金刚煤矿采煤二队 对电工和班长进行月度精细化考核

近日，川煤集团达竹公司金刚煤矿采煤二队对电工，班组长执行了月度精细化考核，提高了电工班组长的生产工作积极性，有效保证综采出煤生产正常进行。

该队规定月度每天电工的工分按1.1系数支付，如果当月完成队下达的生产任务奖励系数0.1 ，也就是按1.2的系数支付每天的工分，同时在1.2系数里拿出0.1的系数来，从工作态度，工作技能，影响生产时间等项目进行考核，(如工作态度不好，扣除0.033的系数)实际工分就按1.167的系数计算支付。如果没有完成队下达的生产任务，就按1.1的系数支付工分，同时拿出0.1的系数进行考核，(如工作态度不好，扣除0.033的系数)实际工分就按1.067的系数计算支付。

同样，班组长的月度每天的工分，按此方法通过工作态度，安全责任，劳动组合及影响生产时间等项目考核后进行计算支付。