摆正职工对工作的“牢骚”
摆正职工对工作的“牢骚”
日前，三采区车间工会在日常调研中，针对职工中遇到听上去刺耳、不积极的“职工语言”，有针对性进行扬弃和摒弃，不断提高调研的实用性。
一是针对话很随便，内涵深刻进行思考。“支都不开了，还组织什么活动，有空儿多给职工开点儿支，叫干什么干什么”，日前，我们在做工会各种活动中，都会自觉不自觉地被群众这句话所挡住，或多或少影响了工会组织活动的开展，这是摆在我们面前的现实，如何对待呢？我认为还是以往我们在组织职工活动中粗放式、被动式、灵活程度不理想的隐形存在，在以往的形势好下，可以说工会各项工作的开展是容易的，群众没有什么思想，所以“跟着你走”也就成了参与活动的主流。现在就不一样了，职工在当前形势下，想的最多的、考虑后果最突出的是生存问题，其实也是他们在“替”我们考虑企业的长久发展问题，是一种好的表现，我们只有正确的理解其“精髓”，才能对我们以往组织开展活动中的弊端“有所良心发现”，才能正确理解“话儿随便，内涵深刻”所在，也就能抓住职工当前关心的问题。各级工会组织从细微之处用解决这些问题的办法，带动组织活动的深入开展，入了心，也就一切好办了。
二是针对话语生硬，搪塞有之进行对照。“没有什么好处了？叫我几个好听的，我也不主动了”、“这个年头谁管谁呀，不多给钱，也不发奖，谁干谁傻蛋”。从这些语言中，我们应该能看到一种不积极的心态，这些人为什么会这样呢？仔细想想，我认为这些人就是我们平时没有很好“团结”起来的那一部分，是我们以往工会工作没有“全覆盖”“满信号”的区域。正确理解了，也就知道了我们基层工会工作应该在那些地方加力、加强了。这些人对形势认可度的不积极应对，有点“事不关己高高挂起”的心态，这里面确实牵扯着的是职工的切实利益的维护，是服务职工重点工作落实与否的真正检验。
三是针对语句半截，避免冲突进行疏导。这方面主要的表象是，一大部分和不少的人，听到或者参与职工的活动，总是“话到嘴边，隐而含之”，不敢大声说出来，想参加、能参与，但是怕别人的“眼色”，这也是当前的一个主流，是我们服务的大方向和主攻目标。职工是我们工作的中心和重心，只有给支持、给政策、给实惠，这才是工会最重要、最突出的特色，也是工会工作最大最强有力的优势。 都说工会是“职工之家”，工会干部是职工的“娘家人”。但要让职工真正认可这个“家”，感觉工会离自己很近，可绝不是平时发买两幅羽毛球拍子那么简单。
