员工无证驾驶无牌摩托车上下班，用人单位解雇合法
【案情概要】
杨某于2011年5月23日进入宁波某机械有限公司（以下简称公司）工作，双方签订的最后一份劳动合同的到期日为2016年5月22日。
2015年9月10日，杨某骑摩托车上班途中发生与一辆电瓶车相撞的交通事故，公司得知杨某未取得摩托车驾驶证，其驾驶的摩托车也未经公安机关交通管理部门登记，当日，杨某上层领导对其进行了教育，并要求其纠正并提交检讨书。2015年9月11日，杨某就无证驾驶无牌摩托车上下班的行为向公司作了书面检讨，并承诺“以后保证不会再驾驶无牌无证车，如再有类似事情发生，任公司领导处罚”。
2015年11月9日，公司在抽查无牌无证机动车通勤情况时，再次发现杨某无证驾驶无牌摩托车上下班。
2015年12月3日，公司在通知工会后，以杨某“在2015年11月9日再次驾驶无证无牌摩托车上下班，严重违反劳动合同及公司规章制度”为由，解除了与杨某的劳动合同。在公司的《员工惩罚实施细则》中的第1条、第3条6-60规定：“惩罚方式A级：公司单方解除劳动合同，不设预告期，并不支付任何形式的经济补偿、经济赔偿”，“在公司内有损害自身生命健康安全或危害他人、公司生命健康、财产安全的行为，处A级惩罚”。
后杨某向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金47975.10元。
【判决结果】
仲裁：驳回杨某仲裁请求；
一审：驳回杨某诉讼请求。
二审：驳回上诉，维持原判。
【争议焦点】
公司解除与杨某之间的劳动关系的行为是否合法？
【蓝白快评】
法院在审理中认为：杨某无证驾驶摩托车上下班在进出厂区时会危及其他员工生命健康、财产安全，对公司的财产安全造成损害；另，公司已经对杨某进行了批评教育，且杨某承诺不会再驾驶无牌无证车，如若再发生任公司处罚，但在两个月后，杨某再次无证驾驶摩托车上下班，违背自己的承诺，违反了诚信原则；最后，公司解除所依据的规章制度的实体及程序合法，解除流程符合法律规定。法院最终认定，公司解除合法，无需支付员工违法解除劳动合同赔偿金。
与本案具有相似性的案例为“员工乘坐黑车解除劳动合同”案（(2010)苏中民终字第0591号），两个案子都涉及到企业管理边界的问题，企业通过规章制度约束员工行为的边界及程度应如何把握？蓝白建议企业在处理类似问题时应当把握以下几点：1、企业在规章制度中制定时，其约束的行为应当与员工正常履行劳动合同、企业正常的经营秩序管理相关，如在设计上突出工作时间、工作地点、工作原因等与劳动合同履行相关的考量要素；2、企业应当明确员工诚实守信、忠实勤勉的等基本职业操守；3、在处理方式的选择上，应当更加注重合理性，切勿因为一时痛快而承担不必要的责任。
