公司承诺员工满5年奖一套房 未能兑现赔付129万
【案情概要】
2009年3月19日，吕某与上海A公司（以下简称A公司）签订期限为2009年3月30日至2014年3月31日的劳动合同，约定吕某全面负责A公司的日常经营业务，执行不定时工作制，月薪20,000元；5年劳动合同期满，A公司给予吕文炜一次性奖励500,000元。
同年8月28日，吕某与A公司签订《劳动合同补充协议》，约定：A公司提供坐落于上海市松江区九亭镇XX公路XX弄XX号XX室房屋供吕某居住，并提供装修费用75,000元；若吕某为A公司服务满劳动合同约定的5年期限，则该套房屋作为A公司对吕某的一次性奖励，届时A公司必须将该套房屋的完全产权转让给吕某，并确保上面不存在任何抵押和贷款情况；A公司将该套住房奖励给吕某后，原劳动合同中约定的一次性奖励500,000元不再执行。
公司同事林某在《劳动合同》、《劳动合同补充协议》中A公司法定代表人（主要负责人）处签字。A公司共有两名股东，分别为肖某、林某，其中肖某为A公司的法定代表人。坐落于上海市松江区九亭镇XX公路XX弄XX号XX室的房屋登记在肖某名下，建筑面积49.17元。
2014年3月13日，肖某与吕某向上海市XX机构递交了《上海市房地产买卖合同》、《上海市房地产登记申请书》和契税完税凭证等材料，申请将系争房屋产权人更名为吕某。然，同年3月20日，系争房屋被上海市闸北区人民法院司法查封。2015年3月25日，系争房屋被山东省青岛市中级人民法院轮候查封。至今，系争房屋未能实际过户。
2015年2月26日，吕某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：A公司支付劳动合同约定的房屋折现款1,300,000元。该仲裁委员会于2015年3月11日出具松劳仲（2015）通字第61号通知书，认为其请求事项非仲裁委员会受理范围，决定不予受理。
2015年2月26日，吕某还向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、肖某、林某、A公司根据劳动合同及补充协议约定共同向吕某支付一次性奖励1,300,000元（相当于补充协议中XX公路XX弄XX号XX室房屋价值）；2、肖某、林某、A公司共同返还吕某垫付XX公路XX弄XX号XX室房屋办理过户过程中的税与费及中介费132,591.07元。该仲裁委员会于2015年3月19日出具松劳仲（2015）通字第69号通知书，认为其请求事项非仲裁委员会受理范围，决定不予受理。嗣后，吕某不服该仲裁结果遂诉至原审法院。
【判决结果】
一审：A公司于判决生效之日起十日内支付吕某一次性奖励1,288,300元；二、驳回其余诉讼请求。
二审：驳回上诉，维持原判。
【争议焦点】
本案诉请是否属于劳动争议受理范围？
【蓝白快评】
法院在审理中认为：劳动争议案件处理的是劳动者与用人单位之间因工资报酬、劳动保护、合同履行等事宜产生的纠纷。本案中，根据双方庭审中的陈述，系争房屋实为A公司给予吕某服务期满的一种奖励，因A公司承诺的奖励为实物，并非现金，而实物的价值处于不断变动当中，实物履行不能时，当然应以该实物目前的市场价值为据进行替代偿付，故A公司仅同意按照劳动合同中原约定的500,000元为据履行偿付义务，有失公允，不予支持。而对于吕某为办理系争房屋过户手续而支付的有关税费，并不属于劳动争议案件处理的范畴，故不予处理。最终，法院判决A公司支付吕某该套房屋的评估价格计1,288,300元。
本案的处理结果并无疑义，公司承诺对员工的奖励往往基于以下几个目的：1、激励员工为企业发展做出更大的贡献；2、维系员工与企业的稳定关系，保留优秀人才；3、吸引更多有潜力的人才；蓝白在此提醒企业，在基于以上目的给员工做出奖励承诺的同时，应注意奖励设置的合理性：1、在奖励标的的设置上：本案中公司的奖励为一套房子，该实物本身价值不断变化，具有不确定性，其次，该段劳动关系结束后，如果劳动合同续签，企业又当如何设置奖励物品？2、在奖励考核的设置上：本案中企业仅仅将服务年限作为考核的单变量因素，建议企业可多维度的设置考量因素，增加和细化获得奖励的条件，以更好的发挥奖励设置的价值。
