升中有了新的进步。
(一)办实事解难事，扶贫帮困和服务职工工作得到巩固和加强
一年来，各级工会和工会干部始终怀着对职工群众的深厚感情，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为职工尤其是困难职工群众排忧解难，雪中送炭，大力实施送温暖工程、民心工程、爱心工程，走村串户，慰问到社区、到医院、到农村，把党政的关怀送到千家万户，送到职工群众心坎上。元旦春节期间，全方位展开对劳模、老党员、赴外开发员工、工病亡遗属、困难、单亲女职工、离退休、工伤残及患病职工家庭的走访慰问,全公司1460名各级党政工干部走访慰问2696名(户)各类职工家庭,对10948户各类家庭发放春节送温暖慰问金达465.9万元。利用集团公司困难职工帮扶中心平台，搞好每季一次对矿区九类困难弱势群体的救助。集团公司二级困难职工帮扶中心救助各类困难弱势群体 8731人次，发放救助金 410.3万元。向山东省总工会申报了困难帮扶工作创新成果，成果专题片在枣庄市电视台三个频道《走进矿区》栏目同时播出，引起很大反响。积极落实国家城镇低保政策,按照枣庄市有关规定，在全矿区集中开展“阳光低保”专项行动，全年平均有666户、1497人纳入枣庄市城市居民最低生活保障，全年共发放低保金和各类生活补贴达517.7万元，户均年领取7772.8元。大力开展“金秋助学”活动。全集团公司共资助困难职工子女上学596人，发放助学金64.46万元。认真搞好职工带薪休假工作。全年共有 551名职工赴海南集中带薪休假，同时还有428名生产一线职工到泰安、临沂煤矿疗养院进行健康查体、康复疗休养。
我们坚持抓好社会慈善事业,在全矿区开展了 “慈心一日捐”活动，52614名员工募捐总金额159.56万元。基层单位的慈善义举、互助互济、爱心捐助等活动更是屡见不鲜。柴里矿开展了义工结对子。新安公司开展了义工“送平安、送祝福”、“替你看看父母”活动。付煤公司为使患特殊疾病的27名职工战胜病魔、渡过难关，在全公司管理人员范围内组织了捐款救助。新中兴公司开展的对困难职工朱永军的捐款达10万元。高煤公司设立的“正能量”榜、铁运处开办的职工道德银行好人好事不断涌现。田陈、中心医院、枣庄医院、安顺公司等许多单位还对地方贫困山区和小学开展义务服务和捐助活动，谱写了一曲曲“人间大爱”的新篇章。在山东省慈善总会和省管企业慈善分会召开的慈善工作会议上，枣矿集团公司被山东省慈善总会授予“2013年度慈善工作先进单位”和“2013年度省管企业工作先进基层单位”，并做了经验介绍，受到与会各级领导和社会各界的高度赞扬和肯定。
(二)贯彻党的“依靠”方针，厂务公开民主管理工作有了新发展
针对煤炭市场疲软、企业效益大幅下滑等实际,集团公司始终牢记党的全心全意依靠职工办企业的宗旨，不断拓宽民主管理渠道，多方听取职工意见和建议，动员广大职工在企业深化改革、转型升级中，同甘苦，共命运,献良策,谋发展。一是按规定和程序，召开集团公司四届二次职工代表大会，履行职代会各项议程，职工的主人翁地位和权利得到尊重。二是大力培育懂法律、讲民主、善参与、会管理的现代新型职工代表，提高了他们参政议政的能力和水平，各类建议针对性更强，提案质量有新的提升。三是深入开展职代会“星级”创建活动。对基层贯彻落实加强和改进省管企业民主管理工作的情况进行调研督导。督促指导基层单位按期开好职代会或职工大会，搞好换届选举，行使好各项职权。目前，基层先进星单位已达到了95%以上。四是结合集团公司有关规定，对畅通职工利益诉求渠道做好维护职工合法权益工作，明确了有关措施,提出了相关要求，对进一步维护职工合法权益起到了积极的促进作用。
