王楼煤矿党员干部考核有了“硬杠杠”

本报济宁讯 按时参加支部主题党日活动、参加党小组的组织生活、带头讲好“两学一做”学习教育专题党课、心贴职工群众……，即使休班在家，也要通过党建微信群交流看法和心得。今后，临矿集团王楼煤矿党员干部的工作要求更高了，稍不留神就会红灯亮起。

“矿井334名党员积极性一旦调动起来，作用一旦发挥出来，在基层党支部工作效果的含金量也是不可小觑的，加大党员干部考核力度，就是要把能干事、会干事、想干事的人用起来。”党委书记、矿长白景志说。

据悉，为进一步调动党员参与党组织活动的积极性，让党员身份“亮起来”，王楼煤矿创新党员干部考评方式，对党员干部实行“百分制”评价，重点结合工作实际，对党员干部的述学述做、工作业绩、廉洁自律、联系群众等情况进行考核，让各级党员干部在“硬杠杠”中展现出真实实力。

据悉，由党群工作部牵头组织对党员干部实行每月考评一次，连续三次考评结果倒数后三名的，将进行诫勉谈话。而且，考核结果不仅在井口公示屏上进行公示，还将作为党员干部晋升、评先树优的重要依据。

 “过去虽然顶着党员的头衔，可是实际工作中没有很好的履行党员义务，现在党员考核有了‘硬杠杠’，就不能再像以前一样，事不关己、高高挂起，以后我要给职工群众当好标杆。”采煤二工区支部党员惠平说。