用工单位能否与劳务派遣员工约定竞业限制？

[专业解答]

可以。首先，用工单位为实现商业秘密的保护，通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自身合法权益不受侵害具有现实意义，符合竞业限制制度的初衷。其次，《劳动合同法》第五章第二节未涉及派遣用工情形下竞业限制问题，法无明文禁止即可为。故不违反双方真实意思表示，对于负有保密义务的劳务派遣员工，用工单位与其签订的竞业限制协议当然有效，双方应当遵循诚实信用原则履行各自的权利义务。