2014年是厂务公开民主管理培训提升年。我们抓住有利时机，大力开展厂务公开民主管理培训活动。在公司党校举办有32个单位116名工会干部参加的厂务公开民主管理培训班。柴里、蒋庄、田陈、付煤、高庄、新安、滨湖、鲁南装备、中兴建安、联创公司、物流中心等单位分别举办厂务公开民主管理工作培训班。东部几个单位在通晟公司联合举办厂务公开民主管理培训班。通过培训，提高了工会干部的业务素质，对进一步做好新形势下的厂务公开民主管理工作奠定了基础。同时，开展了学习宣传贯彻《山东省厂务公开条例》活动，迎接了省国资委厂务公开民主管理调研组到集团公司检查，转发了枣庄市《2014年度厂务公开民主管理工作考核办法》，组织了“公开解难题、民主促发展”主题实践活动，各项工作取得明显实效。各基层单位充分利用厂务公开电子查询系统、公开栏、广播、简报、重要会议等各种阵地和渠道，对本单位的重大决策、各项管理制度、涉及职工切身利益的焦点、难点及敏感问题进行了广泛公开，覆盖率达到了99%以上，使职工充分享有知情权和监督权。
不断深化劳动关系和谐企业创建活动。严格按照集团公司《集体合同办法》规定，签订了工资集体协议。对基层单位上报《集体合同实施办法》按时进行审批送达，对不符合规定的单位要求其立即进行整改。为进一步加强劳动争议调解工作，调整了集团公司劳动争议调解委员会，明确了有关要求，加大了对各类劳动纠纷的调处力度，积极化解各类不稳定因素，促进了矿区的和谐稳定。
各级工会牢固树立以人为本、安全为天理念,不断加大群众安全生产工作力度，从源头上维护职工生命安全和健康，推动企业科学发展、安全发展、跨越发展。具体体现为“三强化、四组织、一深化”：
“三强化”即：强化“安康杯”竞赛。监督企业落实国家安全生产法律法规，广泛开展“十个一”活动，加大“一表一卡”实际应用，举办职工安全知识培训,“安康杯”竞赛取得明显成效。12月中旬，济南等三地市总工会代表省总来枣矿集团检查指导“安康杯”竞赛工作给予了高度评价。枣矿集团公司、新安煤业公司、柴里煤矿被全总、国家安监总局授予2013年度全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。强化群监协管工作。大力开展群监组织和群监员周末查岗、零点查岗、月末大检查和岗位督查等各种形式的安全监督检查活动，切实把各种事故隐患消除在萌芽状态。扎实组织开展井口送温暖、区队挂靠帮、签订安全公约、三违帮教、安全文化进社区等各种形式的女工安全协管活动,筑牢安全生产第二道防线。集团公司工会群监会和女工协管会分别被授予全省煤炭系统矿区级群监竞赛优胜群监会和矿区际协管竞赛优胜单位称号;蒋庄煤矿、高煤公司、柴里煤矿、新安公司、付煤公司、田陈煤矿、滨湖煤矿等7个单位的工会群监会被授予全省煤矿矿处级群监竞赛优胜单位。高庄、柴里、新安、田陈矿获全省矿处际协管竞赛优胜单位称号。强化群众安全宣传教育。组织生产矿井参加第八届全省安全文化书画摄影作品有奖征集活动。狠抓了11月安全宣传教育月活动。各基层工会安全宣传教育常抓不懈。柴里、蒋庄、田陈、付煤、高庄、新安、滨湖、八一、联创、井亭、甘霖等矿井生产单位经常组织举办内容丰富、形式多样、融知识性、教育性、趣味性于一体的安全咨询日、安全宣传教育一条街、安全广场文化等声势浩大的安全宣传教育活动。铁运处、中兴建安、物流中心、供电处、鲁南装备、联鑫公司、中心医院等地面辅助单位也针对各自实际和特点，采取各种形式加强职工安全教育，提高了职工的安全防范意识，促进了矿区安全生产全面发展。
