阜矿集团关于职工提出问题的答复！速速转给工友们！

住房公积金的问题

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》。接触劳动合同后，公司将最后一个月住房公积金缴纳后，阜新市住房公积金管理中心结算计算后，由公司统一办理，足额退回。住房公积金调整基数计算方法：从入矿后第二年开始调整计算基数，基数是本人上年度月平均应发工资，本人上年度月应发平均工资高于阜新市上年城镇职工月平均工资3倍的，以阜新市城镇职工月平均工资3倍为基数调整，不高于阜新市城镇职工月平均工资3倍的，按本人上年度月平均应发工资调整。调整日期为每年7月份，调整比例为5%，计算出的差额部分给予一次性补发，个人账户余额持企业解除劳动合同关系到当地住房公积金部门办理现金提取手续。2010年阜新市城镇职工月平均工资2251.43元;2014年阜新市城镇职工月平均工资为2415.92元;2015年阜新市城镇职工月平均工资2415.83元。

例如：本人2010年度工资4000元，2010年3倍城镇平均工资4562.01元，扣缴比例为5%，应为200元/月，实交如果65元，每月补200元-65元=135元(差额部分)，每年按基数变化。

2法定假日工资报酬的问题

根据《劳动法》规定，职工在法定假日工作的，支付法定假日工资报酬，计算方法：法定假日工资报酬=职工当月日平均工资*法定假日工作天数*3。鉴于职工已领取法定假日单日的工资报酬，补发差额为当月每日工资标准乘以当月法定假日上岗天数的2倍。

例如：当月日平均工资150元，法定假日出勤1天，当日出勤已给1天日工资额，还差2个工资额150元*1天*2倍=300元(补发金额)。

3工伤补偿周期

1、根据《辽宁省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金，按统筹地区(阜新市)上年度职工月平均工资*享受月份(五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月)，此项费用由工伤保险基金支付。

例如：工伤8级伤残职工，阜新市上年度职工月平均工资为2415.83元，享受一次性工伤医疗补助金月份为11个月。2415.83*11个月=26574.13元。

2、根据《辽宁省工伤保险实施办法》，一次性伤残就业补助金，按工伤前12个月平均工资或终止劳动关系前12个月平均工资(哪个高用哪个)*享受月份(五级28个月、六级24个月、七级20个月、八级16个月、12个月、十级8个月)，此项费用由企业支付。

例如：工伤8级伤残职工，享受一次性伤残就业补助金16个月，本人伤前平均工资6000元，解除合同前平均工资7000元。(按较高的执行)7000元*16个月=112000元。

3、职工工伤停工留薪工资给付标准，因企业住所地在内蒙古自治区锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗，根据国家相关法律政策的规定和所在地的实际情况，发生工伤前乙方在甲方工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资补偿;发生工伤前乙方在甲方工作未满12个月的，乙方本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算补偿，高于60%的，按工伤前世纪工作月数应发工资的越平均工资补偿。

例如：统筹地区职工月平均工资的60%=职工平均工资*60%，4500元(职工月平均工资)*60%=2700元/月，实际发放停工留薪工资1700元/月，则每月应补发1000元补偿资金。

4养老保险的问题

根据辽宁省城镇企业职工养老保险条例，解除劳动合同后，公司将最后一个月养老保险费缴纳后，辽宁省社保局结算计息后办理转移手续，有接受保险函的马上办理转移，不能转移的，将转移手续转交个人。

5失业保险金的问题

根据《失业保险条例》国务院令第258号第16条、《辽宁省失业保险条例》，解除劳动合同后，公司将最后一个月失业保险金缴纳后，企业负责协调联系阜新市失业保险经办机构与解除劳动合同职工户口所在地失业保险经办机构联系，按照户口所在地失业救济标准转移，并且按月享受失业救济金。

6医疗保险的问题

根据《阜新市城镇职工医疗保险暂行办法》，解除劳动合同后，公司将最后一个月的医疗保险费缴纳后，阜新市医疗保险机构出具参加工作到解除劳动合同区间的参保证明。

7工作超时限补偿问题

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》{劳部发【1995】309号}第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，阜矿集团根据此规定，根据企业生产经营需要，采用弹性工作时间，延长工作时间的工资，通过计件分配综合考虑到计件工资之中，因此，超时限的工资，通过计件工资形式已经计发。

8公休日问题

根据《劳动部关于企业实行不定时工资制和中和计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和中和计算工时工作制等他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确定职工休息休假权利和生成、工作任务的完成。根据此规定，公司采取了轮休调休集中休息的方式解决了上述问题，确实因企业生产需要，职工休工未达到休假日期的，按逐年日工资补齐。实行综合计算工时工作制的职工，经核实出勤记录，未享受足应得轮休天数的，逐年按全年日工资标准进行计算，予以一次性补齐。

9关于解除劳动合同经济补偿金的问题

1、工友们提出的按照锡盟社平工资二倍进行测算，主要依据是《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。公司已经将用工会合同提供给大家查验，同时，这几天大家也向律师进行了咨询，证实用工合同具有真实性和合法有效性，企业没有违背《劳动合同法》解除合同，所以不实用《劳动合同法》第87条之规定。

2、经济补偿金是《劳动合同法》第47条，职工解除或者终止合同前的12个月的平均工资乘以本企业工龄。考虑到2016年8月、9月公司未进行正常生产，大部分职工这两个月的收入降低，因此，在测算补偿金基数时，可以剔除8月、9月，只计算10个月的平均工资;还有部分职工8月、9月工资额高于平均数，我们可以按照12个月测算平均数，选择哪种算法公司完全尊重职工个人意愿。

3、计算方法。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以职工解除或者终止合同前十二个月的平均工资(应发)*本企业工作年限;超过社平工资3倍的按社平工资3倍执行。

例如:本人月平均工资8314.1元

(1)本企业工作年限5年零2个月计算方法：8314.1元*5.5月=45727.55元(经济补偿金);

(2)本企业工作年限5年零7个月计算方法：8314.1元*6月=49884.6元(经济补偿金)。

102015年10月到2016年7月期间发生工伤人员到公司组织人事处108室登记，单独解答有关问题。

其他未作解答的个性问题，工友可到组织人事处咨询。

对答复意见有异议的：1、可以继续向旗政府信访部门提出诉求;

2、也可以向律师提出咨询(可自行聘请律师或旗政府免费提供律师);

3、还可以向人民法院提出诉讼，政府承诺开辟快审快速通道。

西乌珠穆沁旗人民政府

阜新矿业集团有限责任公司

二零一六年十月二十七日