前员工在网上发帖对公司做出不实评价，法院判决构成侵权
【案情概要】
李某曾就职于甲公司，双方2016年2月至2017年4月期间存在劳动关系，2017年4月劳动关系解除。双方因产生劳动争议均申请劳动仲裁，甲公司要求李某支付泄露商业秘密违约金，李某要求甲公司支付提成、未签订书面劳动合同的二倍工资等。至本案原审庭审时，仲裁委尚未作出裁决。
2017年5月4日，乙网站发布《甲公司诈骗员工，行为恶心》一文，甲公司主张文中如下内容侵犯其名誉权：“每一个老师都在外面渠道上搞到的发票提交给公司用来作抵扣，如果不交，公司便实打实扣”；“甲公司现在带项目的老师都是从人才市场上招聘过来的企业层，很多都是没有驻厂管理界经验，然而很多有经验的老师都会被踢出局”；“发了第五月份的工资，提成一分都没发放，过河拆桥，找理由开除员工，吞掉员工该有的项目提成，”就是这样一家的黑心企业；“比工厂还要黑！！！”。甲公司认为上述内容会让客户感到甲公司偷税漏税、员工没有经验，给客户留下不良印象。李某确认上述文章由其所写，但文章标题由李某朋友拟定，该朋友经李某同意后将文章标题及内容一并发表至网上；李某主张甲公司未向其发放提成，且上述文章内容属实，但无提供证据证实。甲公司起诉要求李某立即停止侵权行为，并公开赔礼道歉等。
【判决结果】
仲裁：未作出裁决。
一审：判决员工停止侵权行为，赔偿经济损失15,000元并公开赔礼道歉。
二审：驳回上诉，维持原判。
【争议焦点】
员工能否因个人与公司存在劳动争议为由，对公司进行不实评价？
【蓝白快评】
本案中，李某与甲公司解除劳动合同后，在劳动争议尚未作出裁决的情况下，通过网上发帖的形式对甲公司进行了极其负面的评价。然而在一审过程中，李某却不能就所述内容进行有效举证，因此被一审法院认定其举证不能、其所发表的言论亦被认为不实言论，最终判令其停止侵权并公开赔礼道歉。
值得注意的是，一审法院在叙述判决依据时曾表述“本案所涉文章内容由李某所写，虽然标题由李某朋友拟定，但发表在网上系经过李某同意的，故仍可视为李某的行为。李某、甲公司产生劳动争议，应当遵循法律途径解决，李某在仲裁委尚未作出裁决，即对劳动争议未有定性前，针对甲公司发布“黑心企业”、“比工厂还要黑！”等字眼具有故意性和过错，客观上导致甲公司社会评价降低，故构成对甲公司名誉权的侵害。”从中可以看出，一审法院似乎认为李某在仲裁委尚未作出裁决、对劳动争议未有定性前，对甲公司进行鞭挞的行为具有故意性与主观过错乃是本案的核心；那若仲裁裁决对公司不利，劳动争议定性，李某是否就可以随意发表言论而不具有过错了呢？答案显然是否定的。二审法院在审理过程中意识到了原审论点依据的欠缺，对本案进行了重新梳理。本案的争议焦点并非李某与甲公司劳动争议案的定性，实则是李某能否举证证明发帖内容的真实性；从举证责任的分配的角度，员工李某应当承担发帖内容真实的举证义务，否则将因举证不能而承担不利后果。
蓝白认为本案能够给予企业适当的提示和启示。在日常实操过程中，企业与员工因各类劳动争议纠纷而涉及仲裁的不在少数；期间亦会有员工因个人情绪问题，而“口无遮拦”的对企业发表不当言论，往往也会成为企业的一项痛点，而导致双方矛盾越结越深。对于此类问题，其核心在于厘清劳动者所发评论与劳动争议间的联系。其一，如果员工评论与劳动争议相关，在劳动争议已提交仲裁的情况下，法院可以选择休庭，视仲裁结果进行判断；其二，如果员工评论已远超劳动争议范畴，例如本案中有关诈骗员工、偷税漏税的指控等，则需要员工完成所述内容的举证义务，仲裁裁决并没有当然的证明力。故企业在面对类似员工时，应视具体情况作出对自身有利选择；即使存在劳动争议，也可通过法律途径保护自身合法权益。