“四组织”即：组织开展了以“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”为主题的群众性安全生产活动。“查、保、促”期间，共查处隐患82978条，其中对126条重点隐患进行了挂牌督办。组织开展了以“强化红线意识、促进安全发展”为主题的第十三个六月“安全生产月”活动。指导各单位举行了六月“安全生产月”启动仪式，举办了安全千人大签名、安全漫画、事故案例剖析、自救器使用比赛、安全摸奖、现场创作安全书法作品、发放安全宣传单等安全咨询日活动。组织开展了以“维护职工安全健康权益”为主题的职工代表安全巡视活动。公司工会组织6名职工代表，对田陈煤矿井上下生产进行了安全巡视。各级职代会采取集中巡视、重点巡视与区队职工代表自巡相结合的方式开展了巡视活动。两级工会共组织94次巡视活动，发现各类安全问题423条，均落实了整改措施，实现了治理目标。组织开展了以“抓区队、强班组、保安全”为重点的区队班组安全活动。严格按规定抓好区队班组安全检查和考核,集团公司表彰了2013年度“六个十佳”。高煤公司开拓工区二队群监员张茂昌获全国十佳群监员称号，并被授予全国“五一劳动奖章”。新安煤业公司采煤三区高焕银班获全国优秀安全班组称号，滨湖矿采煤一区孙建成、田陈煤矿综采工区韩传运获全国优秀班组长称号，付村煤业公司开拓工区刘荣获全国优秀特聘群监员称号。
一深化即：不断深化劳动竞赛、“工人先锋号”创建、群众性“五小”科技创新等各种形式的职工建功立业活动。柴里矿实施的增收节支竞赛、群众性科技创新创效、我为柴煤发展献良策等9大项创新创效主题活动、蒋庄矿开展的“我为矿井发展献一计”和“百千万”节约型区队活动、田陈矿开展的 “三创一争”活动、高煤公司开展的“深化五全管理、提升和谐文化”劳动竞赛、滨湖矿实施的 “五个一”创新行动、八一公司组织的修旧利废集中活动等等，有效地促进了各单位生产任务的完成，提升了企业经济效益。中兴建安、鲁南装备公司等单位的许多工程项目、产品质量、工艺水平树立了新的良好形象，创造了新的历史纪录。集团公司工会在蒋庄煤矿隆重召开第五批“工人先锋号”命名暨群众安全工作交流表彰会议，命名表彰了23个集团公司“工人先锋号”、17个“安康杯”竞赛优胜单位、17个群监竞赛优胜单位、6个协管竞赛优秀单位以及30名优秀劳动保护干部。蒋庄煤矿、田陈煤矿、高煤公司、柴里煤矿分别从创建“工人先锋号”、群监监督检查、经济技术创新、协管安全等方面介绍了各自的经验做法。编印了 “工人先锋号”先进事迹和技术创新成果专辑下发至各车间工会及广大职工学习借鉴。评比表彰了2013年度“建言献策增效益”主题实践活动职工创新成果一等奖10项、二等奖20项、三等奖30项。征集职工技术创新成果及先进操作法24项，分别报山东省煤矿工会和山东能源集团公司工会评选。
(四)培育过硬职工队伍，职工素质工程成效显著
一是用先进的思想理论武装职工。2014年是形势发展复杂多变的一年。矿区各级工会组织始终以正确的理论教育职工、武装职工、引领职工，组织职工学习贯彻党的十八届三中、四中全会、山东能源和枣矿集团工作会、职代会等一系列会议精神。积极协助党委开展了“度危求进、共克时艰”形势任务教育活动。广泛开展了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育活动。通过举办报告会、宣讲会、大讨论等各种行之有效的措施和办法,向广大职工讲形势,讲任务,讲团结,讲困难,讲希望，提高了职工思想认识,增强了战胜困难的信心和勇气。因而在经济困难之年,职工精神不倒, 始终保持着昂扬向上的工作热情，始终充满着催人奋进的正能量。
大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，狠抓了职工书屋建设。柴里矿新上了高档次职工电子书屋。田陈矿职工书屋规模不断扩大。新安煤业公司职工书屋被评为山东省职工书屋示范点，蒋庄、付煤、高煤、滨湖矿被评为山东省职工书屋自建点。通晟公司职工书屋被评为枣庄市职工书屋示范点。公司工会组织职工参加“娘家人·暖心事—工会在身边”全国职工微博大赛，选出10余篇上报市总工会参与评选。
二是用高超的技能锤炼职工。在高煤公司承办枣庄市第六届职工职业技能大赛“枣矿杯”技能大赛(机电专业)，全市共15家单位87名选手参加比赛。集团公司包揽团体项目前三名和个人项目前六名。集团公司周卫东、胡海峰、杜宜华、甄均、姜齐等41人被枣庄市人力资源和社会保障局命名为“枣庄市技术能手”称号。全矿区95%以上的单位针对各自实际和特点，分别举办了职工技能大赛，累计199个专业617个工种13202人次参加，营造了“比技术、亮绝活、当状元”的浓厚氛围。
三是用先模精神影响和带动职工。评选表彰了集团公司2013年度10个先进单位和70名劳动模范。集团公司总经理满慎刚、柴里煤矿何伟被授予山东省富民兴鲁劳动奖章荣誉称号;付煤公司、供电处被授予山东省富民兴鲁劳动奖状荣誉称号。大力推行了建立高技能人才(劳模)创新工作室工作。目前，集团公司已有10个单位建立了15个集团公司级劳模创新工作室。柴里矿的何伟劳模创新工作室被省总工会命名为全省首批省级劳模创新工作室，并得到了省总工会5万元资助资金。为体现对劳模的关心和爱护，组织集团公司7名全国劳动模范在市立医院进行健康查体，推荐12名省部级以上劳模参加了全总、省总在青岛、北京、杭州、临沂等地组织的劳模疗休养活动，受到劳模的称赞。
四是用“巾帼不让须眉”的豪情激发女职工。矿区各级女工组织大力开展女职工“素质提升”、“七比七赛”等各种形式的岗位建功活动，展示了女职工“巾帼不让须眉”的风采。“三八”期间，对集团公司2013年度女职工岗位建功先进集体、示范岗、先进个人、好儿媳、好女婿以及和谐家庭进行了表彰奖励。召开了女职工维权工作会议，开展了女职工权益落实情况调研，组织了女职工健康讲座和健康查体，实施了单亲女职工子女“帮扶送教育”活动，对近300名矿区困难女职工和单亲困难女职工实施救助,发放慰问救助金20余万元。集团公司女工委分获市妇联、省煤矿工会“维权先进集体”和“先进女工委”称号。
五是用丰富多彩的精神文化引领职工。加强职工文体联合会、专项协会、文体阵地建设和管理。积极协调枣庄市体育局利用体育彩票相关政策，为部分单位申请、增建了体育设施，配备了近十万元的健身器材。分别组织举办了春节文艺晚会、文学作品征文、走基层送春联、乒乓球裁判员培训班、全民健身月、乒乓球、毽球、围棋、摄影比赛等一系列职工群众喜闻乐见的文化体育活动,职工群众精神面貌焕然一新，矿区上下呈现出一派欣欣向荣的可喜局面。积极组队分别参加全省、山东能源、枣庄市、省煤炭系统举办的职工演讲、摄影、拔河、乒乓球、太极拳赛和歌手大赛等各类文体活动，获得近三十项金奖和好成绩，为集团公司争得了荣誉。
(五)扎实创建“五型”工会，工会自身建设上了一个新台阶
以“五型”工会创建活动为抓手，不断加强工会自身建设。一是抓调研促发展。分别迎接山东省、山东能源、枣庄市、省煤炭系统等上级工会领导到矿区调研指导工会工作，均给予了高度评价。按照省总工会《关于开展工会改革发展调研的通知》要求，对基层部分单位进行了调研，挑选推荐了具有代表性的创新做法和亮点，得到省总工会领导的认可，并在山东工人报上进行了宣传推广。同时，在西部七矿工会主席中开展了“新领导、新思路、新举措”征文活动，他们提出了许多创新思路和工作举措，推动了矿区工会工作创新发展。二是抓创建促提升。扎实开展“五型”工会创建和职工之家活动。迎接山能工会“五型”工会创建检查验收。对12个单位 “五型”工会创建进行抽查。在全矿区工会组织和工会干部中开展了双亮、双争、双述、双评“四双”活动，提高了广大工会干部服务基层、服务职工的能力和水平，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。