合同的那些“陷阱”

接近毕业季，越来越多的毕业生在求职的路上通过自己的努力，各类单位签订就业劳动合同。可是殊不知，劳动合同里总有些看不见的陷阱，今天我们就来扒一扒在遇到在签订哪些合同一定要谨慎。
1、口头合同
　　口头劳动合同是不允许的，《劳动合同法》有规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，比如“小时工”。

2、抵押合同

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的情况，可以向劳动监察部门举报。

3、简单合同

在签订劳动合同时，大家一定要看清楚合同条款。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。

4、生死合同

个别用人单位为了逃避责任，在合同中对劳动者提出“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等要求。求职者一定不可以抱有侥幸心理，或者不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。但在实际情况中，即使签订了此类合同，只要是单位原因造成的工伤，劳动者仍然可以向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

5、霸王合同

这种合同只从单位角度出发、求职者往往处于被动地位。刚进公司，如果不小心签署了霸王劳动合同，劳动者可以反馈到公司所在地的人社局，申请认定劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出了劳动，用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬。