青年节企业是否必须安排放假？如不放假，企业是否需要支付加班费？日后员工可以补休吗？

[专业解答]

根据《全国年节及纪念日放假办法》，“青年节”属于部分公民放假的节日，该办法第三条第二款规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;”故，原则上青年节应当放假半天。青年节不放假不需要支付加班费。根据《劳动和社会保障局办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函【2000】18号)的规定，“在部分公民放假的节假日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”既然青年节不属于强制性休假节日，那么自然没有调休或补休的说法。实践中给予休假的企业，为了配套执行，一般规定如果节日当天确因工作原因导致无法休假，员工可以在一定时间内申请补休。需要提示的是，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。