三是抓队伍提素质。一大批年轻有为的同志走上了工会领导岗位，激发了工作活力，形成了竞争态势，推动了工作发展。指导新建了日照森工和盛源宏达两个基层工会。完成了17个新调整工会主席的选举和批复。选举、组织代表出席省煤矿工会六大，推荐的委员全部当选。选举了参加市工会十三大的会员代表。加强工会干部培训，重点组织新上岗的23名基层工会干部参加山东能源集团举办的工会干部培训班，增强了他们的工会理论知识和业务水平。四是抓财务严管理。召开工会财务暨经审工作会议，传达全总办公厅文件，并就严格规范使用工会经费提出要求。与市总工会、市地税局组成联合检查组，对矿区各单位工会执行中央八项规定等方面进行了专项检查。加强惠众公司管理，调整惠众公司领导机构，搞好惠众股份分红。五是抓载体促宣传。及时编印《枣矿工会信息》、《经验交流》，向上级输送200余篇信息稿件。开展“最贴心基层工会干部”新闻宣传活动，征集16篇基层工会干部先进事迹，择优推荐在《枣庄日报▪工会之窗》宣传。重新设计制作工会网站，举办工会网络通讯员培训班，工会工作动态、经验做法、活动风采、职工才华等在网站得到充分展示和挖掘，网站上稿率、更新率大幅提升，短短几个月实现点击率近十七万次。网站已成为展示枣矿工会工作的主要窗口，已成为工会干部学习交流的新鲜园地，已成为促进工会工作发展的重要平台。
刚刚过去的一年，我们虽然取得了显著成绩，但仍有一些差距和不足。一是工会工作发展不够平衡，西部大矿好于东部一些困难单位。二是有些单位工会主席虽然履新，但工会工作依然没有新气象，没有新起色，没有创新性地开展工作。三是部分单位工会信息反馈少，对公司工会网站不关注，不浏览，不上稿，跟不上新形势发展要求和步伐等等，这些问题，我们必须高度重视，在新一年的工作中切实加以改进。
二、2015年工作意见
2015年，是集团公司外困重重，内忧加剧，机遇与优势并存的一年。面对新形势新机遇新常态新挑战，集团公司2015年工作会议，提出了2015年整体工作要求是：以党的十八届四中全会和中央经济工作会议精神为指针，认真贯彻能源集团年度工作会议精神，坚持稳中求进的主基调，以“13666”战略规划为指引，以“质量、效益、可持续”为中心，落实“保安全、稳规模、调结构、拓市场、控风险、惠民生”的保障措施，挖掘管理潜力，激发改革活力，培育创新动力，汇聚发展合力，在新常态下奋力开创转型升级的新局面。各级工会要认真学习贯彻落实集团公司工作会议精神，深刻认识企业面临的新情况新矛盾新问题，分析研究工会工作的新态势新方法新举措，切实把职工的思想和行动统一到集团公司对形势的研判和决策部署上来，切实把工会工作的重心调整到为促进企业深化改革和转型升级上来。
2015年矿区工会工作的指导思想是：以党的十八届四中全会和习近平总书记关于工人阶级的系列重要讲话精神为指针，围绕提高企业经济发展质量和效益，主动适应经济发展新常态，广泛动员组织职工开展建功立业活动;围绕“五型”工会创建，发挥工会优势，突出抓好工会重点工作;围绕工会法治化建设，把工会各项工作纳入法治化轨道，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。团结带领广大职工在推动经济平稳健康发展和矿区和谐稳定中创业创新、奋发有为，充分发挥主力军作用。
(一)服务创新转型发展大局，进一步发挥职工群众主力军作用
