甲醇分公司“公推直选”效果显著

今年以来，甲醇分公司气化一车间为保障管理水平、提升安全生产，根据岗位设置和岗位需求，按照“因需设岗、择优评聘”的原则开展“公推直选”，力求把业务技术精、责任心强的员工选拔到群众安全管理队伍中来，为车间安全生产保驾护航。

以理论为必需。坚持“人人是人才”的理念，充分调动全员的积极性。从政治理论、工作能力、技术技能方面确定任用标准。组织开展理论知识笔试，严格做到保密工作保证公平性，让真正有能力、有事业心、有责任感、有开拓创新精神的员工得到重用。

以实操为基础。开展实操竞赛，由车间技术员根据员工拟竞聘岗位随机提问现场相关知识，严格要求“手指口述”。让各个层次的员工都能中控现场两手抓，保证人才储备不断层。

群众反映为助推。通过车间提名、班组推举、本人自荐的方式，参加各级人才竞聘，并对通过理论、实操考试的人员开展全员参与的民主测评。随时将面试、理论，实操、民主测评成绩进行公示，请员工时刻监督。

“公推直选”整个过程在员工群众的监督之下，公开程序、公开标准、公开结果、使“公推直选”工作真正获得员工群众的普遍认同。今年以来，车间开展三次竞选活动，先后涌现副主任一名，班长两名，组长三名，主内操三名。激活了员工参与选拔的动力，真正实现民主管理，找准了加强班组建设的核心。