2015年是集团公司发展进程中十分艰难的一年。集团公司2015年工作会议提出今年的奋斗目标是：1、杜绝重伤以上人身事故、重大非人身事故、重大职业危害事故，实现安全生产。2、原煤产量完成2950万吨。3、商品煤销量完成2310万吨，精煤产量完成850万吨。4、商品煤单位完全成本同比下降10元 / 吨。5、实现营业收入400亿元。6、利润确保完成12亿元，力争完成14亿元。7、完成重点工程项目计划目标。这些奋斗目标,对我们做好新形势下工会工作提出了新要求。各级工会要坚持稳中求进工作主基调，大力实施人才强企战略。在培育创新团队、创新班组、职工技术领军人员，提升职工技能、增强企业核心竞争力等方面下功夫，充分发挥职工的首创精神和生力军作用。围绕提高经济发展质量和效益，广泛开展劳动竞赛、“工人先锋号”创建、群众性“五小”科技创新等群众性创新创效活动。突出创新驱动，大力推进劳模创新工作室建设，争取每个单位都建成各具特色的创新工作室，使之在企业的各条战线、各个岗位、各个生产环节直接起到带动、示范、引领的作用，直接起到技术改造、修旧利废、挖潜增效的作用，直接起到促进技术创新、服务创新、管理创新的作用。围绕转型升级，积极推动职工技术交流、革新攻关，广泛开展“五小”等富有工会特色、群众特点的技术创新活动，激发广大职工的劳动热情和创造活力。深入实施职工素质提升，积极组织好职工职业培训和岗位练兵、技能比武活动，大力开展评选金蓝领、首席技师和师带徒等活动，鼓励职工学习新知识、掌握新技能，努力造就有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。
安全是企业发展永恒的主题。各级工会要深刻认识抓好群众安全工作的重要性与紧迫性，把维护职工生命安全与健康始终摆在工会工作的重要位置，扎实组织开展好“安康杯”竞赛和群监协管竞赛。要针对安全生产的重点、难点和薄弱环节重点监督，广泛开展各种形式的安全监督检查活动，使群监组织和群监员现场安全哨兵的作用得到发挥。女工协管组织要大力开展好冬送温暖夏送清凉、区队挂靠帮、班前安全提醒、安全公约、三违帮教、安全进社区、安全进万家等活动，使安全协管工作全方位、多渠道的作用得到发挥。深化“职代会保安全”活动，定期组织职工代表巡视安全工作，使职代会在安全生产中的民主决策、民主管理、民主监督的作用得到发挥。要抓好6月、11月安全宣传教育月活动，充分利用工会网站、电视、板报、橱窗、知识竞赛等阵地和形式，开展安全征文、安全演讲、安全签名、安全警示、安全知识竞赛、安全文艺演出等多种形式的安全宣教活动，使工会安全宣传教育的作用得到发挥。
(二)完善维护职工权益机制，促进劳动关系和谐稳定
要准确把握新常态下促进经济平稳健康发展、全面深化改革对维权工作提出的新要求，以法治思维和法治方法破解维权工作面临的新问题，引导职工依法维权，科学维权。当前抓好民管维权厂务公开工作要与依法治国、反腐倡廉大形势有机结合，找准工作着力点切入点，推动厂务公开民主管理向纵深发展。一是强化“三项”制度建设。不断健全完善和坚持职工代表大会制度、平等协商签订集体合同制度和厂务公开工作制度。在坚持各项制度落实的基础上，重点落实《山东能源集团厂务公开工作实施办法》、《山东能源集团职工代表大会条例实施细则》及《山东能源集团职工董事、职工监事制度》三项制度。二是强化监督检查机制。搞好监督、检查和考核工作是落实好厂务公开民主管理制度的关键。切实搞好日常检查考核工作，重视开展好群众性的监督检查工作。坚持定期或不定期地开展“职工代表日常巡视”监督检查活动，不断总结职工代表巡视经验，提高监督工作的针对性和实效性。三是强化和细化公开内容。在公开内容上着重抓好“两深化三突出”：即由一般性公开向深层次公开的深化、由粗放型公开向精细化公开的深化。突出公开热点、难点问题。把职工最关心的职工福利发放、干部任免、领导干部收入和有关费用支出、工程招投标、物资采购、医药物品采购等热点、难点问题列为重点公开的内容，实施深层次全过程、全方位的公开。突出公开内容的精细化。对矿情发布、廉政建设、人事管理、工资管理、物资管理等重要公开事项进行更为明确具体的规定，使公开事项更全面、更具体。在区务、班务公开方面，要求区队经济分配方案及重要奖惩意见必须经本单位职工大会或职代会审议通过，对于经济分配办法、各项奖惩制度、分配说明、分配结果、生产经营情况及职工福利等内容实施详细公开。突出公开职工每班计分的准确性。从而达到公开内容的精细化要求。四是强化劳动关系和谐企业创建。深入了解、准确把握劳动关系矛盾的变化和特点，洞察敏感时期、重大活动和特定群体的不稳定因素，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态。不断健全劳动关系协调机制和劳动争议化解机制，畅通利益诉求渠道，强化矛盾排查化解工作，把劳动争议矛盾纳入依法有序轨道，促进劳动关系和谐、职工队伍稳定、企业良性发展。
(三)加强服务职工工作，多为职工群众解难事办好事
当前，可以说煤炭行业已进入寒冬，企业效益严重下滑，职工收入普遍受到影响，给工会服务工作、送温暖工作和扶贫帮困工作带来了一个新的课题和问题，亟需我们去破解、去解决、去落实。我们要站在维护职工群众合法权益的高度，主动为企业分忧，为职工解难，更加注重保障基本民生、更加关注低收入群众生活，切实做好维权服务工作。要创新服务的载体方法，积极探索完善工会服务功能，建立有效的管理机制，整合服务资源，激发各级工会组织的工作活力，为广大职工群众提供更多、更切合其需求的服务。要继续充分发挥各级困难职工帮扶中心的作用，开展好送温暖、困难救助、金秋助学、最低生活保障等活动，重点做好对各类困难弱势群体的帮扶工作，把打动人心、温暖人心、稳定人心、赢得人心的工作做深做细做好，推进工会帮扶工作常态化、长效化，打响、做实富有枣矿工会特色和影响力的帮扶工作品牌。 深化女职工“关爱行动”，维护女职工合法权益和特殊利益。坚持和发展社会慈善事业，不断扩大义工组织，组织开展“慈心一日捐”活动，积极推广柴里、新安义工的经验做法，把矿区的慈善事业提升到一个新的水平。
在企业经济困难情况下，职工疗休养工作要因时制宜，按照集团公司的总体部署，结合各单位实际，尽可能地选派劳动模范、先进生产工作者和优秀老职工前往海南带薪休假，使独具枣矿特色的职工带薪休假、荣誉疗休养工作品牌得到巩固和加强。同时，继续做好泰安、临沂康复疗养，不断提升职工身体素质和幸福指数，增强职工的光荣感和自豪感。
(四)加强思想引领，激发职工团结奋斗的精神追求
思想是行动的先导。加强职工思想政治工作是工会组织一项长期的战略任务。目前，矿区职工队伍的知识、年龄、用工方式等结构发生重大变化，职工的思想日趋复杂并呈多元化特点，这就对工会思想政治工作提出了新的更高的要求。我们要不断加大工作力度，采取有效措施，加强对职工思想的引领，为集团公司的改革发展提供健康的、强有力的精神和智力支持。
一是加强职工思想和文化教育的引领。首先，组织职工学习党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高职工的法治意识和工人阶级先进性的认识，做一名遵纪守法、思想先进的好员工。其次，加强形势任务教育，教育职工正确认识企业出现的暂时困难，动员职工勇于面对困难，同心协力，真抓实干，共度难关。第三，创新思想工作方式方法，加大对新媒体特别是网络媒体资源的研究应用，有针对性地做好职工思想引领工作。第四，深化职工社会公德、家庭美德、个人品德和职业道德教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观进企业、进车间、进班组、进职工头脑。第五，发挥工会“大学校”作用。进一步加强职工书屋建设。通过网络平台共享书目查阅，开展荐书点评、读书心得交流、矿区图书共享等活动，把全矿区职工书屋统一为矿区职工“图书馆”。
二是加强对先模精神的引领。劳模是企业的宝贵财富。大力弘扬劳模精神，对于激发职工爱岗敬业，艰苦奋斗，无私奉献具有重要的现实意义。我们要认真选树、宣传劳模，引导职工辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动，在全矿区形成一个学习劳模、崇尚劳模、争当劳模，劳动伟大，劳动光荣的浓厚氛围。要以“中国梦，劳动美”主题教育活动为统领，在矿区开展“最美劳动者”和“可爱枣矿人”评选活动。同时，要进一步关心和爱护劳模，为他们创造各种便利条件，解决各类实际困难，保护、调动好他们在企业生产建设中的积极性和创造性。
三是加强对女职工理想追求的引领。女职工是矿区生产建设中一支重要的力量。各级女职工组织要继续抓好女职工“四自”教育，提升她们对崇高理想和远大目标的追求，组织动员女职工投身建功立业行动、提升素质行动、权益保障行动、幸福关爱行动，实现女职工工作创新转型。要以提高女职工素质和满足学习为宗旨，适当时机组建集团公司女职工学校，不断完善女职工成长成才机制和平台，为实现女职工全面发展奠定必要的基础。
四是加强对职工精神文化需求的引领。企业越困难，越要加强职工文化体育工作，这是鼓舞职工士气，陶冶职工情操，激发职工正能量的有效手段和方法。我们要大力开展丰富多彩、短小精悍、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，重点是实行“2+X”模式，2即开展“元旦、春节”和全民健身月两大系列活动，X即适时举办职工排球、乒乓球、原创歌曲mv大赛等活动，形成日常活动不断线，主题活动有特色，节日活动掀高潮的良好氛围。召开集团公司职工文化体育联合会二届理事会，调整充实理事和基地单位，加大对文体骨干人才培养，推动外部开发单位文体工作开展。
(五)运用法治思维 ，抓好自身建设,努力提高工会工作整体水平
全面推进依法治国是四中全会作出的重大战略部署。各级工会要深入研究全面推进依法治国对工会工作提出的新要求，找准工会依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的切入点着力点，积极推进工会工作法治化。各级工会干部要深入实际、深入基层，加强调查研究，尤其在加强工会组织的作风、组织、制度和干部队伍建设、提高工会组织的凝聚力战斗力等重大理论和实践问题上深入思考，推动工会工作理论创新、制度创新、工作创新，切实增强工会工作的实效。要切实加强工会组织建设，把工会组建落到实处，不断扩大工会组织覆盖面。加大工会干部培训力度,重点是加强工会干部尤其是新上任的工会领导干部的教育培训工作，不断提升工会干部的管理水平和业务能力。围绕“五型工会”创建，深入推进“五型”工会项目化建设。把“五型”工会创建的重点工作进行细化量化，作为一个项目工程进行策划和实施开展。围绕“职工之家”建设，探索实施建家工作“三级联创”机制，把集团公司、基层工会、车间工会三级创建工作有机融合，达到上下联动，平行交流，取长补短，共同进步的效果。加强工会财务管理，切实收、管、用好工会经费，防止和杜绝违法违规问题的发生。抓好惠众投资公司工作，搞好惠众股份分红。进一步抓好工会信息、宣传报道工作，重点是加强工会网站建设，拓宽工作思路，创新栏目题材，丰富网站内容，及时更新网页，提高网站的可读性、实用性、实效性，增强网站的吸引力、凝聚力、向心力，努力建成高水平高质量的网站，为扩大枣矿工会工作的影响和知名度，促进工会工作的全面发展起到积极的推动作用。
各位委员、同志们，做好工会工作责任重大、使命光荣。让我们在集团公司党委的领导下，立足新起点，谋划新思路，进一步增强改革创新意识，放开手脚大胆作为，不断推动矿区工会工作实现新发展、取得新进步，为集团公司的改革发展、转型升级做出积极贡献!
